小妹我知道現在的職場環境都不怎麼好，也要靠自己的調適與適應，但還是想請教一下各
位大大的看法與見解及處理的方式。
是這樣的，敝人在下我在某金融機構任職，之前遇到了一件事，主管總是加事情在新進人
員身上，而我，不新也不舊，所以也沒有推拖的能力，凡事只能認命去做去學，總是說服
自己學起來就是了。
但，隨著時間經過，情形卻越來越誇張，只要是別人不會做的抑或是不想做的總是丟到我
這，就算換職務也要帶著走，某次在與主管對話時，上司更語出驚人的說"會做事的就是
該死"，oops!這可是第一次遇到這樣的情況，雖然一般職場來說司空見慣，但直白說出也
著實令人傻眼就是。
這也讓我開始思考自己的下一步了，畢竟身體與工作，身體還是優先。
在此想請教各位大大面對這種情形時會如何處理，小妹虛心接受指教。
作者:
kutkin ( )
2017-07-16 12:30:00多給幾次軟釘子主管就會知道過了下班時間你本來就沒義務加班 Delay就delay如果他覺得你做太慢 你就問他應該先做哪個過試用期之後 就應該把自己跟其他人當作平等的試用期是因為你可能還要看人臉色 怕不通過金融業撐得久才重要吧 考績職等又帶不走 只有年資能帶走考績職等就是新公司的參考....但是不如年資客觀
民營可能是常態，我之前在006也遇到這種主管，我都直接向上反應做不來的都不用做，手腳快就做到死，這種主管荒謬也不用留情面下場就是處處被刁，但老子就是什麼都照規定，一起爭執就是翻規章，主官每週都要下來調節兩三次，供參考啦，站得住腳就不要怕
直接說的主管很沒品，事做比較多可以但薪水也要對等吧哈哈～
作者: joyce20263 (喬依思) 2017-07-16 17:20:00
K大的回覆，年資的確比考績重要!但是做的要死要活，考績卻也還是最低，這也是我考慮的點之一。a大指的調節是指經理下來協調嘛，我覺得有時都跟主管反應了，他依舊當作耳邊風，造成我現在只想擺爛..，但這心態又好像不太對b大，區區五職等，薪水無法對等啊哈哈//A大，我指的職位交接是大的換，但小的依舊帶在身邊不准丟.....
"能者多勞"比較好聽，所以才有過勞死常是多勞但是考績也沒比較好
作者:
kutkin ( )
2017-07-16 18:40:00經理還是會換呀，三年五年就換了你都說你做得要死考績還是最低了 那就跟他拚了呀
作者: joyce20263 (喬依思) 2017-07-16 20:02:00
好的，跟他拼了!
作者:
Rimaaa (Rima-)
2017-07-16 20:04:00哎完全懂你心情
作者:
cy2006 2017-07-16 20:07:00曾有類似的情況跟主管反應過，主管回如果你不屑這份薪水，那你就不要做
作者:
daie (淡淡的)
2017-07-16 20:12:00老的叫不動，累死新人
作者: ring5611 (蔣亮亮，來一個！) 2017-07-16 20:21:00
asd大後來離開006了?!
作者: joyce20263 (喬依思) 2017-07-16 20:25:00
後來的心得就是對工作別太認真，讓步然苦的永遠是自己哈哈哈
作者:
eddit (愛迪特)
2017-07-16 21:21:00唉，越是沒有羞恥心的人過的越爽。。。
作者: bw223731 (喜歡夜裡) 2017-07-16 21:27:00
跟民營官股也沒什麼關係，在哪都會遇到，主要是看你的處理方式吧，開始不要弄、說做不完，給主管軟釘子
作者: joyce20263 (喬依思) 2017-07-16 22:05:00
多到做不完是真的
作者: TatsuyaShiba ( ) 2017-07-17 10:41:00
這主管講那麼白是怎麼樣
作者:
det6875 (eviljoy)
2017-07-17 14:18:00如果是櫃員離職就好啦 去哪間都有工作= =
會做事的就是該死 QQ 不曉得你能不能把事情分出去而且 這種情形 恐怕要想調職或是跳槽了