※ 引述《swps40309 (海王類)》之銘言：
: 沉澱一夜後
: 還是有點難以釋懷
: 昨天看到新聞的當下是有點想笑
: 也覺得有點心酸
: 一切都來得太快了
: 林威助當教練期間有沒有他的問題
: 絕對有.......
整件事情絕對不是甚麼突發事件，
應該是球隊經營上老闆跟總教練長久累積小衝突，
最後被一次大衝突爆發後的結果。
可能是二軍新人培養、可能是臨場戰術用人理念有意見，
或是選秀等等的想法不同。
首先，如果是真的家裡有事情，請個三個月假，找人代理總教練
發個新聞稿，本人接受採訪發言一下，球迷也都能接受。
如果之後不想回來，那也有更適當的方式去處理。
讓代總教練幹完一季再真除也不是沒發生過。
目前直接拉掉，感覺就不是家裡真的有甚麼事情，
太過於粗暴。
第二，如果是另有他用，例如去當老闆處心積慮規劃的亞洲大聯盟
XX總監之類的，也不用搞成這樣難看，
大可風風光光的，慢慢放出消息，半季後開記者會
風光宣布林威助總教練另有他用，擔任XX總監，
負責整個聯盟的創立與規章之類的，責任比當總教練還重大，
而不用像今天這樣，粗暴拔掉讓球迷整個傻眼。
第三，就是老闆跟總教練的衝突導致不可解決的後果
逼得球團必須用這樣不光彩的方式來換掉總教練。
總教練覺得自己在這兩年帶球隊拿了兩次總冠軍，難能可貴，
老闆應該尊重教練的想法，至少拿下冠軍證明是成功帶隊模式。
老闆認為拿了冠軍是大家上下的努力，總教練為何要居功拿翹?
難道出錢的老闆，不能對自己的球隊有想法有意見?
兩者就可能這樣的摩擦下，這兩三年彼此產生不滿跟心結。
但由於都拿下冠軍，老闆也只能就按下不表
公司業界常見的案例就像這樣:(模擬對話非實際狀況)
A教練: 我這兩年辛苦到底是為了誰? 不就為了讓你有面子，
拿冠軍達成心願! 為什麼還要干預我的用人!
B老闆: 你當教練我有虧待你嗎? 拿冠軍有少給你獎金薪水少給你權力嗎?
怎麼我覺得XXXX應該可以做得更好，那為什麼一直做不好?
難道我找XXX進去球隊還要你同意嗎? 莫名其妙!
A教練: 那你就找XXX去幹教練啊! 我不想幹了! 有錢了不起!
B老闆: 不想幹就不想幹，我有的是人來幹!
接著教練甩門而出，老闆打電話叫領隊進來，
把A教練馬上給我換掉，不換掉我就把你換掉!
接著對外宣布A教練請假，B老闆過兩天換新教練，
A教練先去當個閒職，畢竟直接FIRE就太過激烈，但眾球迷還是傻眼。
最後如果真的是家裡有事，整件事情都是大家誤會老闆呢?
如果是誤會，老闆被當了黑臉，被網路攻擊、球迷不諒解，
威助這時就該發文表示
"真的是家裡有事情，請大家不要誤會之類的，同時發一張跟老闆的合照"
把事情的緣由都說了一遍，甚麼本來拿下兩冠後就想先離開之類的，
被老闆盛情之下繼續幹，最近怎樣怎樣覺得還是要顧家庭之類的。
目前我還是比較傾向第三種情況，出錢的老闆跟總教練鬧翻，
產生不可解決的問題，最後只能拔掉換將。
後續如果沒有甚麼感謝林這兩年帶球隊的新聞、正面的事件，
大概就是這樣了，丟去個閒差把合約走完這樣。