兄弟都談好就差吳哲源　劉志威提2重點：該給的沒少給
記者王真魚／台北報導
中信兄弟遲未公布球員合約，目前全數都談妥，僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不
同看法，領隊劉志威指出，吳哲源去年領的獎金比總月薪還高，代表球團該給球員的並沒
少給，「他今年調薪比例、加薪的數字，皆排全隊前幾名。」
吳哲源去年球季曾奪11連勝，寫下隊史第1人紀錄，累計120局，防禦率2.85；台灣大賽擔
任1場先發，7局優質好投奪勝。
兄弟近幾年調薪幅度有一定的級距標準，主力球員依貢獻度來加薪，有貢獻的主力球員，
月薪有望升一級，約加薪10萬左右，最多能夠加到12萬上下。但也有出現特例，詹子賢
2020年自月薪23萬來到40萬，張志豪2021年在符合FA資格那1年，與球團簽下3年複數約，
平均月薪75萬，原本月薪為56萬。
以江坤宇來說，去年月薪是32萬，據了解，他今年月薪是44萬。王威晨則與球團達成複數
約共識，今年月薪有望來到60萬。去年表現亮眼的陳文杰，月薪有機會自15萬來到24萬左
右。
吳哲源去年月薪12.5萬，按照兄弟目前「談約公式」，今年月薪落在22萬到24萬。針對球
隊調薪原則，所屬經紀公司認為，目前調薪機制不太考慮選手的月薪基數，還有一定的上
限，「這樣對低薪的選手來說有點辛苦。」
劉志威提出2重點，吳哲源去年領的獎金遠高於總月薪，「無論是激勵還是總冠軍等各種
獎金，全年算下來，他的總數字是比總月薪高，選手有表現，我們當年度立即就給了，表
示不是不願意給你這個錢，該給的都沒少給。」
「我們球隊對於你當年的表現，是已經用獎金直接回饋到你身上，這是別的球隊少見的狀
況。」劉志威直言，球團發獎金向來不手軟，「但回到體制內，是要考慮整體所有選手的
狀態。」
另一點，劉志威透露，目前開給吳哲源的條件，調幅破90％、接近100％，此調薪比例已
是全隊最多，另外加薪的數字也是名列前茅。
劉志威直言，球隊談薪的機制不複雜，「我們重視球員的穩定性，如果你穩定性夠，3、4
年後是能夠達到一定的薪水水準，但相對地，很難在短短1年，想達到你預期的薪水金額
。」
劉志威表示，不管表現貢獻度如何，都得尊重球團的機制，「而不是認為你的貢獻度高？
你的期待是多少，你要到達多少就是多少，當然不是說你不能爭取，而是這是一整個團隊
，薪水不是只針對你1人，也是有人貢獻度比你高。」
「這幾年都是這樣的模式，公司有一定體制與機制。」劉志威表示，現在全隊僅剩吳哲源
尚未談妥合約，球團會持續努力溝通，盡快達到共識。
https://sports.ettoday.net/news/2474995

