記者賴冠文／綜合報導
中信兄弟今天公布調薪結果超過8%，成為隊史調薪最高的一次，但未看到吳哲源調薪結果
，領隊劉志威表示吳哲源合約部分，依據談到續薪標準為月薪24萬。
吳哲源去年球季曾奪11連勝，寫下隊史第1人紀錄，累計120局，防禦率2.85；台灣大賽擔
任1場先發，7局優質好投奪勝，吳哲源去年月薪12.5萬。
劉志威依照《中華職棒聯盟選手契約》規範，球團表達續約意願時，且球員只要一月份開
始領球團薪水，就代表同意球團續約，後續就是雙方協調薪資，可以在薪資仲裁前，可以
提出仲裁，為自己爭取權益，過了仲裁時間球團可以依據合約規則，提出續約內容。
「目前溝通過程，還沒辦法達成共識，球團避免事件繼續造成誤解，也在今天完成合約權
利義務，會依據談到敘薪標準為月薪24萬，寄發通知函給吳哲源選手，同時吳哲源今年度
1月起領的是去年薪資，差額會一併補齊。」劉志威說。
劉志威補充說明，當然吳哲源可以持續溝通包含激勵獎金，但合約精神來說，球員是同意
續約，「而球團這方提出來的薪水，希望球員能夠接受，若不能接受，先把薪資部分先付
。」
「確實中職對資方比較有利，這是事實。」劉志威說，其實目前中華職棒的談薪制度雖然
是對資方有利，但球團仍有持續談約的意願，「這次我們也有提出不同合約方案，或是激
勵獎金方案等，希望與選手持續溝通，但仍無法達成共識。」
https://sports.ettoday.net/news/2483533
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總算是暫告一段落了（吧）
打線下禮拜可以多愛哲源一點嗎

其實是單方面說多少就多少吧 中職偏資方市場

自由球員綁那麼久，補償金又那麼高，超資方市場的啊

都賠錢在玩了偏資方很正常

不敢仲裁又不簽約…只想靠輿論逼球團就範？..支持小劉繼續強硬下去啦

哲源今年維持去年成績明年拚40吧 加油

賠錢，台籃中信特工更賠錢阿然後小劉做了什麼

全世界的職棒都是這樣啊！沒FA之前，都是聽球團的

先給24然後繼續談的意思嗎?

