第四題要先說明約聘人員與機關的法律關係為何？ 說任用法授權訂定聘用人員條例 ，授權機關以契約進用人員，再寫契約性質是行政契約 ，契約屆期不續聘 ，原本兩造就沒強制締約的義務 ，惟不續聘涉及該約聘人員的公務員身份 ，是否有保障適用 ，誠有疑問 ，就為第二段論述鋪梗第二段先寫保障法救濟管道 ，有申訴再申訴 ，以及複審行政訴訟 ，寫歷年釋字針對公務員特別權力的基準-- 身份關係以及財產權 。 有餘力可以補充最高行政法院104年8月份決議 ，該決議有兩個問題 ，問題一是考績丙等可以用憲法16條訴訟 ，但本題不是考績丙等 ，情況不同； 再者該決議問題二調任非主管的加給 ，依舊維持傳統身份+財產權的標準 。最後結論該約聘人員不續聘 ，顯然影響身份 ，可以複審行政訴訟 ，至於程序保障的釋字491 題目沒問辣 ，普考時間很短 ，能寫到最後補充程序保障 ，算你厲害了…阿 漏掉保障法對於約聘人員有條文準用喔 ，那個要寫出來加引號提醒改題者題目沒問程序保障阿 所以寫到救濟就好 ，而且普考時間很短耶 ，這題能前面鋪陳法律關係完整 ，已經費不少時間了吧我有耳聞公務員法不一定是行政法學者改題 ，很可能是人事行政的公務員改題 ，如果法律面鋪陳不完整 ，我猜影響也不會太大 ，甚至如果簡單明瞭把條號寫出來 ，可能更高分不要這樣想 ，我是用行政法角度去分析這題 ，所以我擬答會比較行政法味道 ，我知道公務員法這科不一定是法律學者改題 ，就算是郭阿公寫擬答 ，也不會像我這樣鋪陳， 就算我講的條號寫明顯 ，關鍵字標題開出來 ，分數就很高廉政還有刑事法 ，趕快去看釋字和修法重點辣