請問合庫銀的法務單位有沒有特別不好相處或顧人怨的主管？同事還好相處嗎？

你確定會在法務單位嗎？

就算有又怎樣 大不了回事務所當律師啊！

剛去，先下分行磨練，除非你有靠山。

應該不會待在分行太久，畢竟能領這麼高薪放分行，分行經理肯定覺得成本高xd

問副理啊！

整個合庫都有很不好相處的人

法務室加協理不到２０人，所以沒有那麼多“肥”缺，給新人，一年招多少法務進來，所以哪有那麼多缺，先站分行吧！

法務在分行都在處理什麼事呢？

10職等的法務二也要被丟分行?!

10職等是副科長缺

10職等感覺不會待分行。在分行什麼事都可能做，哪有洞，就補囉～

這樣問是………最近聽說不是有法務主管要退休 因為某其他部處首長大開殺戒XD法務在分行就是跟櫃員無異 頂多調你去催收

催收也有可能要幫忙開櫃

合庫現在有這種缺啊XD一到行就10等三襄了？

簡章有，法務二

現在利率低，所以大多授信戶都繳得起，以致於逾期比率低，所以催收案很少，要專職催收是不可能的，分行人力精簡到快得憂鬱症，催收一定要再兼其他位子，但是邊做邊學的時代過去了，一個位子叫你接就要馬上交出戰力，否則就是不懂『輕重緩急』，這幾年新人離職率很高，因為業績爛的分行才會有缺，又要馬上交出戰力，新人當然跳腳，又遇到因為業績爛而怒火奔騰的經理，往往就乾脆不幹了，這也是這幾年合庫一年二招的原因了，新人保重。

業績爛的才會有缺？那我們二組中段的分行還缺不止一人？難道一切都是夢... 不要這麽篤定的嚇人，每家分行都缺，一年二招是因為退太多人，如果你在這家銀行待了一小段時間應該都知道吧！

為何退很多人

現在銀行的作業壓力大，又有優退方案，就乾脆退一退了。

作業壓力跟業績壓力都很大，優退的人多，一個月五、六萬塊的退掉，換三萬多的人進來，盈餘就出來的，這還只是最少的算法，有些人一個月八、九萬塊，反正現在要做的事很多，要買的基金保險也很多，新人要有覺悟。

合庫逾放比低，這一定有什麼誤會…催收要認真做事情還真不少呢

催收要做的事很多沒錯，但不會讓你只做催收，一定會兼其他業務。

業績爛的分行才會有缺這句話不太正確之外 要有心理準備不會單純給你做催收工作而已倒是無誤

很好奇這缺馬上掛襄理？沒10等的經辦啊，比以前ma還威