拿籃球比的要不要去看一看總薪資..何況棒球還有農場

沒有吧 就是給你24了 不管了 後面激勵可以繼續談

這真的很資方，什麼不敢仲裁，是談薪沒多久就仲裁期限了。拜託，球員拿出成績來爭取有什麼不對。

是仲裁時間太短了= =

有人說他不對嗎？

棒球整體的投資應該是多出籃球很多的吧…

沒有啊，就是給24萬了，連25萬都不到，真的很火。

目前哲源成績很好 繼續保持年底可以談個好薪

經紀人可以裁員了吧 啥事都沒做 不用他也這個價碼

期待能落在25-30啦 但感覺難

他今年一定要再維持成績才行

一年成績就一直要突破標準的調薪 那扣薪也大幅扣阿

如果你說曾文鼎是什麼重要戰力也就罷了，一個不知道能不能吸票的待退老人.....相對來說小哲源絕對是我們的重要戰力

而且其實只有去年大爆發 他要繼續證明自己的穩定性

籃球是用灑的 棒球這邊不就用倒的

球團有給續薪標準就是24萬…這是早就給你的…你不仲裁現在在這邊哭？

就看激勵獎金怎麼拿吧，去年可以拿超過年薪，今年繼續穩定表現一定也可以

今年的打擊就算投的好 要拿10勝難度也很大

談薪制度還有待改善吧

在說只有猛一年就想要打破規則…是不是想太多了？

也不一定是10勝當門檻 激勵條款可以再談

怎麼可能只看勝投數= =

要改善叫球員公會做事阿 我們球團談薪制度還不夠好喔？

激勵最簡單的就是投球局數…大概是怕自己投的爛不敢簽

防禦率 出賽場次和局數 等等

我相信雖然勝投數會因團隊打擊差而不太能超越去年，但制服組應該會看詳細的數據來敘薪吧？

不會只看勝投 但也會有影響阿

投手局數 成績都可以談的

另外還有出場數..防禦率…等等…

激勵怎麼拿都不知道就一定會影響你制服組？

那你可以談啊 真的投得好 數據一堆可以列

談薪又不是只看勝投 ERA+才是重點 24差不多25(100%)上限

真的投得好 大家都看得出來啦= = 隔壁陳仕朋不就是

可能要想想經紀人那的態度是不是踩死死的

都敢給24那種薪水了…你夠穩定還怕明年不能加薪？

籃球跟棒球是用同一個薪資預算嗎 你在說什麼啊 而且曾文鼎好像是自由球員吧

你的24是數字24還是二世 顆顆XD

這樣調薪幅度96%

夠穩 搞不好明年直接40

王二世啦再來一次10勝明年繼續100趴調薪不就上去了….不懂是在怕什麼

看來兩邊都踩很死，這樣要怎麼談

現在感覺是經紀公司出包了 當初打包票太有信心

領薪水就算自動同樣續約了同意

兩邊都不讓…就給法院判啊…現在看起來球團優勢

接近100%可以了 今年投的若優於去年 再翻倍都有可能

對啊這數字不用經紀公司也一樣XD

結果變成你找經紀公司要被抽成 = 變相減薪經紀公司也很難堪

我相信沒經紀人也拿的到這調薪XD

慎選經紀公司

感覺也不需要經紀公司了，照球團的公式那等於表現好一年根本不需要攻防，因為球團就是踩死不會退讓能夠有幾年的好表現再考慮要不要經紀公司幫談

