在做宋文老師的"經典行政學讀本"選擇題的時候遇到的問題
經典行政學讀本P7-56 選擇試題觀摩第2題
Q:下列何者不是費德勒(F. E. Fiedler)權變領導理論的重點?
(A)強調領導效能
(B)指出領導當局必須依情境選擇適當的領導者
(C)說明領導者必須適應情境採取不同的領導方式
(D)鼓勵領導者使用轉換型領導
我自己的答案是B
解答是D
費德勒的權變領導理論不是說領導者應該依照
(1)領導者與部屬間的關係
(2)任務結購
(3)職位權力
判斷領導情境是有利還是不利
在有利與不利兩個極端情況的時候選擇任務導向領導
而在有利與不利之間的時候選擇關係導向領導
我自己的理解是"領導者應該選擇適當的領導方式"
而不是選擇"適當的領導者"
然後D的敘述哪裡錯誤了?
謝謝大家~

行政學跟企管有出入呢？有利、不利是任務導向

權變領導理論的「重點」不是鼓勵領導者使用轉換型領導吧?

B是權變領導理論的核心………被你否定QQ我眼殘沒看清楚，別鞭我，你說的有理

大大你好，我是唸企管的，ABD錯

「依情境選擇」五字是其核心。我說的是這個。D沒依情境

C錯在領導者風格固定不變，雖情境不同會有所不同但不是領導者因情境而改變，而是情境來適應領導者也就是改變員工絕對比改變老闆來的好，這是企管LPC就不曉得適用在行政學上嗎

C不是對的嗎，樓上在解釋?..這麼說好了，轉換型領導提出的原因之一在於，過去的領導理論太強調「影響領導效能的各種因素」，像是領導者特質領導作為的情境特性等，卻忽略了領導者在組織變革活動中應該扮演的「積極角色」，像是對員工才智激發、相互影響關係等，此外，過去領導理論奠基在「領導者/被領導者」二分從屬關係，但其實組織成員也會自我要求。所以～轉換型領導等於跳到一個更高層次解釋領導理論拉另外，關於B選項，陳真的課本3-15的結論有提到「管理當局

C大的權變理論怎麼跟我學的不一樣= =情境來適應領導者，那還權變啥？ @@ 我也是企管的權變理

必須依據情境選擇適當領導者」，大概就是再說除了注意領導型態，選擇適當領導者也很重要，畢竟不同領導者的關係導向/任務導向的傾向和比例還是會不太一樣～

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純回答領導演進

權變理論是1951-1974，轉換型領導是1978提出的雖然這樣解題實在很蠢...