大概就是只有一年十勝級 他要求鄭凱文當年連續兩年十勝後簽的合約金額？

就公式固定，能穩定連續輸出幾年，調的比例就會越高，特殊表現就是給獎金。第一年隊長盜壘王+金手套好像也是12萬加到22萬；阿坤第一年也是只加十萬的樣子

那就代表十萬左右 大爆發以後的加薪線就是十萬

連續穩定好幾年，就會調得更快了。不過獎金給到150萬，更證明不是摳門，只是遵守規則

新聞內容就很符合傳聞吧：基本薪不高 獎金給很高

其實都是相對的，你要一次加200%，但表現不好願意被砍200%嗎？

雖然兩邊都有立場，但是心理比較希望哲源可以如願。兩邊都有道理，不懂當初為什麼提不提仲裁就好。

最簡單就是今年再一次10勝級水準那就可能複數年約了

獎金雖高，但變數多，有可能看得到吃不到。

都合理選手要保障月薪自然想提高獎金這種東西要有好表現才有可能如果打線在這麼吃屎我看今年要10勝也難前幾天一分責失敗投就是這樣

這篇報導很有意思 小劉說獎金直接回饋選手 經紀公司重點在月薪

因為獎金經紀公司抽不到啊

經紀公司要抽成看本薪當然希望越高越好爪加薪砍薪都還算合理投手激勵獎金不難拿啦 基本出賽局數爪的門檻都不高

經紀公司當初沒有提仲裁，現在才這麼堅持，怪。

推劉

本薪比較有保障

本薪要高就是要不只一年有好表現，很現實但是也很實際

其實就跟你說制度就這樣，表現好獎金不會少給。這兩件事而已，經紀公司不滿，當初就該提出仲裁，不是在那拖

雖說表現好獎金都不會少 但有在工作的應該也都知道高月薪保障還是比較高的吧

兄弟的談約制度已經算不錯了，但遇到一些特殊的案例，雙方認知還是會有落差（畢竟投手消耗大，也進來好幾年了）

只是雙方談約還有差距當初就應該提仲裁 拖到現在真的對大家都不是好事

仲裁經紀方會輸啊，球團跟哲源的加薪幅度近100%，已經是聯盟前幾了吧

其實中職一年一簽，你要多有保障也有限。即便讓你加到40萬，今年表現差，經紀公司願意砍回12.5萬嗎？

小可愛第一年好表現後是10萬升到22萬，再來連續兩年好表現後是32萬，三年好表現後是44萬，吳去年是12.5萬，今年如果調到22～24合不合理，就看你覺得吳跟江的貢獻度比較如何

我不太懂兩邊都有道理的點在哪，基本薪按照制度，可以通融部分用簡單門檻的獎金去送，這看起來非常合理，美職威一年的就一定敢跳船進市場摸大約嗎？

我猜有問題的只剩下...經紀公司

有講出理由我覺得不錯 小劉這樣說滿有道理的

去年激勵獎金有算到隊史連勝第一人？憑這點就該給他加上去了

小劉說得有道理的+1 應該是穩定輸出好幾年再來給更高，而且中信基本上當年度有好成績，隔年不會給的太差但也不至於大幅成長，看看阿坤這幾年的案例就有譜了

覺得激勵獎金有理的 一定沒跳槽談薪過

覺得他身手拿不到30很不合理的，美職比中職更嚴重，只是這幾年開始提早綁延長、風險均攤，稍微好一些，但吳28才爆發，當你覺得很不合理時去兌換成美職生態比一比，坤吳用美職的話落差會更大

你跳槽公司又不是只談一年，不能比吧

中信的激勵獎金不難拿，不然要mvp才給

我是覺得可以比照江第一年加120%

11連勝是記錄 但也不是沒靠隊友才逃敗的 沒有絕對參考價值

28歲才爆發，要球團把前幾年沒加到的薪水一起加嗎？

前面沒成績 不用算進去嗎？

他算好的第一年就當終結者拿一軍薪水

跳槽談薪就是FA的時候 現在又不是FA 根本不能混為一談

所以完全不懂還有人覺得劉不合理在哪

撐過去年那種先發中繼亂轉換的用法 想趁還沒操壞拿多一點是很能夠理解的

太久沒有本土王牌才會這樣

亂轉換難度這些可以當成獎金選項去送，沒有一定標準的，不然野手也可以出來喊我為了球隊換守位加練難度

說穿了就市場小，制度差。你各位讓他場場滿場，應該是可以薪資大噴發

經紀公司想要高薪很合理 畢竟去年那成績很難複製 但對球團來說也是不想要只強一年啊 難道真的給30萬 今年不到10勝還要扣薪回去？

怎麼會用去年很多獎金 所以覺得今年調薪不用太高？

野手季中換守位的風險跟投手季中換定位的風險差多了

其實球團很肯給了 如果你明年不好後年馬上降新嗎

推劉

還有人拿野手跟投手比喻？小可愛正常使用可以用很多年，小哲源可以？他每年投個120局搞不好三年就壞了

也不是沒降薪例子，不過持續穩定兩年複數約就好談了

沒有制度就沒有公平，要怎麼管理

我很喜歡吳哲源 我是站在他的立場來想

他沒有說獎金給很多，所以調薪不用調太高吧。他是說級距規則就這樣，不足的部分，去年已經用獎金補上去了，今年加的部分也是規則內最高了，不難理解吧。就你能連續強個三四年，肯定一直飆漲上去啊