去年有好成績想要談個好薪水也沒錯，但是球團那邊的制度還是不想打破吧，不然以後會大亂只要持續有好成績，相信中信不會虧待你的

經紀公司又不是只有談薪的工作

這經濟人不簡單欸，小劉過去是很大方的

去年打得好今年加薪近100%很合理 重點是還有發獎金獎勵了

不過中職的仲裁時間真的太短了，看要不要改一下，規定超過一定時間內沒談成就自動進入仲裁，不然談沒多久仲裁期限就過想提也來不及

經紀公司是對吳多沒信心 照目前表現明年後年就有得抽了啦

可能一直有輿論也煩吧 直接把話說死就是24萬

獎金跟本薪還是要分開算啦，不然乾脆不給薪水只照條件發獎金就好，想想你現在工作沒有本薪老闆說會另外發獎金啊，你作何感想

這樣談 明年就不用請經紀公司了 哪還抽得到

第一年表現突出沒錯 依照過往調薪的狀況 連續兩年、三年都穩定的話 薪水暴漲會很快的

球團感覺很硬

嗨爪沒說錯 經紀公司厲害的能讓球員沒他們不行因為照顧的無微不至

支持選手該要就要要到，不然等於變相支持每個老闆都說你今年業績跟去年一樣好再幫你大加薪

不想打破已經維持已久的調薪模式吧 如果有一年暴衝的表現就破例調薪 其他人的薪水就很難談了

不過哲源這邊 聽說他才剛開始請 所以談薪=第一大關現況 = 第一大關BOSS卡關打不過無解中 XD

本來就是原則問題 球團又不會差那幾萬pluralism那邏輯錯了吧，現在是已經加快100%了

勞工有勞工的立場，為什麼台勞這麼愛操老闆的心

然後你還不接受捏，什麼叫今年一樣好才大加薪

今年已經為你去年表現加薪100%了 哪有還要今年表現才加薪

你今年加薪幅度已經全公司最高了

錢，還有再嫌多的？人情野球？

今年已經大加薪了好嗎

一年表現好能加薪100% 但你一年低潮是有扣薪50%嗎？

可以理解想再談高一點 但是單看漲幅已經是全隊最多的 如果今年球團打破調薪規定 那是不是明年也有選手想吵了

台灣這種制度，波拉斯也玩不贏球團吧

什麼制度啦要不要說看看，是要一年一年看表現給薪水才叫制度嗎

基本上各有各的立場啦~要多一點也不是不可以

自己來談也差不多這個數字了，找經紀公司還要被抽有點虧

請助理就好了 應該比經紀公司便宜

兄弟是因為扣很少 所以更吃重穩定 只有一年這樣真的不太好談 今年如果一樣有表現可能繼續翻80% 100%都有可能

那王建民第一年19勝隔年領那麼少是三小

也有可能經紀公司剛接CASE想談一筆大的吧~

王建民前一年35萬鎂 拿19勝勝投王結果變50萬而已欸

你能穩定發揮 薪水漲得肯定飛快 不然球員都死命拼一年讓球團破例調薪 後面低潮也沒差 反正扣薪也不能扣超

連兩年19勝 還沒有2-3000萬 洋基比我們摳？ XDDDD 慎選經紀公司啊

反正就一句話「不爽不要打」這個思維是全體臺灣人的智慧結晶

