※ 引述《avada (^^)》之銘言：
: 代po
: 我是在北三桃工作的新人書記官，
: 每年書記官都有數千人報名，
: 但是很多報到的新人書記官都做不到4個月 甚至幾天就離職，我也是即將提離職的書記官
書記官這個工作有個問題在於同工不同酬（其實不只書記官，很多公職都是），
因為不管你是新人舊人，你都是接一個股，各股好不好做是運氣問題，但總之就
是一個股，業務量一樣，薪水卻不一樣。
這種模式，假設業務量不隨著時間逐步增加，那做起來會漸入佳境，因為工作量
不變，但休假、薪水卻變多。
但是，如果業務量隨著時間逐步增加，那做起來就會覺得持平，或越來越難做，
取決於業務量與薪水增加的比例。
現在的情況是，這10年來業務量暴增50%，但是整體薪水卻只有增加11%（指調整
公務員俸給表，不是職等提高），低得可憐，這就導致了書記官的主力會落在年
資15年左右的中生代，假設現在一股的業務量要月薪7 萬以上才有人做，那中生
代的薪水6 萬，勉強ok，腳也麻了，逃不出去，只好繼續忍耐。可是新人一個月
才4 萬多，卻要做7 萬的工作量，沉沒成本又低，如果不是沒有更好的選擇，很
難留下。
況且，有些人根本也重視生活品質甚於金錢，即便給你7 萬但每月要加班30小時
，他可能還寧願賺4 萬就好但不用加班。
於是，老人一直退，新人補不齊，中生代苦撐，就是現在的困境。
當然，有沒有比較好的單位，答案是，有。看到推文有個id似乎覺得書記官是個
好工作，不曉得是在那個單位任職呢？需要調動嗎？分享一下？
好單位是機率問題，抽到好單位的機率太低，而且大部分書記官需要調動，即便
你幸運抽到了，能夠一直佔著好缺的機率又更低，所以理性的決策是：根本就不
要來參加這場抽籤遊戲。
一開始就不要選擇書記官，才是合理的。

提撥制。離職更快。無負擔你沒提到

有些事不方便公開講，包括一些用人單位的想法，我只能說，菜鳥小書剛進來的，不要急著走，自己腦子要靈活一點，要觀察，有些事看破不說破，書記官沒那麼糟。小書的處境上面的人不會不知道，剩下的我就不方便說了還是鼓勵大家來考，多觀察，這是很棒的工作。當然如果要聽那些負面的，也願意信，我也沒意見。

有些事又不是一年兩年的想進來，錄取率高當然是利多，工作好不好作是另一回事以個人角度就是看有沒有更好的選擇，有分發就記得報到體驗看看，如人飲水冷暖自知業務量一直增加，其實要加人，不可能一直靠增加加班去處理增加出來的業務但看起來加人的速度低於案量增長的速度外加那個新聞什麼過去未結數xxx，現在累積未結數xxxx上面的知道卻未解決的問題，好像不少喔為什麼會這樣呢?因為作是底下的小基層在作，辛苦了喔

在你菜鳥小書準備看透人生悠遊工作之前就已經變成焦頭鵝了 是還要再明天會更好什麼啦

這一篇是大實話....應該說 法院的上層 法官都過勞了 何況是底層食物鏈的書記官？不只是法院系統 現在幾乎是公務環境的工作都是逐年增加但薪資福利卻停滯跟不上另一點是新制退休制度 提撥制 就算把人招進來 看到這樣的環境 新人也會跑的因為沉澱成本很低 跟以前舊制的給付制不同 沒有退休保障當然人家會跑另外一提 這些說法是真是假？就客觀看報考人數和離職人數就洞若觀火了各機關有沒有涼缺爽缺？有阿 輪到剛進去的菜鳥佔的機率？以前舊制有退休保障 菜鳥進來還會想說 撐下去 等老人退 再佔好缺 現在不用撐 爛缺就直接走人 幾乎沒啥成本

就繼續活在書記官是個好棒棒的工作的思想當中吧XDDD

福利 待遇 不提升 真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^

真的慘…一堆工作都過勞，連公務員法.警.消.醫.護等等都沒有受到好的待遇…

書記官是不是好工作去打聽一下新進人員離職人數就知道了題外話，聽說今年南院新進職達員4人全部離職，真慘

執達員也這麼操???

執行處是書執一起扛一股，兩人工作量不會差太多

公家機關都一樣，同工不同酬，高考進來當管區，初考進來也當管區，你領3萬人家領5萬一樣的工作，流動率當然高

smallgigi是張友驊上身是吧

至少多數要薦任任用，不然去考郵局內勤cp值也屌打書記官

smallgigi的推文根本就聽君一席話如聽一席話.廢話XD

福利 待遇 不提升 真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^

當替代役時 看到書記官的實際工作後，就完全不想考書記官了...

書記官工作量應該是真的大幅成長了...五年前的刑庭案件數跟現在比，現在真的是五年前兩倍

地球不會因為沒有誰而停止運轉

功德做好做滿 懂嗎？XDDDDDD提醒你一 下 台積電新人起薪現在是63000你可以先想一下書記官要做幾年才有63000我再提醒你一下 台積電的年薪大概是33個月再提醒你一下 ic設計只會更多不會更少

老實說有好的缺，大多內部不用面對民眾的不過新人想跑也是可以理解，但一直重考刷單位是沒辦法刷到好單位的QQ

他們沒有要再考書記官了啊

各機關都有一樣問題 但司法體系更嚴重 因為封閉太久了 應變更慢 更不用說主管都是舊時代上來 光是法院獨有的用加班費換加班時數 超過不給報 這種違法事情都行之有年了 比警消更扯主管級的 很多觀念都是30年前 公務員多少還有訴訟 緩慢進步

還有值班一個半小時只給一小時的錢，讓你可以提早半小時下班…事情做不完是怎麼提早？

法院獨立(封閉)太久 真的不公不義的鳥事 比一般機關多太多了

老實說比地方政府涼多了至少沒有一堆鳥事

法院工作有什麼不方便公開說的...又不是討論案情...是不能受公評？還是有什麼不敢揭露的

我們科室去年書記官加執達員總共離職了10多個，其他科室還有書記官離職到只剩一個正職在，其他都是約聘，之前離職的書記官直接說，他去跑外送都比在這輕鬆，法院書記官真的很操。另外很好奇s大是在什麼單位？我們科室的書記官，都是語重心長的跟我們說千萬別考書記官,外面有找到好工作就快走人，連短暫來暑期工讀的學生看到他們工作內容後，全部打消要考書記官的念頭。

書記官這種薪水比外面一般大學畢業的業務低、工作量卻不知道多出幾倍的公務員，拿來練筆就算了，真的不懂為什麼還有那麼多人願意參加考試

別考書記官，考上了也是會後悔離職，那不如把時間花在有意義的事情上

很多機關都是如此，以前待過警察 台鐵、公所等，以前台鐵同事（20年以上年資）每天滑手機 賣票，上夜班晚上可以睡覺，月薪7.8萬，新人要接爛缺，晚上不能睡覺，月薪4萬，跟您這篇道理相同。現職也是書記官真心建議一開始就不要靠這些，直接考三等以上的考試或考法警

公家機關好像很多地方都這樣 上面的根本也不在乎 用人單位只要有人在位置上就好 根本不會在乎業務量是不是超載 警察 消防 護理 書記官 這些幾乎業務量超載......

有些工作根本就用簡單的乘法能力就能知道業務是否過重非要等到人離職還是離世才要來觀察是否要調整zzz

在吹的是想抓交替吧 wwwww沒新人來 就調不走吧 wwww