誰說沒有降薪的例子？陳子豪就曾經從37降為34我認為不能用投手跟野手比較

要調大翻倍 要降砍三萬這樣嗎XD

也不用到三年都120局 今年再像去年那樣亂搞很快就還債了

請問降超過150趴嗎 你降也達不到你升的標準 是要比啥

那也沒砍到破表的程度啊，你加薪都要加到破表，砍的時候只能砍兩三萬？

我沒說小劉說「獎金給很多，所以調薪不用調太高吧」我覺得有些鄉民似乎有這種想法

球團有調薪的規則對球員比較有保障，不會領隊想調或砍多少就多少

除外也是有用獎金補你 這點有實際行動出來 比你總年薪還高 也是肯定如果今年表現ok 獎金也不會少

一直講獎金補足差額，是真的沒出社會談薪過嗎？月薪才是實的 Bonus都是虛的 常看的到吃不到

中華職棒砍薪水我記得有30 %幅度的限制，如果吳加到25萬，他明年最低可以砍到17.5

現在能爭取/該爭取是制度之外，今年送一些低門檻的獎金給他，從來沒人覺得是獎金給了、月薪不用調，是月薪調到制度的最大後，選擇以其他方式來補，維持規範，懂？

你有表現辜董應該不會看不到 雖然不想這麼說 相比其他隊 有規則有制度出來 在目前環境下已經不錯

大家一直講制度 那其實小哲源現在根本就不需要出賽 是當免洗的嗎？

不走仲裁又想破壞制度，這手法根本

投手除了像嘟嘟那樣的上古神獸不然真的是消耗品兄弟讓一下吧

經紀公司慣用手法啊，以後都這樣談就亂象啦

當然知道獎金是虛的 但是職場就是這樣 不然叫他150萬獎金不要拿換月薪調高嗎 規則就是這樣

球團有敘薪標準，如果開先例那以後經紀公司是不是都能這樣搞

認同投手難度高於野手很多，所以相對應投手也會更受保護，前面還是很多養病躺領階段，覺得投手薪資制度要跟野手不同，只能等爪開發一套新的，不然就是現行制

我提陳子豪37到34我只是舉例，連他都有被砍薪水的例子，不需要把兩件事混為一談，說什麼加薪加很大但砍薪水也沒砍多少，這種一年一簽的表現好要求加薪表現不好被砍本來就很正常

很不想吐槽 詹有穩定3年嗎？30太高給27、8阿一年約阿 加薪破100%也不是沒有而且他是低薪

我單純認為投手是消耗品，球員想爭取權利是很正常的，不要站在球團說什麼「球迷很好當」這種幹話

挺球團的說法，經紀公司不要陷哲源於不義了

1軍先發主力基準是調到20萬以上 要更高就是每年的穩定貢獻

要講制度 小哲源現在還是有領原本薪水 有領薪但不出賽？

本薪幅度很合理，另外用獎金堆疊上去呀

投手跟野手的選手生命有差，我覺得這也是要考量

江坤宇還年輕可以拼，吳的年紀看規則去調整不太合理阿，基數不一樣，他當然想拼穩定好一點的薪資， 應該設定年限去調整級距比較合理

可以去二軍出賽啊 幹嘛在一軍當免洗 台灣人奴性真的很強人人都可以當慣老闆

這幾年下來，薪資 方面小劉都談的蠻好

詹有沒有穩定你不會去翻他歷年的OPs+

不是啊 如果真的這麼不滿意兄弟制度可以仲裁啊 XD 加薪規則也不是今天才講吧

拿詹比是誤會什麼了嗎

詹連2年幹了20發 看來真的很不穩定

投手跟野手的耗損度本來就有差，調薪機制也該不同吧，而且投手投好被砸鍋，或打線出不來，沒勝場，去問天了，獎金要拿什麼？

不想這樣講，但這個年紀才爆發是誰的問題

笑死 二軍出賽不是更免洗

可以說投手敘薪規範該與野手不同，但用一些人治說法去喊超幅度給薪，比較不合理

啊如果選手突然大起大落他隔年要回到12.5嗎還是他會說我前年有貢獻不應該一年差就看過這麼多

竟然開始檢討球員現在才爆發 長見識了

就砍這麼多

我覺得可以再多給一些 但經紀公司想要的肯定不是只有「一些」

你30才開始站穩一軍，希望球隊趕緊給你刷高基本薪資，啊其他20歲就衝上來的是87哦？好你說20已經加夠久，那25的用誰的漲幅標準？如果爆發貢獻都很大的話，這就不是規範啊，還怎麼治軍

