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作者: sherrypenelo (sherry) 看板: Tainan
標題: [情報] 勞資糾紛檢舉、調解流程分享
時間: Sun May 25 15:12:13 2014
之前曾說過要分享我的檢舉狀態，所以就簡略概述流程，
希望大家遇到勞資糾紛類似事件時，不至於不知道自己的權益
因為我本人也不是學法律的，就真的只能當個人經驗分享，
如果有哪邊錯了，歡迎大家糾正，我也好怕誤導人喔> <
(還是先說聲sorry好了，sorry!!> < )
分成1.檢舉 2.調解 3.調解後 ，這是執行上照先後順序排的喔
[檢舉]
之前雖然有鄉民跟我說很多電話之類的
可是最後我是親自到勞工局檢舉，聽說這樣處理上會比較有效率
*台南有分永康區跟新營區的勞工局，分兩個地點是
台南市區隸屬永康區管轄，
舊台南縣由新營區的負責，以就業地點分~~
我檢舉的事項是資方沒有工作紀錄(即沒有打卡機或簽到記錄)
勞資調解申請就在旁邊，我也申請了，
因為要調解薪資，櫃檯人員建議我先不要檢舉時薪的事，怕會影響到調解
(原因我沒有細究，不太確定)
(勞保問題要到勞保局檢舉，健保要到健保局檢舉，都要分開喔)
檢舉的部份，我沒有帶什麼證據去，只有我自己幫自己做的工作紀錄，
如排班、工時計算….這種的
他也只跟我確認身分跟店家資訊
大致上就這樣，比想像的還要簡單一點
因為我是在東區打工，所以是在永康區的市政府八樓勞資關係科受理的
然後中午休息時間到一點半
市政府會關燈，節能省碳吧 GJ~~
[調解]
我的調解來得非常快，大概在我申請後一個禮拜打電話給我約時間
再下個禮拜就是開調解的日子
我本人的調解內容不太方便說，不過可以跟大家分享一下大概的狀況
調解人是政府派的人員 (有名冊可以查)
一開始會先規避關係，以防調解人偏袒勞方或資方
*如果有認為調解人過於偏頗的，可以要求換調解人。
*至於錄音部分，聽身邊的人分享其實是可以的，
我的情況是調解人說了我就照做，可是為了保障彼此的權益，
還是應該詢問調解人不能錄音的法源在哪兒。
調解的事前工作是蒐證，
就我本人的狀況是沒有正式工作紀錄，所以我就自己做表單，
打上我的排班表跟我實得薪水，再多一欄寫我要求的薪水
原本我蠻擔心的，因為店內沒有打卡機，也沒有監視器，我要怎麼證明我的工時?
但就那天調解人的說法，我聽起來是:
*工時證明的蒐證是資方要提出的
也就是"他為什麼不該給我這些時間的 $"
事後問法律系的朋友，好像是因為法理情的部分認為
這方面資方比勞方更有資源，一個資訊不平等的狀態吧
(所以我剛好沒被打臉)
調解成功了就會有調解書，調解書就具有法定效力
(調解人的身分也很像紀錄，在我們雙方對話時會紀錄，然後適時出來說句公道話這樣)
不成功好像就要再調解一次，或是尋求其他途徑解決了。
[調解後]
*事後如果對方又有其他調解書外的要求，沒有義務要做
我個人是覺得如果有誠意，或是對方也做出了什麼讓步，那是可以的
但如果是另外的脅迫…..well，好像又要去法律部門問一下=___=
以上大概就是我的調解跟檢舉內容，
我問過如果檢舉成功會通知我嗎
櫃台跟我說不會，我的身分似乎是"為了公眾利益"那種的證人。
PS.事前約定，可實物給薪，於法有源，
遇到實物給薪的狀況最好先問清楚，以保障雙方權益
這邊，大概就告一段落，然後啊，
關於之前的事件，我就不再贅言了
不過有幾句推文內容是我看到了有話想說的
當初把我的個人經歷貼上來有預期外的回應，然後也似乎有帶起一點點正義之風，
可是最後大家看到道歉文後，覺得法律站得住腳又怎樣的消極態度
我只想跟大家說，不是吼，我有hold住自己的正義啦
我也好好的，不過調解完我就沒想再有下一步行動了
信件或推文，之前沒回應什麼的是那時我不懂法律才會以為我"必須"沉默
上星期六去了一下成大法律服務社(推推!!!)，問清楚以後就來跟大家分享
也當作是履行之前的小承諾吧^^
[懶人包]
檢舉: 地點-勞工局勞工關係科
或網路檢舉http://cmsweb.tainan.gov.tw/
調解: 事前準備證據，若現場覺得調解人偏頗，可要求更換調解人
調解後: 非調解書內容無履行義務
附上調解流程圖:http://blog.udn.com/frankbetty/3547038
最後對不起，現在這樣好像有點把這當個版在打，我的事件已經結束了~~~
謝謝這陣子大家的見證和關心，覺得批踢踢是有溫度的 ^___^
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