讀到考銓的保障章節時，有個疑問，
想確認我的理解是否正確：
按照公務人員任用法18條，在"非自願"
下，長官可將人員在同官等內調任低
一"職等"。但如果本人不願意，可不可
以救濟，如何救濟呢?
按照楊易老師的課本，因為會影響日
後陞遷、訓練權益，所以可以提復審
，行政訴訟。
請問是否正確?謝謝。

咦 我怎麼記得他是說是管理措施

這對身分影響很大耶，所以如果能救濟，應該是復審行訴。只是任用法都已明訂，那是否還能救濟呢?

他實際的審定俸級沒變啊 這可能要問強者 我手邊沒課本

雖然俸給不變，可能因為影響陞遷或面子問題XD有些人會想救濟吧

最高行政法院 104 年 8 月份第 2 次庭長法官聯席會議之決議，未損及既有之公務員身分、官等、職等及俸給等權益，不得提起行政訴訟請求救濟

只能申訴再申訴

可是樓上所說決議，是針對主管被調非主管職務，那如果是非自願調職等呢?

「職等」可以從決議反面解釋

所以就像樓上幾位所說，是申訴再申訴囉!那老師課本有誤囉?謝謝各位!

我記得他上課有說不能提啊 因為是長官權限內的措施是不是你有誤會那段的意思是哪頁啊 我回去看一下

所以到底能不能啦?老師課本的舉例，是主管被降一職等變非主管，所以職等職務都有受影響。那如果只有被降職等呢><第487頁，謝謝。

申訴再申訴 選我以原職等任用不是 在原職等晉升俸級吧

複審是沒有錯的噢實務上的判斷理由就像你提及老師課本所述，不信直接谷歌降調 複審 就有答案了

18條降調一職等是可以直接降的 現在只有在細則裡面說長官要附註理由 而且降一職等薪俸一樣是按原職等任用所以沒有到影響重大 是走申訴再申訴單純降低一職等(沒有涉及主管變非主管)主管可以晉予降調 而且目前決議說的主管調非主管職務 除非影響升遷序列 不然是不行複審行政訴訟的 只可以申訴再申訴實際上就有首長用18調降一職等不用公務員同意這招來把上屆首長的人換掉阿 林O龍就是實例阿

謝謝各位!

http://www2.chcg.gov.tw/cmail/ap/06faq_a_02.asp?que_sno=43767

到底是哪一個啊?眾說紛紜 :(

覺得可以從 陞遷序列去看、還有升職等要件（考績法11條）、升官等要件（任用法17條）觀察。

複審—》行訴

主管長官有權限調低ㄧ職等同官等調低ㄧ職等仍以原職等任用

樓上，我的疑問，就是有這樣規定了，那是否仍可救濟，然後用什麼方式啊

調任具單方、法效性，是行政處分。雖是賦予首長ㄧ定人事任使權、亦不影響俸給，惟若首長裁量有瑕疵（短時間連續降調低一職等），相對人認爲違法，即可依保障法第25條、72條提起複審、行政爭訟。說管理措施的人，行政法要加強（開玩笑的，別打我XD）

那如果非連續，而是一被降低一職等立刻不服，能否救濟呢?

調任程序若無瑕疵，就要依J298判斷，若有影響身分、官等、職等、俸給、陞遷等重大權益，就走複審、訴訟；若無，就走申訴再申訴要看題意怎麼寫，若題意有點模稜兩可，你可以兩說併陳，採對公務員權益較有保障的複審這條K大說的「是否調任同一陞遷序列」也要考慮進去，若為ㄧ級主管調任非主管，影響到其原來可免經甄審的重大權益

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