補充說明
前一個拿一手好牌打到輸的想必大家印象深刻吧，就是吳復連，至於怎麼輸的讓我幫大家想起來。
2015
當年也是3：1領先，搞洋投147特攻搞到最後第七戰沒投手派邱品叡先發還被無安打。
很多人都說如果猴子前面沒自爆也不會打到G7，所以罪不完全怪他身上，頂多147特攻惹爭議而已，這點我也同意，所以再給他一年機會。
隔年2016
大師兄跟達鴻FA加入，打線上幾乎無弱點，也是一面倒被看好，總冠軍賽打當時要轉賣的義大，氣勢方面也是在我們這，同樣情形前3戰打完2：1領先，當時我相信大部分人傾向G4推出左鄭，不過呢，吳似乎沒有從前一年被逆轉的教訓，依舊洋投147特攻，後來結果怎麼樣大家都知道了，休息天數不夠壓制力下降後面整個翻盤。
很多人都說關鍵是G3的失誤，但當時失誤的時候有看到吳有什麼作為嗎？沒有，任球員自爆，而且就算當時輸掉那場也還是2：1，真的沒那麼嚴重，重點還是後面蔣被點到崩那才是真正關鍵，然後蔣被點的時候有看到吳有什麼反應嗎？還是沒有，繼續任由蔣在上面崩，這才是氣勢真正整個轉換的關鍵。
談完吳再來談丘
前兩戰打完一樣是2：1領先，這時候我必須稱讚丘沒用洋投147特攻，這是系列戰我唯一能稱讚他的地方，來到關鍵第5戰，5局下半一開始就先來個失誤後隔一名打者子豪又失誤，此時我才覺得這也是系列賽的關鍵，當第二個失誤時氣勢有點倒向獅隊，而當時羅用球數也接近100，此時是可以考慮換投一來減緩一下獅隊氣勢，二來可以保護羅不用用球數太多，後面還可以用，但丘依然沒動作，等到已經爆了且用球到達110球才換已經為時已晚。
再來看G7，一樣關鍵第7局，當時米的球數也一樣100多球了，狀況明顯不好，但是呢？丘一樣沒學到教訓，繼續續投，然後也是爆了才換最後也輸掉冠軍。
以上這兩點顯示吳跟丘一樣的地方在於兩個人都學不到教訓，同樣的問題一再發生，這樣你跟我說還要給他一年？我只能說你各位明年還是會因為同樣問題繼續罵的。
引述《Ngayawake32 (乃耀阿給)》之銘言：
: 版上已經太多換掉跟不換掉的看法,首先先來看看不換理由
: 1.帶到年度第一了,再給他一年可能會更好
: 2.有更好的教練嗎?
: 首先針對例行賽戰績,本隊擁有S級三位洋投
: 外加上半季救火即時但也讓自己受傷的萊福利
: 67勝裡面有一半都是洋投功勞,好的洋投本來就會帶你上天堂
: 在洋將好表現下只要正常邏輯帶兵贏球機會就大
: 加上牛棚的守成下半季万万自爆各種送當然會有人說丘很認真才有成績這絕對是
: 相信每個教練都認真帶要認真鍵盤教練一堆也可以很認真...
: 認真帶兵絕對不是續留理由。
: 更好的教練這點以二軍球員為例,陳文杰二軍成績很棒不就一堆人覺得他可以上來試看看
: 二軍的總教練很棒拿了四冠為何不能上來試看看?更別提外面還有其他教練.如果明年洋將
: 沒那麼有威力持續保留丘只會更慘!
: 不適任原因:
: 1.反應慢沒判斷力
: 就看挑戰成功率低成這樣?代表這個教練根本沒判斷力不知道何時挑戰.更別提多次轉播
: 有幾個明顯誤判的案例教練團選擇放掉不挑戰。戰術執行屢次被抓到包含關鍵G7如果
: 沒有雙盜壘被抓到是不是有機會拿下更多分?
: 2.壓不住球員
: 這就是個性問題了,難道真的以為過一年就壓得住嗎?看看洪中離開後的万万就知道了,
: 球員是需要督促的!今年壓不住明年也不可能壓住。
: 3.用人唯才不恰當
: 28人名單大家說到爛不提,光是把小刀拉進教練團就證明用人有很大問題。
: 4.發言屢次不當
: 下半季戰績一度低迷時,多次嘴自家球員...廖乙忠.蘇緯達等.甚至28人名單說出功能性
: 這種言論? G6更是不尊重記者會...人家對面1-3落後教練是拿出椅子說明天他要帶球員來
: 我們被追平是教練惱羞提早離席? 不要說球員小心臟了 自己教練心臟小成這樣心態都炸
: 裂了還期待什麼?
: 5.體系建立
: 續留原因有人提體系需要建立教練要培養時間.就問今年有建立什麼體系?揮大棒體系嗎?
: 如果沒有破壞掉有何不可?
: 6.不看數據
: 這已經大家討論爛了就不多打
: 不適任原因隨便想就好幾點.不懂版上還有人力保的原因?可以說看看嗎?