制度也給你了 不用 那是不是有評估過仲裁的結果？

“去年領的獎金遠高於總月薪”，等於光獎金就拿了超過150萬，我是不覺得這樣的球團會有多摳啦，管理公司本來就要有一定的制度，今天為你一個人破例，那往後每年

連25都不給真的很搞笑

其實就和我說的一樣 不可能猛加 就用激勵去填 球團也算肯給的

領隊照制度談薪覺得合理,球隊那麼多人已是相對公平的做法連兩年表現好會從12->24 24->48 穩定表現應該是這意思

某f邏輯都看不懂，確實該多學習

仲裁就是打破年紀問題的制度阿 經記公司自己不提的...

但經紀公司激勵獎金的部分也沒說錯,那是前年跟去年的事

你今年表現跟去年一樣 明年漲幅肯定也不會少 重點是

職業球員真的應該是時間累積才會很高薪，因為後面跳的會很快

以年紀來說 對球團而言更年輕更珍貴...... 用年紀去

經紀公司知道提了也不會贏啊

但我能理解哲源想要更高的心態 因為他也不年輕 要慢慢加可能還有受傷 投不好 等很多風險 這也是我覺得就讓他們去協調吧我們這邊瞎猜瞎擔心都是多的經紀公司提了也會輸原因就是球團已經漲幅最多了 還能做啥xd

某j開始檢討球員太晚爆發 真是世界奇觀啊

經紀公司本來就有權幫球員爭取更好的條件。要不要接受是球團決定。

職業球員本來就是得用年份去堆，西斯大帝CY2還不是新簽570萬，鯊魚27歲才牛轉先發爆發、29才領複數年，這就是職業生態

25萬到30萬間拉鋸，就雙方談判這樣。

一樣王真魚報導 剛剛有看到經紀公司說法！球隊的調薪機制不太考慮選手目前的月薪基數，還有一定的上限，「這樣對低薪的選手來說有點辛苦，因為只單一看調整的%數或加薪數字都可能會有盲點主要拉鋸點是這個

調薪%數只是一個調完後的結果而已加薪數字倒是滿準的 一軍表現好的大概就是10萬~12萬

經紀公司說法為只單一看調整的%數或加薪數字都可能會有盲點，例如加薪十萬，對於原本月薪十萬與五十萬的選手，會是截然不同的%數。」「若只畫幾條線區分，繳出一樣成績的選手就加一樣薪水而不考慮基數，這樣較不容易給低薪選手合適的肯定。」經紀公司表示。

