本人於7/11已經遞出辭呈給老闆，表示只做到10天後的7/21 （按勞基法規定，我只要提前10天離職預告即可）
然而老闆非但不同意，還要我待滿一個月至8/10。 說要讓他好找到人，結果到剛剛查看人力銀行完全沒去做開缺的動作…。
然後那時就問我， 我如果要解雇你，那我是不是也要提前知會你？ 他就問我應該要提前多久告訴我，我也不知道， 他就說至少一個月前，所以他就要我待滿一個月.......。
然後原本辭職書是手寫的，說甚麼沒有人再交手寫的辭職書， 都是交用電腦打字再輸出的辭職書，然後就要我把7/21的最終服務日期，改成8/10................ 很無言，我想問大家，因為我也有口頭預告了，但提交的辭職書是8/10 那這樣我真的可以7/21後就不用再去工作了嗎？
（雖然我還是會留一下紙條，稍微交接一下，給同事最終的進度到哪。）
（但我想，我應該還是會留個紙條或賴給老闆我從7/21之後就不會再來了，並請他辦理退保，因為我之前就有提前告知了，只是不知他看到後會採取甚麼動作...）
因為我那時也沒用line告知老闆，缺乏我只要做到7/21的證據。 就直接交出辭職書，但關鍵的7/21日期又被要求改掉......... 我現在很焦慮，因為我也不想待到8/10，有人有類似經驗的嗎？