想諮詢一事，雇主開立契約其內容為：
「簽訂店長一職，為期三年。
如三年內毀約，將扣薪資一個月！」
這條款於法有效嗎？是否簽訂即視為同意？
如若店長一職未滿三年便提前離職，
必須履行這苛扣的條件嗎？離職當月無薪？！
謝謝解答。
p.s詢問勞動部信箱，沒有得到回覆...

路過推一下，期望樓主順利得到訊息

這要看情況 勞基法第15-1條 參考一下https://tinyurl.com/y9abblqb

要先研究跟雇主之間的法律關係是啥?僱傭委認承攬還是混合? 定性清楚後,假若是僱傭,那也要確認是否是勞基法適用的對象?如果是,再套用勞基法,如果不是,就回歸民法和契約處理~

原PO遇到的情況是「最低服務年限」約定是否有效的情況。勞基法十五條有有效的要件規定，但實務上還是要看個案而定。