爪數字一直差不多，恩賜王牌年+11萬、同年小黑9萬，一起到20萬俱樂部，隔年燃燒的七黑都加10萬

人家原本月薪高的就是因為穩定強幾年了啊 沒有什麼不公平的吧

球團對於二軍選手的肯定 一軍主力會調整到20萬以上

這個對照組差不多了吧，都是投手部門，勝利組跟先發

12.5破90% 那就是開了24 但經紀公司可能想要30吧

經紀公司看起來就要更多阿，那當初幹嘛不提仲裁

若覺得20萬不夠 請繼續每年穩定貢獻

經紀公司說法根本問題很大，難道都沒有想說那些高薪的選手是怎麼來的？人家也不是強了一年就馬上變成高薪選手吧，，，

硬要講11連勝的話，是隊史紀錄沒錯，但也有幾場是靠打線逃敗啊！領隊講的比起來比較有道理！獎金比總月薪對，已經有顧慮到當年度的貢獻了！

今年24萬 你再拿一次10勝 明年搞不好就40萬了

用年齡來說更站不住腳，那如果35歲才爆發，那是不是要從12.5萬直升60萬？？

其實就很簡單，球團制度就這樣，獎金也沒少給。經紀公司不滿意就提出仲裁，不是在那拖用喊的，當菜市場？

滿好奇兄弟全部球員的激勵獎金達成率是多少？是不是真的看得到吃不到？

連續兩冠怎麼可能沒吃到…吃不到的獎金其他人談約會這麼順利嗎XD

其實獎金大家都吃到吧，沒吃到的是經紀公司

有人提到激勵獎金都是看得到吃不到呀？才好奇

站不穩一軍的就看得到吃不到

說那話的就通靈大師吧，找新聞很多次都說激勵門檻不難了，劉還有說過月薪跟他隊同級差不多，但年薪可能更高

推領隊

一日迷隨便喊數字不用動腦、不用找資訊，正常操作

看得到吃不到拿得到150也是很爽？

怎麼覺得是經紀公司的問題

不過沒談好就上場對選手跟球團都不是好事，萬一受傷的責任不知道要怎麼計算

小哲源那個數字 勝場獎金應該j於激勵了吧

2年不是劉說的3年 然後還是彈球年欸 比他猛的一堆

同意領隊說法，球團調薪本來就該有制度，就算大聯盟也很少一年好表現就簽大約

全壘打數17.9.20.26 好啦 是沒有”連續”穩定3年

猿隊獅隊的激勵獎金跟本隊有什麼關係啊XDD 阿坤那個是額外的全勤獎金吧 這麼會找報導怎麼沒找到去年的？https://i.imgur.com/WCDv6X6.jpg

但4年內有3年 又不是只一年大爆發

講的好像投手11連勝年年都有 還是一個貴桑桑的烙跑仔洋走才上的

激勵獎金的條件很多種 如果去年小可愛因為這關係去拼全勤 不幸毀了職業生涯 那就... 激勵獎金是一個球團為了風險管理所包裝的糖衣 對球員其實相當不利

高低薪球員的獎金難度 標準不會一樣好嗎...

呃，球員健康本來就影響滿大的，會叫激勵獎金不就是個目標，但不是都看得到吃不到吧！硬要拿特例跟本身工作經驗來嘴！我也沒要護球團，真的就是有球員拿到呀

照新聞報導，球團是開22 ～24，所以經紀公司開多少？如果只是25左右的數字應該不會僵持這麼久吧

大家都知道不利 但沒有球團想廢除

吳明明是呂確診頂替上的又關洋投跑掉啥事

第一年小可愛也是10+12 然後持續穩定才往上加

拚不拚也是球員本身會去考量！阿坤耶，我相信他應該比我們大多數成熟吧！哈哈，老將了

好啦 去年也10轟 算被軟詹印象洗腦 不過努力爬上的草魂投手希望也大方點

明明就有...本來是調回中繼 雙洋投走了才重回輪值

笑死 激勵獎金被講的一無是處

重回輪值和洋投跑掉才先發意思差很多呢

詹前年10轟説錯

還是希望趕快談好啦，球團有顧慮很合理，球員去年那個成績想拿更高薪也能理解，不然看合約要不要像MLB那樣加個幾條像是如果今年達到哪些門檻明年薪水就會是多少多少這樣，然後激勵獎金另外算