說是台灣人的智慧結晶是高估台灣人嗎NBA MLB一堆想拿大薪結果最後搞到沒球打的

現在加了快100% 這叫沒有大加薪？

加薪加10-12萬，扣薪扣2-4萬。蠻有保障了

他所謂的大加薪就是"球員要多少就給多少"才叫加薪吧XD

就一堆好像沒看過職業聯賽的 你還沒FA之前都只有被壓榨的份 MLB NBA都一樣

就今年再維持 就可以攻40萬了吧

講真的就簽了吧 今年成績一樣也會加薪不是？

老王mlb連兩年19勝時年薪才多少? 職業就是照制度來調薪的啊..

為啥最後一段沒貼？

其實我覺得經濟公司不要一直放新聞說不定比較好談一點…可能對其他隊有用但中信看起來不太喜歡這種模式

Sop那就不用談了啊，達標就好，好太多沒用目標達成模式，完成100k了，接下來可以休息了

你本來就可以這樣做啊，阿你就以為人家不會看在眼裡阿一年一年薪水本來漲幅就有幅度，但之後要拉更高就要看累計的實績阿，不然詹A為啥領這麼多 王9為啥領

每年達標穩定成長是要看什麼看在眼裡，照規則走

什麼年代了，最好談薪還在看勝投數

為啥有人一直覺得小哲源大幅會加薪破壞制度，如果每年都都有案例，球團應該會覺得很興奮吧！

那你有沒有想過如果案例都是加破表之後表現爛掉那到底扣薪要扣多少？球團才會"興奮"勒

加快100%夠了吧 今年繼續拿出表現 明年就可以上看40了 是在擔心什麼

你以為國外一堆薪水大倫被笑假的喔？

中職有豪華稅嗎？薪水小倫好像不會影響球隊補強

MLB也一堆還沒FA一樣被壓榨的 怎麼不看看當年王建民19勝隔年才領50萬美金

不會影響球隊補強哩，你真的預算無上限喔XDD那你真的很會談薪欸 跟小哲原經紀公司差不多

制度上不會啊，你要講球團預算上限，我們講的是制度面制度面就是沒有懲罰團隊薪資太高的制度

制度面，所以早就提過王葛格的例子了他19勝隔年為什麼才領50萬？是卡到什麼上限嗎:)

王格格打中職嗎？

喔，所以中職不能有標準 國外想怎樣玩就怎樣玩還是你的標準就是"選手要多少就該多少 不然就是資方嘴"

那是球團的標準，我只是說照標準也就沒什麼好談的，目標達標就好

照這邏輯 呂寶應該領跟CCL一樣多 或者CCL要降薪

照某些人的邏輯 當年的洋基好窮酸喔

你就說這樣球團會看在眼裏

講人情野球的最好笑 表現不好的 扣那一兩萬 難到不是人情野球喔

支持打破制度的要不要討論一下年資長的老選手薪水到底要不要看累計表現 還是一年一年看阿

大加薪 大扣薪時代來臨嗎？一下給你50w 一下給你15w

話說這個case小劉完全沒有想找哲源本人談嗎本隊是有前例的，並且還就是現任總仔喔

CCL去年表現比柏豪差 降薪到12萬

球團的意思就是要連續兩年穩定表現啊

其實也沒啥好談的了，都已經投三場了，不簽約你也沒地方去，不用掙札了！好好投，努力達標

還是希望能有好結果...

