在公司錶定上班前10分鍾集合訓話之類的會。
由於朋友在集會時拿了手機出來看 被總裁（下面還有董事長）看到了
於是當著大家面嚇叱說"你明天不用來了"
請問 這句話具有資遣的條件了嗎（因爲當事人 也想走了）
是有打去勞動局問。局處的人說 要詢問雇主資遣理由爲何
如果不在11條5項中。還必須去跟僱主問理由....
我實在不懂 老闆說的話不是更具有意義嗎。

當然有關係 你不是第11條終止勞動關係 怎麼能算非自願性離職?怎麼能算資遣?怎麼領預告資遣工資+失業給付明天還是去上班吧 要不然去辦離職 看到底雇主用什麼理由解僱 他如果用第12條第1項第2款後段重大汙辱還是第4款違工作規則情節重大 那你就杯具的GG了 你不去上班三日曠職解僱跟好 嗯你說老闆叫你明天不用來 證據咧?你不懂可以 但別人欠你問嗎…

你是激動什麼 魯蛇？你被人這樣搞過嗎看你口氣說法跟公家單位一樣 弱耶加油好嗎看你歷史po文 還真的是我養的耶欸 稅金養你 就是要服從

明天放你一天假，後天記得去上班

非自願離職啊

其實E大的解法是正確的，勞動契約糾紛不能不注意，S大的說法，會打擊有助人意願的版友，大家都是空閒時間上來幫忙的另外，勞資爭議的現場不是用2分法，誰是絕對正確的一方而是看誰能確認自己權益如何保障，誰就能獲得較大的效果，可惜我們在勞資爭議的現場，看到太多人不願意去瞭解權益，出事了又不願意深入去找資源，那結果當然不如人意。目前看到爭取到的團體或個體案件，幾乎都是透過自己的了解，用知識去維護權益，旁人能做的只有協助!!

某S大神邏輯