年輕人不再捧「鐵飯碗」？公務員報考率10年跌一半 專家：穩定不再是優勢
2024-11-14 10:57 聯合新聞網／今周刊
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據考選部資料統計，公務員報考人數從2013年的14.6萬，巨幅下滑到2022年7.1萬，降幅
高達51.25%。聯合報系資料照
文．翁申霖整理
人口結構的改變及景氣與就業的情勢，一定程度地影響了公務人員報考人數的起伏變化。
據考選部資料統計，公務員報考人數從2013年的14.6萬，巨幅下滑到2022年7.1萬，降幅
高達51.25%，對此考選部也分析相關原因。
根據考選部統計，公務員高普考報名人數，由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人
，降幅高達51.25%。
考選部認為，公務員考試報考人數逐年下滑的相關成因，包括「就業市場蓬勃，公職不再
具優勢」；「少子化趨勢，衝擊教育端並影響考試端人力供給」；「層級節制的公務部門
，較難滿足Z世代的工作需求」；「國考成本太高，不符新世代青年思維」。
公務員優勢不再具吸引力
以就業市場蓬勃為例，考選部考選規劃司司長江宗正分析，隨著時代的演進，年輕世代的
教育養成模式和學習工具都不斷改變，民間企業的彈性、活力與待遇逐漸更具攬才優勢，
公部門若只想憑藉過往「穩定、福利好、終身保障」的形象來競逐人才，已然不足。
尤其以半導體領軍的科技業需人孔急，且形成全球性之搶才大戰，其他如一般製造、服務
、批發零售、住宿餐飲等，也都有有極強的求才需要。
江宗正直言，當產業求人暢旺與薪資調整雙管加持下，對公務人員招考當然產生排擠效果
。
再談及少子化趨勢，江宗正表示，人口結構的變化，應是影響公務人員考試人數變化的原
因之一。
「由於青壯年人口數及大專學生數持續走跌未歇，而國考考生絕大多數屬於這兩類族群，
由此當可合理推論，公務人員考試的報考人數，無法避免受到人口來源漸少的衝擊，而有
逐年遞減的趨勢。」
Z世代盼平等職場環境
此外，考選部援引《Cheers》雜誌2021年調查，分析了X世代（1965年至1980年出生者）
、Y世代（1980年代和1990年代出生者）和Z世代（1990年代末至2010年代前期出生者）的
職業態度。
其中，Z世代更加重視生活與工作平衡，不接受在下班後或假日加班，認為對工作忠誠已
是過時思維，更在乎個人時間經營社交生活和斜槓發展。
從管理層面而言，Z世代期望理想的主管能夠「循循善誘」、以「平等無階級的方式」對
待部屬，並建立「職場合作夥伴關係」。
此外，Z世代更重視工作的意義，期望在工作中能夠發揮特長並享有彈性，而不是單純接
受長官的指派。
上述這些需求與公務部門的層級節制、依法行政、兼職限制及固定工作內容的特質尚有一
大段差距，使得讓年輕一輩投身公職的吸引力更為降低。
最後，考選部提及，現今高普考應考人主流為1990年代中期以後出生的網路世代，這類族
群生活模式、學習模式及工作技能等高度倚賴數位工具，倘若筆試時間長達3天，的確會
降低他們的報考熱情和意願。
考選部研擬因應策略
面對「鐵飯碗」不再吸引年輕世代，考選部也祭出對策，目前已上路的政策為，自2024年
起，高考三級考試將84類科減為4科，13類科減為5科，普考66類科減為3科。
盼透過減少筆試負擔並納入多元考試方式，來縮小政府與民間徵才模式之間的差距。
另外，包括「數位轉型，加速擴大電腦化測驗」、「導入新式評測工具，擴大用人機關參
與選才」、「國考宣導與種子研習，深化公職招募人才成效」、「倡議預備文官團，鏈結
教育端為公職服務扎根」等，都是考選部為了國家求才，布局考試端的變革策略。
https://udn.com/news/story/6839/8359184

不就是過往吸引的要素「穩定、福利好、終身保障」在現在已經蕩然無存了

現在一樣是穩定福利好終身保障阿。

樓上，現在沒有終生保障、福利好，只剩穩定而已嘍

景氣不好還是有很多的人考

根本不是考試的問題，重點在福利、退休制度以及信任的崩壞

還有形象差、被奇怪的人投訴也要寫報告

只剩穩定而已 國營事業一樣穩定薪水退休金好很多

穩定的低薪喔

高考55K14個月+16000國旅卡還低?準時上下班也不會被fire，這麼爽。

穩定窮而且退休金沒保障

55K*14個月有很高？然後有準時上下班？勞動力發展署的案子自己去看看，那並不是單一案例

準時上下班可以阿，只是看你要不要而已阿。55K14個月確實滿高的阿。你不知道公務員有多爽喔...上班看股票、團購...只有你想不到...一般民間公司，過得跟狗一樣...

