公務員若涉職場霸凌、酒駕 考試院會通過草案：得一次記2大過免職
▲考試院。（圖／記者杜冠霖攝）
記者杜冠霖／台北報導
為保障公務人員執行職務時的安全與健康，並強化公務體系對於職場霸凌的防治，考試院
會今（1日）審議通過公務人員保障法修正草案、公務人員安全及衛生防護辦法修正草案
，以及公務人員考績法第12條修正草案等3項法案。
其中考績法第12條修正草案：
將職場霸凌及酒後駕車、性侵害、性騷擾等重大違失行為，增列為得一次記二大過予以免
職。保障法及考績法修正草案將於近日函請立法院審議，安衛辦法修正草案則將函請行政
院同意會銜後發布實施。
考試院說明，此次修法有兩大重點，包含「職場霸凌防治」及「強化公務人員執行職務之
安全健康」。在職場霸凌防治部分，為提升法制位階、完善申訴處理機制及追究行為人行
政責任，修法範圍涵蓋保障法、安衛辦法及考績法。
一、保障法部分條文修正草案：
明確機關保障公務人員免受職場霸凌的責任，並將職場霸凌定義入法，同時明定申訴期限
（非權勢職場霸凌為3年、權勢職場霸凌為5年），以及增訂機關違反安衛辦法之處罰；另
政務人員、民選公職人員、約僱人員、駐衛警察、工友技工、約用人員等亦準用保障法職
場霸凌規定。
二、安衛辦法修正草案：
增訂「職場霸凌之申訴及處理」專節，完善職場霸凌申訴處理機制，包括行為人涉案情節
重大得先調整職務，調查小組外部成員比例不得少於2分之1，並應於一定期限內完成調查
；以及課責機關調查處理責任，須迅速採取切實可行的補救措施，並不得對申訴人為不利
對待或不合理處置等。
三、考績法第12條修正草案：將職場霸凌及酒後駕車、性侵害、性騷擾等重大違失行為，
增列為得一次記二大過予以免職之情事，以完善相關懲處規定。
在強化公務人員執行職務之安全健康部分，考試院表示，此次保障法及安衛辦法相關條文
之修正，重點包括：
一、強化公務機關安全防護機制：
於安衛辦法明定各機關安全及衛生防護委員會之組成及任務，並增訂主管機關得召開安全
衛生諮詢會以提供相關建議。
二、提升高風險職務的安全防護：
於安衛辦法增訂「高風險職務之安全衛生防護」專節，明定機關應優先編列預算，定期維
護汰換機具設備、建立緊急事故應變方案、及提高高風險職務人員健康檢查次數等規定，
具體保障危勞職務公務人員之職場安全。
三、落實逐級監督檢查及通報制度：
於安衛辦法增訂「監督與檢查」專章，明定各機關應實施自我檢查、對所屬機關實施定期
抽查及專案抽查，並提出改善措施建議，就未改善者，配合訂定課責機制；另於保障法增
訂相關罰則，除處應負責人員一定金額罰鍰外，如有涉及刑事責任者，機關並應移送檢察
機關。
考試院指出，期望透過本次修法，藉由更明確的規範、更完善的保護措施，以及更嚴密的
課責機制，為公務人員打造一個安全、健康、友善的工作環境。
https://www.ettoday.net/news/20250501/2953166.htm?from=ettoday_app