看起來你沒有甚麼人脈，
那我就以沒有人脈的基礎下來和你解釋。
就某樹人壽組訓專員來講，
水準之上的通訊處單位均薪大約4~6萬，
普普通通的單位和業績較差的單位，
均薪也有3~4萬，
(以上不包含年終)
轉任區主任、推展處長之後，
均薪會到10萬以上，
但是星期一到五幾乎都在開會，
從早上8:00開始早會前的主管會議、全公司教育訓練、通訊處早會，
到分流教育、區主任(推展處)早會差不多就中午了，
下午有的時候要開區部會議、系會就到下班時間了，
下班後還有每日盤點與檢討，晚上Line群組就要報當日業績，
隔天早會就開始檢討Line群組報的業績數和實際繳件狀況，
星期六日很少在休假，
因為有假日經營、假日OPP，
每天要在Line群組中回報業績數，
業績狀況不好，主管就會電話和你檢討了，
從以前組訓專員、EMA到現在又回歸組訓專員制，
一旦你被制約了，就離不開豐厚的薪水。
20幾歲出頭就月薪十萬以上，
以後還有甚麼工作可以做！？
缺點也顯而易見，
我有一個朋友在大樹人壽30年了，
30年前從貓空大學財稅系畢業，
和同學汽車製造商公司做財務，
後來嫌錢太少就到了保險公司當組訓專員，
也一路升上了通訊處經理，
加上點不錯，
不用甚麼管理也常常績優出國，
後來調去另一個點，
任務是要整合兩個通訊處單位，
併點前兩個通訊處共150人，
但因為有一個點報的空股太多(也就是很早以前常常有人拿人頭報下線避稅當官)，
被朋友大刀闊斧砍人，
同時又發生跳槽保經流失一大批人，
併點後只剩60人，
加上小孩子大了也需要有父母陪，
後來就轉任離家近的區主任/推展處主管，
薪水還是不低。
但同時，大學的同學現在已經是業界財務副總。
但是朋友不後悔他自己的選擇，
吃、喝、玩、樂對他來說都是一種藝術，難不倒她。
目前也在市區捷運站口旁10公尺買了一棟大房子，
小孩子也快快樂樂地在父親的陪伴下唸到建中，
參加吉他社回家和爸爸唱歌。
若真的對人壽保險有興趣，
國立大學企研所可以考慮內勤缺，
國泰體系穩穩幹下去，
老了登頂從高專做到副理、位置穩了也是很爽。
若是對銀行業務有興趣，
可以考慮以Bank3.0為基礎發展的單位，
數位銀行和特許業務開放給特許公司是未來的趨勢，
實體分行一定會變少，
未來就會和轉型後的Citi一樣，
整棟大樓理專比櫃員人數還多，
有些分行市中心開不到三個櫃。
如果完全沒有概念想先熟悉銀行業，
也可以去試看看AO助理(研究所畢業以中級專員敘薪)，
做滿三年後銀行內部也會招考從基層員工挑選出來的MA計畫，
(因為離職有一段時間了，忘記那個Program叫甚麼)
如果想要刺激一點，
那就轉任外商公司，
那就是另一個全新的故事了 XD
記得，這些工作都不會做死人，
堅持兩年以後再跳槽，對付整個以偏概全的業界比較有說服力！
※ 引述《yupun (yuyu)》之銘言：
: 版友們好！
: 小妹剛從國立大學企研所畢業，
: 正在求職中，
: 最近收到X光組訊專員面試邀請，
: 根據人力銀行介紹說保證起薪35k，
: 但實際工作內容還是不太清楚，
: 很怕是要扛業績，
: 或是要招攬親友買保單等等。
: 因此在考慮是否要去參加初試。
: （筆試加面試）
: 希望為現職或有相關經驗的版友，
: 可以提供我一些意見，
: 也想要了解此職缺實質的工作內容，
: 還有實際的福利待遇。
: 若是不方便公開回應，站內信亦可。
: 先感謝大家了。