Re: [請益] 星展FTBA 2016 徵才請益

作者: dOodoOhOw   2016-03-18 06:53:58
感謝上一篇作者 yuty 的分享。
我是某一屆的當事人,來補充一下我看到的現象,以及為什麼我不推薦這家公司。
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Disclaimer:
你可能會懷疑,又不是沒有人做得好?我一定是做得不好的魯蛇才會出來發這篇討拍。某
種程度上來說你是對的,我確實不是個業務人才,業績也很糟,所以我離職出國之後並沒
有繼續挑戰業務,目前在非業務部門準備升任經理職。然而,我並不需要因為業績不好而
離職 (還賠了二十萬),大可混吃等死過完三年爽領 45K,或者等到星展受不了主動把我
炒了,這樣還不用賠錢咧。但我沒有這麼做,因為我相信一個人的工作是他的責任,如果
你不想認真做,你就不該濫用契約條款。
以上。
***
這篇會從幾個點來討論這間公司或者這個職位的問題:
1. 體系合併導致的內部政治問題
2. 理念跟實務的落差 (或者說理念的不切實際)
3. 台灣作為相對邊緣市場的劣勢
4. 一些實際案例
(不談獎金、升遷、違約金等等,一來其他人討論過了,二來因為這是條款上白紙黑字寫
明白的。我當初因為很想要這份光鮮亮麗的工作沒有很精讀之後吃了不少虧,但捫心自問
,條款爛是公司的問題,而簽名是我自己的問題。)
***
首先,為什麼說會有政治問題呢?這樣說好了,當初這間公司 (台灣星展銀行) 的成立是
新加坡星展銀行買下了台灣的老字號本土銀行,這件事情本身並不是個大問題,但當兩票
人 (後來在某財管大頭上任之後變成三票人) 的價值觀跟經營理念完全不同的時候,你可
以想像一個千人組織會出現什麼樣子的摩擦。人員的高度流動跟業績難做只是業界常態,
這點不能怪星展,但策略的混亂不明 (套句 M. Porter 的說法就是 stuck in the
middle),要在地沒有國營在地,要高端沒有花旗高端,要殺價殺不贏保險,要分析分不
贏投顧...這種現象就是領導層的責任了。
再來,什麼叫做理念的落差?我隨便提個亮點。其一,FTBA 成立的宗旨不是「我要找一
大票底薪很高的理專」,而是「我要訓練出一批『與眾不同』的理專」,看看台灣理專界
跟保險業務(兩個我都做過) 充斥多少劣質品,這理念或許很好,但行不通。前面那篇提
過主管壓力了,另外業務部門並沒有按照當初人資提到的訓練流程來跑,所以你也不會成
為什麼與眾不同的理專,就只是要一天到晚去上沒什麼用的話術課跟激勵課的理專而已。
其二,現實面來說,台灣的中低階財富管理已經是一個紅到發黑的紅海市場,業務人數突
破天際,加上分行為了爭取腹地優勢幾乎肯定座落在昂貴的地段,這些成本跟競爭手段最
後都會反映在你的業績上,你沒有空間去當什麼與眾不同的理專。如果你不是理專人才,
就去應徵行政吧,待遇尚可;如果你真的是天生的超級理專人才,不如去其他正統外商賺
得還比較多。
第三,何謂邊緣市場?這樣說好了,一間公司一定有賺錢的部門跟普普通通的部門 (虧錢
的部門可能會被砍掉XD),而當公司有多餘資源的時候,把資源放在賺錢的部門通常是合
理 (雖然不盡然正確) 的決定。台灣對於星展總公司來說,就是那種普普通通的部門。這
會導致什麼問題呢?簡單來說,一個集團即便跨海的子公司也會有一些程序上的要求,所
以如果台灣區有個很棒的點子,想要實踐之前,除了地區性的法規遵循是必要的之外,總
公司那邊也要驗證集團的某些原則。而在這樣的前提下,很多事情跑起來最後上線的時間
都慢 (本部就在台灣的) 本土銀行兩三年。
***
最後我們來談幾個實際案例。
保險銷售話術:
在進星展之前,我在某本地保險公司待過一年多,離職的主要原因倒不是業績,而是保險
公司通訊處訓練的銷售方式很多都是遊走在法律邊緣的。你可以說我搞不清楚這世界的運
作規則,但不好意思我就是很在意法遵 (謎:那你幹嘛去業務部門啊)。星展的輔銷跟訓
練方式本質上跟保險公司是半斤八兩的,至於保險公司到底是怎麼樣,詳細內容我就不多
說了,我相信各位去保險版可以問得到 (笑)。但如果你是要說這樣賣業績會不會好?答
案是會的 (苦笑)
人資的態度:
前一篇作者有提到公司說一套做一套,這我就不多提了。但人嘛,被人說一套做一套總是
有一種權益受到侵害的感覺,所以當然也有人在會議的時候反映這件事情,說為什麼公司
現在做的事情跟當初引誘...不是,我是說吸引...我們進來的說法完全不一樣?人資主管