我也好奇現在吳是只加薪一點點嗎？我也認同可以多加薪就多加！但有些真的扯遠了！詹今年變救援投手了是不是？常看到他上場

也沒只加一點是翻倍了 只是翻倍這個數字沒有達到經紀這裡的目標

劉的表達還滿合理部

我猜劉開25經紀公司開35

這成績如果是去年泰迪投的50萬都説便宜，然後他也只在喵威半季也就有大約 土投連一半都沒？

拿洋將來比 離譜了吧

照之前新聞說的不到9成，球團應該是開23上下

那就是23跟3開頭的差距

直持劉

激勵獎金拿不到？？那小劉說的去年哲源光獎金就超過整年月薪總和這件事是？？？

不管如何 希望儘早談好 讓球員安心出賽 球團也不用一直回應

基本上哲源今年再投出一個10勝成績 年底複數約就有機會接近50

獎金不是只有一種 還有勝場獎金特殊時間像要拼季冠軍或總冠軍還可能加碼

經紀公司就是怕今年繳不出跟去年一樣的成績吧

路易士以前説過 他領勝場獎金領到會不好意思

桃園老虎今年50，小哲元要個30很過分嗎獎金就沒保障R

老虎的成績也拿來比 他在中信可能不只50好嗎

虎 7.5 18 25 30 50 有錯指正

這樣比其實沒意義，薪水本來就是過去表現一年一年增長而成，老虎又不是只威去年一年

實際上就是大家都有一套標準

老虎還沒先發前是主力牛阿 去年哲源才算是主力啦

去年表現好要加140%，那如果今年表現只有去年的一半難道要扣70%。整體談薪有制度才好管理，才能服眾，今天吳哲源開特例，那之前那些遵循制度的人怎麼跟他們解釋

如果只看一年，陳冠宇70，老虎應該調到70 +吧？

其實制度上不滿意就是只能打仲裁 拖沒有意義

3X就太誇張了 公司又不是不調 今年表現好肯定調更多看看其他哪個虧待

哲源不要受影響 ，維持健康跟穩定才是重點

老虎在爪的制度，應該是60-70了

他看起來也還好 就給經紀公司去爭取吧球隊要有原則也正確 反正哲源就好好投

這事感覺就經紀公司想藉經典賽效應拉高底價，但小哲源畢竟還只有一年實績球團猶豫也很合理啊……

兩邊的考量也都沒錯 球團踩得也很死 最後大概還是依照球團開的

其實劉志威可以再從積勵獎金再加一些，雙方可退一步

都拖著然後投手爆炸就尷尬了希望快解決樓

吳哲源今年若再投出10勝，明年月薪應該可超過40萬

你也不知道小劉有沒有加阿就算要加 一樣要考慮其他選手就不可能為了一個人打破原則

現在就要吵純月薪才會僵著阿...

講現實點不吞也沒別隊可去xd

跳槽談薪？現在是FA了？

不簽就沿用舊合約 再不簽就要去業餘

激勵獎金都虛的不就代表你實力沒到那，拿不到嗎？

中信給球員獎金應該很高，這也難怪本隊過去很多總教練為何調度多少要給主力球員多一點機會，還是多少會考慮一下人情

主力球員要多給機會有很奇怪嗎？除非你是頂級新秀 人家才肯多給你機會

另一篇也提到，他的去年激勵獎金是用前年成績算，所以可能拿到的也不多。

過去幾年一二軍輪動少到可憐，你不覺得奇怪嗎？

早不提仲裁 現在想來拗 經紀公司可能覺得仲裁贏不了想用輿論施壓

所以主力球員狀況差一直打是對的？

所以去年有誰狀況差還打好打滿的

去年吳哲源月薪12.5萬，年薪150萬。去年激勵獎金最終領超過年薪，這樣叫不多？

激勵加多高經濟公司拿不到半毛啊，現在看起來就是想用輿論讓球團拉高月薪

輿論成功率很低吧 真的調了 其他人不會故技重施嗎？ 不可能調的

爪這邊態度如果怕輿論早就低頭了都還出來解釋談薪機制

現在就看不懂經紀公司的操作阿XD

前陣子用加薪幅度未達100%的新聞不就是經紀公司想透過輿論讓球團低頭嗎

現在就是要炒簽約金上限那套路吧 要打破球團以往模式

獎金的部份經紀公司抽不到吧？所以咬死月薪的部分

所以是鳥招啊

所以才說踩得很死阿

唯一看得懂的就月薪調越高經紀公司可以分更多而已

經紀公司吃相難看耶

還合理吧 經紀公司想要一次加薪加很多 那能夠接受表現不好 一次扣薪扣很多嗎

覺得制度不公當初就提仲裁啊

如果是經紀公司談的激勵獎金 還是可以抽成如果是勝場獎金之類的 應該就拿不到

一直拖+放新聞真的看久很san

沒有誰對誰錯 這種就站在各自的立場來爭取而已吳想高一點也合理 畢竟激勵或勝場獎金都是不一定拿的到也不是自己投好就能穩拿勝投 像第一戰打線0分 守備扯後腿沒拿到勝投還吞敗 所以想在能穩拿的月薪多爭取

