Re: [心得] 考郵局要知道的四件事

作者: Lifeismoney (Lifeismoney)   2017-11-26 03:46:37
路過回一下好了,其實這間公司真的沒這麼差
92年公司化以後,對新進人員的待遇大致上沒有縮水
差比較多的是退休後的部分,但在職期間基本上一致
如果是老員工的話,因為都是國考進來的,所以職等會比較高
那如果現在透過研訓院進來的新人,最最最基層的薪水大概3w4
如果是某些專業類組,如有證照或是碩士學歷,也許起薪就是3w8 4w5
其實這間公司待遇還是很好的
假設大家都很順利,碩畢役畢或是學士畢浪費兩年,大概25歲
那25-28歲這期間薪水大概3w4 , 28-30 3w8 , 30-32 4w5 , 32-34 5w1
上面標的是起薪,但最開始試用期過後薪等會調1級大概1000
而往後每個區間內,每年薪等也至少會調1級,加薪幅度只會比1000更多,不會更少
而四個區間之間,基本上都是順利升級,所以幅度自然遠大於1000
但是34以後基本上會開始卡等...所以說每年加薪期望值自然也只有1000多
就沒什麼大幅度的差異了
我覺得總是有人在抱怨這個抱怨那個......
可是如果在這間公司服務,無限卡等的話,最差的狀況47歲薪水也有7w,繼續微升
休假更不用說...公司對新人老人都一視同仁
第七年起,31歲的時候就有21天特休,這時候薪水大約4w7
第十年起,34歲的時候就有28天特休,這時候薪水大約5w4
啊...不好意思看錯了......雖然這間公司也在92年公司化,但不是郵局......
如果你是郵局新進人員的話
第七年起,31歲的時候就有15天特休,這時候薪水大約3w6
第十年起,34歲的時候就有15天特休,這時候薪水大約3w9
說真的......郵局有這麼差嗎?其實郵局也對員工很好啊...
你看看如果你是郵局轉調人員的話
第七年起,31歲的時候就有21天特休,這時候薪水大約4w8
第十年起,34歲的時候就有28天特休,這時候薪水大約5w1
所以說其實......你可以發現公司化以前,無論郵局還是行庫大家都差不多
可是公司化以後......怎麼就郵局薪水大幅縮水,休假也大幅縮水...
而這些公司化後持股100%的國有行庫,目前跟郵局轉調一樣,每年還多你5天有薪事假
更別說上面都沒有算13%下去......以及其他有的沒的婚假、照顧假差異更多
我只是開宗明義地說...今天一堆人去討論郵局的缺點
都已經是造成的結果了。而不是現成的原因,而大家想要去改正它
畢竟...從第一步公司化的時候開始
郵局鐵了心就是要省錢...而你在這個基礎上,你要如何爭取讓郵局多給你錢?
我覺得這是緣木求魚。
所有薪資、人力、升等考、休假...所有你想得到的福利都沒有,都只有限制。
大家說參與工會,你覺得郵局92年產出第二份差異極大的薪資表,還會讓你爭取福利嗎?
大概說一下升等考就好了,
你專二有三年考績的時候,薪水從3w已達到3w3,升等考通過後也才3w4
你專一有五年考績的時候,薪水從3w4已達到3w9,升等考通過後也才4w3
而且差點忘記...升等考是3年舉行一次,你還要剛好碰到,還要考通過
如果你落榜了一兩次以後,你的薪水完全沒變的,只是20幾年後碰頂高一點點而已
你會發現...郵局的一切都是包裝得很精美
無論是那個沒什麼人用的商城,還是被前董事長取消掉的展示櫥櫃
或是現在大家互通有無的哎郵箱...還是這個超有趣的升等考
其實所有業務還是制度,郵局都是要展現出:我也有啊!!!的這種姿態...
至於好不好用,合不合理都是其次。
※ 引述《Nilo (辰)》之銘言:
: 畢竟郵局裡面滿滿都是工作1X年~3X年的老員工,特休一年有一個月也是很合理。
是很合理...可是當某些知名私企都會優於勞基法休假標準時
為什麼郵局公司化後就執意要讓新進人員適用最低標準的休假呢?
: 這麼多假,員工薪水相對私人企業又偏高,郵局的人力成本真的是偏高。
: 光靠30年凍漲的郵費和儲匯轉帳和作業費可以打平
: 多少的人力成本咧?所以只好靠保險的融資方式去轉投資賺大家的薪水。
: 所以會鼓勵員工多招保險是很正常的
你自己都提到郵費設定有問題了...那你怎麼還會覺得用保險要求你盈餘正常?
在盡責的立場上,你要大家專心招保險沒問題
可是當你反過頭來說:哎呀...我們怎麼只有保險賺錢,大家只好趕緊招保險囉!