兩邊都有道理啦，但一定支持弱勢方就是了xd

欸不是耶 加薪都沒有限制%數扣薪有限制 如果今年假設投很爛 那這樣球團扣薪要扣多少？

棒球籃球差一個0還不只吧笑死講以前飯店爪窮酸就算了，現在金控爪這幾年是虧待過誰，建立制度才是正軌啊，錢用喊的不用自己出都嘛很簡單，你喊30我喊50我最挺球員了

笑死 職業球員就是實力說話 去年的成績40都嫌少沒成績 20都嫌多啦 24是怎樣

嘴巴說要提升台灣職棒環境 一邊計較那一兩萬 笑死人要提升職棒環境就不要固守100%規格 噁心

實力講話那每個月來結算好了，陳子豪下個月領22K

一年表現差可以扣薪100%嗎

嗎

去年洋將那鳥樣 還不給土投待遇好點在那邊怪為啥台灣土投實力不行

砸這種大錢還要被嫌噁心的，看要去支持哪隊勞權至上的，我們注目禮歡送

那就誠實一點不要一直嘴上說要提升職棒環境

真的 嘴裡說著要為大環境 自己說著依中職規定給這種鳥薪 有夠雙標

好啦 以後球員隨便開價 球團不從就貼上拖累大環境標籤

場地環境訓練基地的進步都看不到，其他球員加薪看不到，因為一個球員沒加到你滿意就叫沒提升職棒環境是嗎

他是要夠穩定不會到28歲才出成績了，前面都養多久了，球團當然會質疑是不是曇花

這種看都沒看過的ID要不要大聲講出自己支持哪隊我們來看看多佛心

今天吳又不是隨便一個垃圾土投 能扛冠軍賽的土投 沒有投資價值嗎？

他之前投這麼鳥球團有虧到球員嗎？真的不簡單…

照你的標準，吳哲源前幾年就回家吃自己了吧

而且小哲源就是有大加薪後隔年成績倒退回去的案例，球團也沒大扣薪

所以請教練要球員自己付錢嗎？

所以這些成本誰出的

現在多少球員自費請專業團隊幫忙訓練這都不知道啊

那其他土投怎麼還是一樣爛好吧硬要把教練跟球員薪水扯一起沒啥好回的了

有虧待他嗎？以前投不出成績球團沒有繼續培養他嗎

其他沒成績不就還沒開竅或者養不起來而已啊

所以一樣爛沒進步的有人加薪快100%嗎

照你邏輯投不出成績是球團請的教練太爛

王建民也來好幾年了，吳哲源怎麼去年才變強，前幾年的王建民比較爛嗎

球團不養人，難道球員天生神奇會自己投出成績喔，這麼厲害早就出國去了，還在台灣賺台幣幹嘛*天生神力

投資？從選進來第一年到現在都在投資啊 而且又不是沒加薪 這年依舊表現好 獎金也不會少 到底哪裡有問題？

都自己的球員我才懶得為他的薪水多少跟球團怎麼談吵架勒，我講白的有的根本沒看過的ID要來帶風向也先做做功課啦是看幾年球啦不要講一些會笑死的話好不好

教練 訓練環境 ，吃住都不用錢耶！扯什麼沒投資！

最好笑的是每年花幾億的不能叫做提升環境，因為你不照我的意思多給某個球員一個月兩萬

是你一直扯說球團請教練不用花錢嗎？什麼鬼球員的表現跟他要求薪水和球團請什麼教練完全沒關好嗎

真的耶，是不是走錯版了，查一下，滿滿政治推文！

為什麼沒關？

提升整體環境不叫投資 只有給球員薪水才是投資 OK 你說的都對

球員自己說他的進步是教練的協助環境的幫忙，不過有人說都沒關啦，天生神力？

算了 隨你們吧 討論而已就開始扣帽子

是你沒搞懂他是養起來的又不是新人一進來就馬上有成績，會覺得怎麼給這麼低就是他前面沒成績基數低才會造成現在這狀況

簡單來說 球員今天不是去學校上課好嗎？他是去工作的

自己認知的提升整體環境才是正確的提升整體環境 XDD

你去大公司他們跟你說資源比較多 所以加薪幅度會比外面少你邏輯是這樣？

照上面的方法調薪給小哲源30以上的話，其他球員也會比照扣薪吧？高機率出現神拳富邦例子，狀況一定更複雜

現在重點是勞資雙方沒有在同一個水平，講的提升環境應該是說中職勞方的弱勢沒有被重視

我說真的要罵這個球團做不好的地方要罵老闆罵教練，真的象迷在這個版十幾二十年來沒在客氣的，但有沒有趁亂來帶風向的大家心知肚明啦

之前討論的都沒有到30+吧 那個幅度就真的太誇張我自己是覺得 25-27 給比100%加薪幅度多一些些就很夠意思了

勞資雙方不平等這劉志威都承認了，但球團並沒有因為他這樣優勢給你一個很離譜的待遇啊

討論到30+我自己是覺得對目前中職規定跟生態來說不可能對啦 你這樣說他有給激勵獎金也沒問題

真的要再好一點點湊整數25也可以，不過新聞不是放話哲源要30左右嗎應該就差在這裡

但給你選的話會希望底薪高還是去賭明年年終多給一個月還是兩個月

如果本隊能有人在新人年就繳出當年大王那種成績 一口氣加300%都不是問題

你今天就算去年場場完封完全比賽，附加30轟30盜，最多也只能25萬（100%）因為不知道你後面會表現怎樣，等等我們虧了怎麼辦，我們就是要照制度，不能因人設事

球團也講明他的制度是有根據的，你在外面公司前幾年業績烙賽公司沒裁掉你，去年業績好公司給你加薪百分百全公司最高，會有網軍說加太少啦應該要XX萬，然後這個XX萬還沒什麼根據是用整數喊爽的