對此的回答是,“Welcome to the real world” (身為外商當然要展現一下自己的
English 很 fluent 這樣)
同樣遊走在法律邊緣的 KYC/風險評估流程:
如果你不知道什麼是 KYC,簡單來說就是客戶要做財富管理需要符合一些條件,風險太高
的商品老人不能買,太複雜的東西沒有投資經驗的人不能買之類的。問卷的設計有些地方
很智障,例如「沒有 A 類型商品投資經驗的人不能投資 A 類型商品」(那我這輩子都投
資不到了啊),但當你就是想要賣這類型商品給這類型客戶的時候該怎麼辦呢?嘿,你以
為我最後為什麼會受不了這環境而離職 (笑)
***
以上,報告完畢。
我不知道星展的人看到這篇會不會想反駁,但我相信證人多得是,願受公評。
作者: ilovemus (io)   2016-03-18 09:22:00
感覺這位置在其他公司也是一樣的狀況,只是星展包裝得太好,讓很多人覺得受騙上當@@。
作者: jeffleentu (襪Say!)   2016-03-18 10:24:00
嘟嘟好推,也推簽名檔,有空再打球
作者: s1224 (deviledge)   2016-03-18 10:28:00
別的銀行沒有叫人賠半年薪水,不拿錢贖身就等存證信函
作者: ilovemus (io)   2016-03-18 11:39:00
FTBA不是抄渣打FT,那渣打不需要賠錢嗎?@@
作者: dOodoOhOw   2016-03-18 11:40:00
我可以幫你問問渣打的朋友XD簡單來說,DBS 的做法就是可以騙到那種「剛畢業,而且想要個光鮮亮麗頭銜」的屁孩,例如幾年前的在下XD
作者: buhufox (value investor)   2016-03-18 12:30:00
作者: rockon15 (可樂)   2016-03-18 14:16:00
推一下....
作者: youhaveguts (班班)   2016-03-18 16:03:00
(笑) (苦笑) (XD)
作者: z5f (顆顆)   2016-03-18 16:25:00
推認真分享
作者: scuderia3 (scuderia3)   2016-03-18 17:17:00
推 謝謝分享
作者: subarashi (subarashi)   2016-03-18 18:05:00
帥啊~霸氣一推!
作者: chenhankiang (noob)   2016-03-18 21:36:00
需要內部分享
作者: ilovemus (io)   2016-03-18 21:59:00
不過我覺得FTBA的人也不用這麼憤怒吧@@以招募的時間點來說,外商本土MA都結束了,這可能已經是薪水最好的缺
作者: Gpoint5566 (襯衫小叔)   2016-03-18 22:06:00
奉勸不要去浪費時間 除非你已經做好了要賠半年薪水的準備而且也沒有業績獎金 只是個領死薪水的理專
作者: subarashi (subarashi)   2016-03-18 23:39:00
甚麼不要憤怒 近來就是要訓練憤怒值的阿!!!!
作者: dodomilk (豆豆奶)   2016-03-19 00:10:00
已備份 呵呵
作者: IchigoMilk (黑崎牛奶)   2016-03-19 01:09:00
FTBA沒業績獎金?
作者: odaiba (喔)   2016-03-19 07:40:00
沒業績獎金誰要做業績啊?這什麼奇怪制度
作者: ilovemus (io)   2016-03-19 15:08:00
我的意思是說,很多投FTBA的人之前一定也跑了很多MA的面試,只是沒上@@ 不然的確FTBA跟MA類比是不恰當
作者: buhufox (value investor)   2016-03-19 17:27:00
建議收藏至精華提醒新鮮人
作者: subarashi (subarashi)   2016-03-19 22:33:00
收藏 永垂不朽的DBS進入精華吧 ~~~~~
作者: dOodoOhOw   2016-03-20 12:45:00
想知道怎麼混得好可以問樓上XD
作者: subarashi (subarashi)   2016-03-20 12:58:00
來吧 全部都來吧 我各式各樣的罐頭回答信 都準備好了XD

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