※ 引述《SRX (神瘋)》之銘言：
: 好吧！這是長久以來我的疑問，今天直接
: 破題討論好了
這也是我的疑問 怎麼會有人這樣想？？？，
: 現在金融業早是全員行銷
: 的時代，我想很多人入行前應該都知道了
理專另當別論 面試說的跟進去壓的天差地遠 這樣也該說是入行前就該知道嗎
更別說很多職位各種人力銀行上面完全沒寫 面試完全沒提或直接說沒有
on board蜜月期過後才告知掛業績 這樣的情況有沒有？
: 但是為什麼進入後給業績目標跟壓力
: 感到不適，就來版上抱怨呢？
建議原po可以參選版主 選上之後修改版規
禁止業績抱怨文 一切依法行政謝謝指教
（不過我一定不會投你就是了）
真理本來就是越辯越明啦 可能在您眼裡只是抱怨
但是抱怨也分很多種啊 等級高的跟等級低的
結果直接不理解為何要抱怨 這跟上面說要禁止bb發言有什麼兩樣？
辦公室可能氣氛就悶比較壓抑 回家之後上來抱怨抒發一下
討個拍也不錯啊 就算被噓 理性的人也可以檢討一下自己到底是不是太草莓了？
: 銀行70-80年代那好舒適的年代早已消失
: 但是還是有人拿那時狀況跟現在比對
: 來抱怨現在制度環境不人性
70-80那好舒適的年代？ 版上有很多人經歷過嗎？
抱怨現在的制度環境不人性 該做的應該是先看一下所言是否為真吧？
而不是跟你說以前那麼好的環境已不復存在了 所以現在這樣都應該要吞下去
合理的制度跟人性化的工作環境其定義會因為大環境的好壞而有所變動？
: 但是以前高利差高貸放的時代獲利消退
: 很多，不靠其他方式來獲利怎發薪水給
: 員工呢？
這個問題問得好 我覺得這個問題應該去請教總公司的BA或策略部門吧
不靠其他方式獲利怎發薪水？ 所以其他方式就是每個人都揹業績？
當然沒有不對 事實上每家也都幾乎都是這樣 某種層面上也算是陷入個紅海吧
只能說對於原po能以一個像是公司高層無奈受訪的角度與高度發言感到敬佩
: 若員工不創造利潤給公司
: 公司為何要給這位員工薪水呢?
所以公司策略錯誤 員工拼了命還是擠不出東西來
就鼻子摸摸自責無法為公司創造利潤這個月當義工？
這樣講或許偏頗了點 但薪水 不是公司對員工最最基本的量化價值嗎？
還是小魯真的太膚淺了不知道現在的定義是沒幫公司創造利潤就跟薪水說掰掰？
: 純想當單純的作業人員真不適合現在的
: 金融業呀…
適不適合 相信不是你說的算
不用一竿子打翻一船人
想想如果真的金融業都是很會賣東西的人
那那些需要心細比對資料作業的工作會不會變成悲劇？
人各有志 天生我材必有用 把對的人放在對的地方
也可以為公司創造最大化的價值
有些人覺得金融業版是桂圓版可能目光狹隘了點
更甚者我其實覺得把金融業定位成揹業績好像也沒好到哪裡去？
幹這行壓業績很多時候一定很掙扎啦
看到一些明明就不對的事或骯髒的事
上面的人只會跟你說 因為大家都在這樣做 所以我們也可以這樣做
說穿了每個人追求的東西不同
有些人想為了獎金幹一票 有些人堅持自己的理念不亂弄客戶
只要自己知道自己在幹嘛 我覺得都是件好事啊
大家都是出來工作的 不外乎領別人的薪水
但如果以自己的思想為中心去抱怨別人
把自己的想法套用在所有的同類型事物上 我就覺得蠻可悲的