但是吳的弱勢就是才一年的實績，經紀公司想突破以往的比例原則希望大加薪阿

至於球團就是想照一直以來的談薪制度來走一年成績好就衝超高也怕成績是曇花之後最高也只能砍30%

其他國家職棒也很少有一年實績就大加薪的吧？多的是都照比例調，如果一口氣加太高，後面表現差要砍就很麻煩

只有一年實績本來就不可能大調薪到多高 今年再有實績的話 我相信馬上就有條件不錯的複數年合約等著他了

其他國也很少 王建民19勝那兩年也不高

感覺劉這些話就是回給經紀公司聽的，不是強一年級可以漫天要價每場的勝場獎金應該都給不少，只是勝場獎金經紀公司賺不到，所以現在才在那邊吵月薪

知足常樂 多攤則憂

野手跟投手當然可以拿來比貢獻度，如果不行，那年度M V P就應該分成兩個奬了

換我是哲源，加薪8-9成，又有激勵獎金可以拚，今年有去年78成身手，持平或更好，明年談薪一定更有底氣呀！

有標準就按造標準來...到時候鳥吊扣薪又叫叫叫給激勵獎金你不敢簽...就是自己的問題了

貢獻好也是調薪制度，投手跟野手能一樣嗎？ 去年誰貢獻比他高？

制度攤出來其實也蠻合理的，隨便就講人家站球團那才是幹話吧，今天又不是零簽三萬得獎五千共體時艱，象迷向來對球團批判也沒在客氣，但就事論事啊

如果今年同樣表現能再翻一倍到50萬嗎？

所以現在不該上場阿

我想應該不行吧….

該討論的是制度...沒談好就不該上場..

本來就不能因為他就破壞制度但是沒簽好前不該上場

激勵獎金給的夠...月薪按造制度來很合理

爪調薪上仲裁贏面大但是不該讓選手上場

只是沒上場就沒薪水不知道選手願不願意?

制度跟獎金都很合理，不滿的應該是抽不到獎金的…

經紀公司很糟糕欸，一年成績到底希望破例什麼….

美職更不可能啊，只有超級新人威一季可能綁延長

搞不好選手自己都很想上場...這應該經紀公司在搞吧

就很多人在那邊模糊焦點覺得資方打手

什麼基數低吃虧你基數低是你以前不強阿

目前確定是經紀公司再搞阿，但選手意願如何就不知道了，也可能想早點投入季賽

不然阿坤44萬現在放出去50萬一定被秒簽

同樣是投手，可以參考黃恩賜，黃恩賜在2020年取得9勝2敗、防禦率4.40，隔年2021年加薪11萬，月薪由13萬調升至24萬，調幅85%

我是覺得薪水沒談好，球員不應該上場比賽，但球員也不能參與春訓球隊訓練等等

感覺有問題的是經紀公司 經紀公司抽成是怎麼抽 按談到的本薪抽嗎

就是開季前限定要仲裁就好了，拖這麼久真的很不職業

球團運作制度很重要，之前不少表現好的球員也是跟制度走，憑甚麼你可以開先例？11連勝？因為年紀相對大？給你加薪150%，其他球員不會不爽？對球隊士氣不會影響？小劉開22_24，也接近100%,我猜經紀人要30吧

很難在短短1年！投手的生命有限！不然要幾年？

又要有被經紀公司搞臭的例子嗎

不要貪

查了一下吳是秉初的 這家會搞到那麼醜喔

詹都加17了給吳30合理吧

投手生命所以要加150-200趴那一年投不好或受傷是不是也要扣150-200趴

球團制度蠻清楚的阿

就扣啊

投不好扣薪正常啊 打不好本來也就要扣薪

秉初的操作滿怪的，之前子豪、志豪就知道要提仲裁，這次卻沒提

看這串討論薪資，難怪低薪....