這完全是公司化後自負盈虧的問題,但不應該把少了放款的獲利
轉為節省人事成本,讓新進人員薪水大幅度縮減後,又追求保險的獲利
這完全是制度、政策上的問題...一面要求公益服務,一面又要求繳庫盈餘
且今天各責任局到處都有所謂的亂簽大宗約的問題
搞得即使一般民眾已經享有比民間更優惠的郵費時
大企業竟然還能以量制價到這種程度,今年漲郵費的時候大家討論過了
更別說......你自己走一趟銀行,無論國營還是公股還是民營
你要不要自己算一下平均來客數?你也可以問問身邊的朋友
我覺得...如果我窗口都快忙不完了,還要逼我講保險
我沒差的話,隔壁同事可能都有差了...我們才4個窗口...
: 郵局一個新人如我的薪水,加上年終獎金,一年大概可以拚到50萬元。
: 每年調薪每個月多900~1000。該休假就休假,凡事按勞基法走。
: 我不知道自己還能夠要求什麼。
: 如果內勤真的偏爛,那麼每年內勤的離職率應該要和外勤一樣高。
: 如果郵局真的很爛,那麼抱怨的人就應該趕快離職,趕快去找更好的工作。
: 但是大部分的情況是抱怨的人還是待在現職崗位,薪水照領年終照領,
: 這代表大家還是識時務者為俊傑,嘴巴說不要身體很誠實。
其實說真的某種程度我認同以上這句話啦...
可是基於同儕情誼,即使身邊有這樣抱怨又不跳槽的人...我也不會說他身體很誠實啦
我是覺得今天大家都是在一個群體之中,去了解所謂好與壞都是正常的
而如果總是這種心態...沒跳槽不準發文批評...我覺得真的是算了
如果你身體很誠實那也很ok,可是不要把我也想得跟你一樣好嗎?
: 你可以不想學儲匯賣壽險,或是不想做郵務只想賣壽險,北門郵局及各大901幫忙你,
: 但代價就是你工作時間不會像小局那麼固定。
: 或是你擔心剛入局沒人教你,希望有人可以支持,你也可以往大局走。
: 或是你覺得一直做單一作業很無聊,那妳可以往小局走,處理事務的"量"會比較少。
這段完全就是搞笑了,我相信多數人選局的經驗幾乎都是:前面的人先選大局
無論是基於學習廣度、網路消息.....還是小道消息
除了離家近不選以外,我真的只聽過有人想先選大局...沒幾個人想先選小局
你的資歷應該跟我差不了多少...可是我真的建議你多支援或是多問
以我自己身在北部丙等大局來說,我們儲匯4臺,來客量都是350-500左右
發票日大概會600,客觀地描述叫做工作點,我最後兩個月大概是130%
你可以自己查一下自己換算成480工時看看妳有沒有這麼忙......
如果是特殊任務:例如專門做某某業務、支援ATM、快速櫃檯
這種無法用工作點跟他人比較的就算了......
但是我本身就只是一般櫃檯而已,每天做的人次平均超過100
而我常常聽這種大局對於小局輕鬆的說法感到不以為然
每天下午客人一堆的時候,大概至少一小時,4人會變成3人,因為要補ATM
更別說...我前文提到的,績效考量裁人...你知道3個人做一天400人次有多累嗎?
更何況......如果遇到繼承之類的業務,或是窗口忙不來
你大局缺人,至少還有專員經理可以下來做
我們窗口就4個人......下午先少個ATM,再來個繼承就剩2個人了
因為我這個人滿無聊的,把認識的人在大局小局工作點都看過幾個月換算
真的偏低的都是大局。即使有人說大局也可能因為績效問題派人出去
那也是搞笑的論點好嗎?
你大局是有自己選擇去派不派人出去(減不減人)
而小局如果真的有人要休假,則是被動的接受沒補人(減人)
我真的是覺得...兩個月都做到130%很累了...怎麼還有人在這裡跟我說小局輕鬆
: 我覺得很多批評郵局的內勤人都是把自己的理想和慾望加諸於現實,然後開始
: 大肆批評。
: 自掏腰包買郵冊也不是什麼大問題,內附郵票可以銷票,賠也賠不大
: (一本頂多賠三四百,一年花個八百塊贊助一下自己公司很難? 讓自己主管帳面
: 上有個業績好讓他對上頭交代,這很難嗎?再說如果你真的遇到很雞巴的主管,
: 區內調遣單就在人力資源室等你)
: (更何況每年還送一本員工郵冊,等於送你一千元郵票補貼銷票)
我身邊多得是要買10本的,你覺得一本賠300沒什麼...可不可以多幫我們買幾本?
: 賣保險也不是什麼大不了的,定存客戶來稍微開個口也不會很難。
: 賣失敗了又怎麼樣?每個月薪水還是照領。
: 真的要比較,請比較私人機構銀行和保險公司是怎麼對待自己的員工。
: 看看那些賣不出保險的業務是怎麼活的?
: 看看民眾是怎麼看待郵差和民營的物流業者?
: 看看多少私人保險機構和銀行多少日子就換一次內勤員工?
