台電雇員的冷門缺額單位，不是每年都有開缺
不管是不是先上榜再說，對於卡在兵役問題的人都非常麻煩
最近跟友人討論出兩種方法與問題，不知可行性如何。寫上來請教討論，謝謝
一、按照兵役狀態處理原則
受訓後接到兵單，申請休訓、保留資格，退伍後相同類別之班次再參加
(問題:輸電澎湖、配電金門、化工保健，許多單位不是每年都有開缺。
受徵招入伍後該缺額將由備取遞補
很可能遇到退伍後當年沒有該類別，或是沒有開缺
造成沒地方分發、不知道要等幾年)
二、辦理緩徵、延徵，爾後再申請延後報到
依照緩徵辦法"在政府機罐或公營事業舉辦或委辦的一年內訓練班受訓中"緩徵
結訓後再向分發單位申請"延後報到"，於退伍後一個月內至分發單位報到
※這是目前我覺得比較有可行性的方法
至少不用擔心退伍後沒有開班可參訓、沒有單位分發
(問題:分發後兵單不一定能在報到前送來，沒有兵單是否可以向單位報到)

目前是替代役，考了金門機械運轉維護，抱持考上再說的心態，但還是有做一些可能可以的準備，如有上且可行再來分享囉

如果你是台電主管，你現在下面很缺人了，你在面試的時候，有個人拿不出退伍令，你問他為什麼沒有退伍令他說因為還沒當兵，你是要讓他通過面試，然後你下面少一個人，還是讓即戰力，又或者有證照、業界經驗的人進來？我不會說答案，只會引導你思考一些有面試機制的公司，就是要用面試將不適任的人淘汰這並不是你通過筆試就OK，不然我也不會考這麼多次才上

可是有候補，候補會補上吧，而且公告都說可以保留了

像化工這種不是每年都有班的，好像候補也沒用

那是對外宣布的遊戲規則，只是塑造公平的表面假象就像也有人在筆試占總分70%，面試佔30%，業界經歷非常豐富，筆試是前三名，照遊戲規則來說，這配分是穩上但就因為體檢報格不合格，打了下來如果你的單位缺人，你忙到翻天，但名額被保留，會爽嗎用人單位是絕對有權力決定對用人單位最有力的選擇除非是公家，我就有同梯大學還沒畢業就考上四等