3月1號後 勞基法有新增加班換補休的一些規定
32之1
但84之一的特殊工作者 是不適用32條的
這是表示 新增的32之一也同樣不適用嗎?
（如果以後有32之2 32之3 也都同樣不適用嗎？）
因為勞動部網站提到 即使是84-1工作者 有工作超時仍要適用勞基法24條
但24沒提到補休的部份 補休卻又只在32-1提到
那若是84-1雇主不給加班費 只給換補休
那到底該適用哪一條?

因為法條沒寫可排除32-1，不管是沒問或沒給錢就違反24我猜的……不一定對(如果有問且同意補休，那就按32-1第1項合法)