如題
媽媽目前在電子大廠擔任清潔員，但該廠清潔工是外包給清潔公司，所以工作四年來，沒
有
特休假、年終。
上班時間為ㄧ至五：8:00～1700
星期六：8:00～100
星期日固定休息
（如遇國定假日，也需去2～3小時，沒加班費）
月薪23000（有勞健保）
請問這樣是否符合勞基法呢？

不合法源頭是清潔公司，不是電子廠跟外包沒關係

只能去找清潔公司要

這種就吃定老實人不敢投訴,投訴就開除

如果清潔公司不是只有你媽 投訴根本也不會被發現是誰

如果沒意外，是一定會知道是誰投訴的這案件處理起來，結果可能是案主離職拿到部份和解金(不多)而已

年終是額外福利無法要求 可能就加班費或是特休部分要求勞檢

清潔公司不理 就跟電子廠講 看他們要不要處理還無視

大企業閃得遠.有遠見嘛.都外包給微小企業了,大股東有穩定的利潤.微小企業倒了,被勞委會處罰了,換一家.血汗工還是你.罰不到大老闆,刑不上士大夫.

派遣人員享有勞基法的保障，特休假，加班費都可以去爭取。五年時效請求權