蘋果日報
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增加彈性用人 政府擬機關進用契約人員
2017年04月23日11:37
為使行政機關彈性用人，並將目前政府機關的約聘僱人員制度化，銓敘部研
擬《契約人員人事條例》草案，明定政府機關可進用契約人員，以一年一聘
為原則，但限制各機關進用契約人員名額不得超過機關預算總員額10分之1，
預料將是政府進用公務人員制度的重大變革。考試院會日前已將此案交付全
院審查，由考試委員討論。
依據草案規定，契約人員並非考試用人，因此以公開甄選為原則，雖然原則
規定各機關比例不得超過預算總員額10分之1，但又規定「因應國家政治經濟
環境變遷、國內重大災害，或處理突發、特殊或新興的重大事務」，可專案
核准進用人員不受10分之1限制。同時契約人員不得擔任或兼任主管職務，以
免影響常務人員的升遷管道。
銓敘部也特別設計契約人員的人事制度，將根據學歷及相關工作經驗，依據
不同職責程度將契約人員分為聘用一等至聘用五等，例如最高的聘用一等契
約人員必須具備博士學歷，且有相關工作經驗3年，或碩士學位有相關工作經
驗7年，可擔任相當公務人員簡任10職等職務。最低的聘用五等契約人員須專
科畢業，或高中畢業，且有相關工作經驗2年，可擔任相當公務人員委任1至
3職等職務。
此外，為避免機關首長進用自己人，也設有迴避條款，並規定契約人員必須
辦理忠誠查核，以及未曾犯過內亂、外患、貪汙等重大犯罪紀錄，且已屆齡
退休人員，也不得以契約人員再進用。不過，為擴大延攬優秀人才，草案也
放寬在本國不易覓得的特殊專長或技能，且擔任不涉及國家機密的職務，可
開放不是本國籍者出任。(徐珮君／台北報導)