而且怎麼知道球團明年制度怎麼變

這個年頭還會看勝投談薪水嗎？？？

因為這case仲裁肯定不會過 都加倍了沒不合理的問題

投手勝敗不是無用數據嗎

劉說的有道理，但是單就數字看吳哲源領25不到真的滿低的

中職就資方市場，球員不會輕易轉隊，所以薪資都衝不高

參考N4沒錯 只是N4當時24歲 哲源今年就要29歲了 就想爭取更高的月薪

你要薪水拉高很多就走仲裁，只是可能仲裁贏面也不高

吳哲源 去年成績在排行榜裡面只輸德保拉而已 11勝 防禦率低於3 這種成績開30up不為過啦

小劉講的獎金是勝場獎金拉 那場贏 有貢獻的都會論功行賞這CASE就是兩方都有理 吳的成績要領30沒問題 球團方已經開到加薪上限 也不算沒誠意

球團從激勵獎金加上去應該就有解了

劉也講很清楚 你今年一樣投好 球團絕對不會虧待 球團要的就是穩定輸出工會真的要出面 以後這種談薪沒談好的就不該上場，這樣對勞方很不公平

想知道詹今年還是40嗎

現實的講就是 就這一年成績球隊不敢跟你賭大拉曇花一現 或者 傷勢爆炸 所以就輝煌一年的不在少你要用年紀去做輿論還是吵不過這個點想要高薪與長約 穩定度一直都是必須的

詹不是有一年也155%

用一定要大加薪的邏輯 詹跟志豪今年應該都拿10萬才行

用大聯盟來講就是還沒到仲裁資格 薪水調幅已經到頂 想要更多就等你符合規定

就還是看長期實績吧，一年表現好要大加200%不是不行；但一年表現不好被砍200%經紀公司肯定還是出來靠背

沒談好不該上場的 萬一受傷怎麼辦

看起來經紀公司希望加薪幅度能超越100% 能理解為何當初公式只有到100%，就是怕選手只猛一年而已

經紀公司肯定有他的立場與觀點阿 只是目前看來戰不贏這也是為什麼沒送仲裁 感覺就是過不了

沒談好不上場,這樣連月薪也領不到啊

所以詹子賢今年月薪多少

不上場後來想想對球員沒比較好..

詹扣四萬吧

獎金經記公司抽不到所以要拉高月薪

當初不提仲裁，現在才在談不攏，經紀公司在亂小。

調薪制度也不是第一年實行吧，如果一開始就知道你不滿就提仲裁，不滿制度覺得有點奇怪

還在不知道球團明年制度怎麼變，會跟你這樣講就是要建立制度，還在不知道明年球團制度要怎麼變

把獎金拿來當談薪標準，畢竟獎金是看表現與球隊戰績，球員當然希望月薪高一點比較穩定

兩邊都有各自立場 球員想要爭取更高待遇合理 球團有自己的調薪制度也沒問題但沒共識當初就應該提仲裁 而不是像現在僵在那引起輿論

有體制跟體制合理完全是兩回事

體制不合理還會形成體質嗎？

沒共識就應該提仲裁 但是最後一定會有一方不服氣

想要一年加薪超過150%,那明年表現不好，要不要扣100%回來？

只單純噓說小哲源不用出賽的 根本不懂中職看來是至少有給到22-23 提仲裁穩輸的只能說投手相比打者真的是辛苦要墊高真的身體也要耐操

對啊,為何之前不提仲裁？要拖到現在

中信該給的沒少 走仲裁不見得會輸

經紀人知道打不贏啊!故意買新聞稿放消息黑球團

你要直接200趴可以啊，隔年投不好你願意砍200趴嗎XD我真的覺得算合理了其實

不提仲裁就不要想用人情 什麼年紀 投手比較辛苦 什麼月薪是真的獎金是假的 就是怕一下給太高薪不穩定了用獎金讓你不至於吃虧的辦法算是取中間值吧

説不能比洋將邏輯？洋將投不一樣的球阿？ 一樣有成績不能比薪資？笑死

洋將資歷不就是個標準，會先看資歷，不好就洗掉，好不也加薪！又想怎麼比？

怎麼有人講扣100趴啊 扣一百趴是他媽的0元欸

扣錢不是指加薪的部分嗎？

覺得球團有道理啊 薪水本來就不是想多少就多少相對的獎金願意給我覺得球員也沒虧現在的問題是經紀公司想抽多一點吧

推小劉啦！你猛個一年你是要球團加到什麼層度，最少也穩定個兩三年再大幅度加薪！爪爪的薪資算很肯給了。

那為什麼詹拿新人就可以調155%

所以吳粉是爭對詹a是不是還有小可愛加太多不滿啊XDDDD針