在這版上得到很多前輩們的資訊
想說成功拿到OFFER後也要努力分享給未來想面試的人們
原PO背景 中正企管系學士 多益805分
第一銀行暑期實習 許多B2C SALES經驗(不同產業別) 無印良品PT員工
中正企管人力資源管理學程證書 0證照= =
中信ARM
履歷篩選
第一階段面試
針對履歷所填寫的內容發問
例如:
1.擔任幹部遇到哪種問題?怎麼解決?再來一次你會如何避免問題發生?
2.你朋友認為你是一個怎麼樣的人、優點及缺點(是你朋友認為你，不是自己覺得自己是)
3.HR扮演澳洲來的客人，我是無印良品的員工我該如何應對?
4.針對我履歷所描寫的SWOT分析中進行提問(THREATS裡面我所提到的事情)
最後給我反問的時間，大致上我問有關於這個計畫裡面的內容
如:碩士跟學士在這個Program有何差異、早鳥專案跟正常時間專案的影響
第二階段面試
10分鐘簡報PPT+綜合面試
我的題目是:如果您是中國信託的校園招募大使，請向中國信託人資處處長報告，您規劃與哪一所學校
進行合作，合作的專案內容為何？以吸引更多的優秀學生加入中國信託的工作行列。
順利簡報完後果然被攻擊到有點招架不住，但這些問題都是我有設想到的
因此回答的還算滿意
再來就是綜合面試-兩位事業部主管+一位HR面試
1.針對過去B2C SALES經驗所遇到情形
2.家庭教育及狀況對你的影響
3.HR問說:給我一個理由HIRE你，你跟別人到底有啥不同，為什麼我要HIRE你
4....
最後給我提問時間
我問每個地區都有JUMBO、MIDDLE跟SME嗎? 一開始會先從哪個部門開始?
法金工作會遇到的挑戰是什麼?
最後區域評定 第一志願 如願取得OFFER
中租MA
履歷篩選
第一階段面試
多對多的面試、有依照他們安排順序回答以及搶答、最後提問搶答
大致上也是針對履歷內容提問
1.你B2C SALES表現不錯，你覺得B2B跟B2C有何差異?
2.針對實習內容提問
3.未來職涯考量(成為國際工作者的決心及準備)
4.....
多對多我覺得重點在於要不緊張，避免他人的影響。好好想清楚自己要表達的內容。
搶答時我都是最後一個，我努力聽完其他人的問題，從中找出我認為我該問的且重要的
第二階段面試-中文面試40分鐘-英文面試25分鐘-綜合評鑑45分鐘
中文面試
與兩位事業部主管聊天
什麼都聊什麼都可以問
家庭背景 外派念頭 過往實習經驗 SALES經驗種種...
英文面試
會先給你一篇文章閱讀十分鐘(不可帶入面試場合，可做筆記)
進去後針對文章內容以及個人一些問題做面試
綜合評鑑
很好玩，說出來就不准了
不難，表現自己吧:)
第三階段面試-高階主管面試(董事長、總經理、風控長、人資長)
自我介紹後
每個高階主管問你一個問題
董事長:中信ARM跟中租MA你選哪個?
總經理:分享一下一銀實習內容，及未來有想要考慮去一銀MA嗎?
風控長:在B2C SALES經驗中(出版業) 為何要跳槽到不同公司?
人資長:家庭教育對你的影響?
最後如願取得OFFER
抱歉我是一個面試完出來就腦袋放空的人
我努力回想了一些我記得的，還有一些問題我真的忘記了QQ
ANYWAY 想要之後要準備的人說
最難的一關就是寫履歷吧
好好想想自己經歷過些什麼
哪些對你有優勢把它結合表現出來在履歷裡
之後的面試提問我想都不會是難事
在這真的要感謝我大學楊老師
讓我有機會主修HR學程-了解到整個招募甄選流程公司所想要看到的求職者
學歷我想真的不是絕對
拿出態度來面對每個關卡、認清自己
我一路來都抱持著我不夠好，還要繼續努力
Humble and Aggressive的態度
祝福各位都能如願找到好的OFFER