看看國考版人氣就知道了，人都在股版、科技業版事實就是沒人要當公僕

科科 那麼喜歡 歡迎光臨喊爽的要記得報名歐

退休金被砍，長官民代雙重霸凌，晴天娃娃只會越來越多

退休金被砍成這樣 傻了才去考

真的爽錄取率會升高那麼多嗎

朋友在傳產當小主管，月薪4-5萬看業績，平常事情處理完就出去開UBER。公務人員先不說不能開UBER，事情根本就沒有處理完的一天。

事情沒有處理完的一天，所以準時上下班就好。上面一堆沒當過公務員的在講公務員

高考的55K是「起薪」，每年都會穩定調薪，一般事業單位有可能每年都穩定調薪嗎?當然初考普考的起薪是比較低

一般事業單位不要獎每年調薪了，每年不要被裁員就老天保佑了，還調薪?別鬧了。看看多少科技人才突然就沒了工作阿，賺的多花的也多，突然失業別想說之前賺的存了多少，除了房子以外就是口袋空空，至於沒房子的，更慘。

會講每年調薪的大概率就不是公務員了，那個應該叫晉級升等，不過業界也是有晉級升等的就是，另外也有所謂結構性調薪，然後不管哪個，級距都是比公部門大就是

結構性裁員我聽得比較多

哪裡穩定了 笑死 穩定低薪

本身就是公務員，還羨慕公務員個屁...

應該不是三等或高考

剛好就是高考....加領表七

至少身邊高考或三等的，沒聽過在嫌的，頂多就是口嫌體正值如果是的話，那你覺得你還有比這個更好的出路嗎?

怎麼可能沒有比這更好的出路...只不過得拋家棄子離鄉背井

拋家棄子背井離鄉叫更好的出路喔?所以就是沒有阿

剩下的就是得自己去執業了...

那快去阿。更好的出路不是?快去阿。自己是不是執業的料自己很清楚。

領表七的話出路比這好的很多 所以現在鬧人才荒

所以我鼓勵R大做更好的選擇阿

在累積個5年吧...達多重年金條件...這也是一堆人還暫時留著的原因...成本問題

等你真的走出去再說吧ZzZzZ...嘴巴說要走留到退休的太多了。

經費來囉 公務員過太爽

未來少子化，若外銷一樣多，高科技一樣缺人，就跟之前一樣，誰願意當老師跟公務員？

有些人中年求穩定，可以列入轉職考慮

公務員‘’穩定‘’的優勢，只有在整體經濟不好的時候比較明顯

錢開高就有人要來了 整天在示範怎麼當慣老闆

現在還在洗公務員很爽的 不是壞就是傻

某人是占到爽缺就以為大家都很爽??還在那邊上班看股票團購 每天準時下班 以為大家都一樣這麼爽還有人會自殺??

低收入戶ㄚ

福利 待遇 不提升 真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^

除了收入低，工時高，其他沒什麼缺點這年頭養一個小孩，年薪沒150萬，大概就吃土的份

還是有終身保障阿 也沒幾個人因為考績丙被辭退啊!

某樓真的很愛護航欸 哈哈哈 高考起薪55k低到哭 碩畢起薪55k== 公務員每年調薪調個鬼

目前高考起薪有55K?真的嗎？懷疑，還要基礎訓實務訓 合格實授通過才有近54K吧@@

覺得政府活不到你退休也有關係吧

有辦法進數發部嗎

技術類高考起薪很好？隨便一家科技也都比較好，某樓不用拿穩定啥的說嘴，台積電一年抵公務員三年，穩定算什麼屁優勢.....說穩窮還比較像.....

公務員早就不穩定了，選舉換人就要安插自己人，主管和爽缺都是

外行領導內行也是讓人很痛苦的，看過高二進來一年離職的

公務員現在就只是一份普通工作，別給自己這麼大的壓力辭職再考就好，反正也沒月退了

薪水福利差，招考改電腦化有什麼用？

薪水加倍，問題馬上解決

因為沒終身保障了啊

很穩定阿，穩定砍你退休金。

有關係的一直往上升

真慘

穩定貧窮

把國旅卡取消，老子要加班費。沒錢就別裝大爺

如果覺得55k夠了 那你的價值大概也高不到哪去 歡迎加入政府這個最大的詐騙集團