我覺得25以目前就很夠意思了 加薪100%在中職應該是特例了

小哲源有加超過100%過啊，但他隔年馬上就退步，球團這次連100%都不給不知道有沒有關連，不然原本很多人覺得至少會有25吧

場場完封附加30轟30盜？真的有人能做到月薪直接上百萬都不是問題好嗎

一直要扯打破標準加薪的都不提能不能打破標準扣薪啊

加薪幅度有輸其他公司嗎？激勵獎金是不只年終一兩個月耶，之前新聞要不要去看清楚！

談薪只要設定好表格，把成績輸入進去跑好公式，當下就可以決定了

30萬放在中職是完全不可能啦 會打破太多既定規則跟潛規則

在那邊講今年打多好都只能100趴的

今天如果有其他人表現不如他，但加薪幅度卻離譜的高過他，絕對不是這種風向啦

自己不提仲裁也只能認了

中職你的成績本來就是加分項目，實際底薪根本是看你年資加上去的，我要說的是，哲源去年的爆發，完全夠讓他加100%，

我根本沒說志豪不能扣，我是說調薪sop就是這樣運作

球隊的態度很明顯，不是只針對吳哲源，你表現好我不虧待你給你有制度的加薪，但你表現突然下滑我也不會太苛刻，小黑不就最明顯，去年那什麼爆炸樣，結果意思意思扣一萬

中職看學歷看年資，你拿柏豪跟CCL來講…

公式這麼神 這麼硬 球員應該都不用找經紀公司談約了

某b自己畫靶自己打，笑死，你場場完封完全比賽30轟30盜一定一堆網友幫忙說話讓他月薪破幾百萬都沒問題

也不是啊 公式或制度呈現的是球團的底線加薪幅度的上限

這就是中職要改善的地方了，講最難聽的，哲源如果真的很不滿，最激進就去罷工爭取自己的權益

人家都說了還有激勵條款可以談，你覺得自己ok本來也不用經紀公司啊，經紀公司功能也不是只有談薪水好嗎最基本的仲裁都沒提了還罷工勒

網友說就能加嗎？超過就破壞制度了

啊他才談一次薪就過時間能怎麼辦

球團訂的制度不合理，以後開放全民調網路投票決定球員薪資嗎？那最近打線可能很快就22K了

這也是他自己太有自信球團會依他預期加薪的問題棒球是一個球季的吧？是不是搞錯了什麼

仲裁時間的問題其實前陣子討論過了 看球員工會要不要再跟球團討論

球季中有高有低很正常，那如果你一個球季都在低潮被扣薪很正常

爭取沒有問題啦，只是目前看來是失敗了

那是整個聯盟球員 和六支球團之間的共識

但他也是今年才找經紀人去談薪的，也許是有自信覺得可以拿更多？

不過哲源是不是似乎沒入工會

我的意思是外行人在那邊沒依據的跟風亂喊根本沒道理

找經紀人可以省事啦，重點自己還是要專注準備在賽季

t大 如果是今年才找 應該就是他認為今年開始他的表現需要經紀公司了吧

還要開季沒爆炸，不然合約現在這樣還沒訂風向更慘

對啊 很多人是不懂球團的運作在亂喊 其實可以不用管了

現在這些攻防我就當作買賣雙方的喊價過程，不要影響球員的出賽權益跟表現，就看戲而已

但更改仲裁時間或時段這種事多半還是要透過工會因為工會某種程度可視為凝聚球員共識的平台由工會提出 比較像是有一些球員都有同感

還有一種可能是去年的表現才有經紀公司想簽也才有薪水可以負擔經紀公司的服務

你的龍虎余n4大物有養出什大成績嗎？30不行多給2,3萬是會？

我覺得經紀公司要踩那麼硬，不然把減薪條件跟幅度也列進去，這樣我想球團會更容易同意吧

真可憐

中信調薪的公式一直都是算百分比而不是加多少錢看看這幾年，除了江坤宇2021年有到120%以外沒人有超過100%再更之前就是2018的詹子賢，155%

不是雙方都踩很硬嘛？只是球團比較有趴，球員部分其實能做的不多

那前幾年吳的成績球團都沒扣不是很佛嗎他沒投出成績前球團給的也很不錯啦才投出一年的成績就想加到爆炸？

所以個人覺得只給24萬是有點不合理，但是公式就是擺在那邊只能怪自己起薪太低其實換個角度想，如果今年投的跟去年一樣好，就至少是92%的調薪空間 那就是46萬左右了

加油今年投好一點再喊一次 用成績說話

還是那句老話用實力證明自己就好

以前不都用拉高激勵獎金補

關24什麼事

台灣球團都嘛在超額經營，投入愈多愈虧，中信算很全面走制度走永續經營了，再嫌沒比較好，經紀公司醒醒

皮卡呢饿撒认定为3v8v7Yvu 要？8

樓上亂碼了嗎?

這鳥打線是怎麼讓投手拿激勵獎金

看經紀公司怎麼談呀？

激勵獎金又不是只能設定勝投才有 局數 防禦率 出賽數都可以

啊

1年成績 接近100%的調漲 還不夠？今年差要不要扣回來~?

扣錢 釋出 表現不好本來就會做，不用講的很偉大，難道沒人被釋出嗎？

經紀公司一定想抬月薪不然少賺

這漲幅其實很好了 今年表現一樣好 明年漲幅繼續 獅子大開口反而不是件好事

支持不要沿舊，然後老的打不出來的直接大砍薪水

不然簽個人條款啊 調薪超過公司制度 到時候扣薪就不要有30%限制

成為一軍主力選手會直接調到20萬以上 隔年表現不好都只是小扣看看N4和謝榮豪 薪水都還有18-20萬上下

只要證明成績能穩定輸出，高薪可期

看小劉在興農對泰山就知道了 自己的kpi遠大於選手的利益

樓上造謠不用水桶嗎？劉何時待過興農