徵才 公股銀破2000人 菸酒公司92K
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2015-09-14 07:11:56 聯合報 記者沈婉玉／台北報導
今年公股銀行總徵才數破2千人，創新高。華銀9月底預計招募567人，最高薪資可達75K；
彰銀也持續招募理財人員。財政部所屬菸酒公司也預計今年10月招募256名人員，其中經
營主管職薪資上看92K，令人羨慕。
公股行庫人事主管表示，各公股銀行差不多都面臨退休潮，加上電子金融、理財及外派等
新業務的需求，使職缺愈來愈多，今年各銀行徵才數幾乎都比去年多。退休潮短期內還不
會消化完，想捧金飯碗的人才今年若錯過，明年還有機會。
菸酒公司為加強業務營運發展及人力更新需要，今年預計招募儲備主管及基層職員。經營
主管新進待遇就高達9萬2千多元，專業的儲備主管首年待遇約6萬2千多元，基層職員及評
價職位人員，起薪則是3萬6千多元及3萬1千多元。
菸酒公司主管表示，國營事業工作穩定、福利佳、制度完善，菸酒市場雖然已完全開放競
爭，但菸酒公司每年績效表現都很好，員工每年幾乎都可領到4個月以上的年終加績效獎
金。
菸酒公司歷史超過百年，加上過去曾有段時間凍結人力、鼓勵優退，使企業老化問題嚴重
，扣除近幾年新招募的人力，平均年齡近60歲，退休潮已然湧現。
菸酒公司高層說，老人都快退休了，人力更新是菸酒公司目前的首要問題，中階主管青黃
不接，出現人力斷層。如果年輕人考進菸酒公司很會有前途，因為「升遷很快」。
華銀組織改造後，人事升遷制度有別於一般老行庫，造成近年來離職率也較一般公股銀行
高。
華銀主管表示，很多人以為華銀和一般公股銀行相同，考進來才發現須靠能力及努力求表
現才能升遷，讓只求工作穩定的人想離開。今年華銀徵才就特別強調，華銀人事升遷制度
與民營及外銀看齊，薪水高、升職快，最快進行5年就可晉升主管，績效表現愈好領得愈
多，但又相對穩定，歡迎想拚、敢拚的人才加入。