我們分行組成(在台北)
一個服務經理 女
一個資深襄理(作業很強 女
一個襄理(負責保管箱 女
一個五年櫃員(業績紅牌 女
一個兩年櫃員(準備結婚可能會調到新竹分行 女
我( 一年多一點 櫃員 男
一個晚我一兩個月櫃員 女
剛進來不到1個月新人(男
於是乎今天晚上才說輪調我到別的分行,之前就有風聲說我們分行人太多會調
可我想了一下我的確是表現最不好的(跟同期晚我一點來的比)我也有心知肚明
可是社會就是這麼殘酷...經理一直說她不可能調我因為才剛讓我學完保管箱
哀~ 為啥都要推給總部總部說~ 一直說總部(區域)不會看表現,(論離家近晚我
一兩個月那個調離的地方還比較近個幾個捷運站...
是不是被輪調都是真的表現不好加上人手太多的情況就是選你

新光?

就我知道的銀行，行員調動都會事先詢問分行主管，可以把誰調走

你還有風聲，我被調動時，連風聲都沒有直接派令下來，一個禮拜後新單位報到！強迫你去

作文要不要再考慮練一下

分行人好少..怎麼我朋友都分行都30幾人~~

想想你是主管你會留誰 這樣你懂了吧

表現不好，高成本低產能被丟來丟去很正常啦！何必po上來讓大家知道你表現不好

之前有個同事 也是調動通勤遠到很可憐…

805嗎？

8個人撐一間分行，而且還有保管箱要顧...

調走看起來是好事 這樣的人數 這個點遲早被裁撤

台北小銀行多的是這種規模的小分行............裁撤?

你是調去新分行嗎?

時間到也會調動阿 分行大小看來客數吧@@

外商櫃台 一天叫號不超過25 有的時候一天只來2個大咖