這段更是不以為然...上面稍微提到了,銀行來客數沒有郵局這麼多
而保險公司更不用講,本來主要業務就是推保險
更何況...你真的是過太爽...其實我局裡經理也不算要求壽險的
但一般來說經理年紀會愈來愈輕,只會愈來愈追求升官
這個情形下本來就不少人被逼著賣壽險,並不是你有講就好了...是要賣出
而且說真的,多得是升上經理自願降經辦,或是只想做專員的,原因我也懶得講了自己想
: 然後,不要跟我講公股銀行有多好,沒錯,公股銀行很好,你能考上就去啊(重點)。
: 講這麼多,我只是想下個結論:
: 郵局沒辦法給你很多錢,但他給你的是一個安穩環境,一個有個安全感的地方。
: 但郵局自己本身也需要生存,他也需要你付出,而不是無止盡的索求。
: 請正視自己的能力,還有客觀的社會條件再來發言,而不是在那裡無止盡的批判。
: 謝謝各位。
其實我本來只是稍微輕鬆的態度講我的所見所聞...讓大家考慮看看要不要考
我覺得,如果你已經年近30或是超過,在外面待的不滿意
你想考郵局,真的OK
可是如果你目前仍在學,或是剛畢業...或是你的專長很好就業(或是考試)
我真的覺得......不要來郵局
以基層來說,專二起薪3w,逐年加1000到4w,後面一年大概500元
你大概做20幾年碰頂,3w會變成大約5w
你可以想一下...你現在25歲,你要找到3w的工作很難嗎?
而你預期你50歲,薪水只能有5w嗎?
一個小朋友從國小到大學畢業,不會寫國字到會兩種語言、四則運算、三角函數...
學會了法律、會計、資訊、財金這些專業...他都能從0元變成法定22k了
他才過了16年...而你16年後薪水還加得比他少
如果行有餘力,請珍惜你的所學、你的動力,去考適合你的地方
而不是因為郵局只考一科企管,讓你暫時棲身,但卻少了持續唸書的動力
作者: s1014033 (芳芳芳芳芳芳芳)   2017-11-26 08:43:00
作者: pk0943 (.)   2017-11-26 08:47:00
高考很多50歲7本頂實領也只有5萬5左右。
作者: kutkin ( )   2017-11-26 09:15:00
你那個高考7本頂應該比郵局的3->5容易多了郵局3->5應該還有很多考核....
作者: darvish072   2017-11-26 09:24:00
作者: NT49 (建議售價49元)   2017-11-26 11:07:00
考上高考應該有比郵局3-5難吧
作者: KurakiMaki (Maki)   2017-11-26 11:08:00
高考考7科,郵局考4科,能拿來比嗎?
作者: edward0811 (友善)   2017-11-26 12:20:00
10年4萬?20年5萬?自買郵冊,感覺是勸退文?
作者: KurakiMaki (Maki)   2017-11-26 12:46:00
郵局非公務員,但郵務未來只會萎縮,不至於消失但日子一定很難過,因為要想辦法拓展收入如果是公務員倒不用擔心業務萎縮消失而失業
作者: clock0220 (YC)   2017-11-26 14:37:00
還好吧 郵差都變成送快遞包裹 周日也送調整一下費用和經營方向 要賺錢還是可以的
作者: Gingergirl (Ginger Rogers)   2017-11-26 15:27:00
我家親戚郵局做到大經理下面那個位置(忘記叫啥)但是當初要考國考他告訴我考啥都好就是不要考郵局XDDD其實郵費不敢漲也是因為它性質特殊所以只能從保險補洞吧....親戚當經理的時候常要自掏腰包補業績
作者: kutkin ( )   2017-11-26 16:01:00
只要是通訊都可以做呀 哪天代售SIM卡也可能
作者: KurakiMaki (Maki)   2017-11-26 17:51:00
你講的包裹早就被一堆業者分食市場了...通訊別人早就專門了,郵局去搶別人專門的?乾脆郵局賣雞排如何可以去參考日本一樣民營化的郵局是啥窘境
作者: iEisen (開心過好年)   2017-11-26 20:39:00
推!薪資福利制度真的要檢討退休完全沒保障,都讓老公務員爽
作者: mercury1011 (秋葉)   2017-11-26 21:02:00
每年固定幫忙買N本年度冊的路過.....
作者: edward0811 (友善)   2017-11-26 22:18:00
郵局全部改胖老爹類的餐廳,也許還大賺不用太累要不然就可以信用放款類業務,這樣才有利差獲利
作者: Crazyloveyou (為你我受冷風吹)   2017-11-26 23:10:00
看來是勸世良言啊
作者: enjoyqoo (喂)   2017-11-27 13:12:00
推推
作者: lovemouse (kristy)   2017-11-27 17:59:00
剛進來只有30K 哪裡34K而且調薪每年是900初 要扣掉試用期還要完整考績一年才會調 我做7年了 也才35K
作者: pk0943 (.)   2017-11-28 00:18:00
做7年只有35k...那還是趕快拼上高考吧

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