臨時協議確定通過，編劇工會罷工行動將在27日凌晨結束
在經過將近五個月後，美國編劇工會所發起的罷工行動將正式在美國時間27日(三)凌晨零
點零一分落幕。
工會在周日與影視聯盟確認臨時協議後向會員宣布：
今天，你們的協商委員會、WGAW委員會與WGAE議會全數表決通過，一致推薦該臨時協議。
未來將由兩工會會員進行同意投票，符合資格的投票人將會收到選票與相關內容，投票訂
於10月2日至9日間進行。
這份協議效力起訖時間為2023年9月25日至2026年5月1日。
我們協商所取得的成果是靠著會員願意行使權利、展現出團結與並肩同行，忍受痛苦與不
確定性爭取而來的。加上工會成員對行動的非凡支持，最終讓影視公司回到談判桌前並達
成這份協議。
工會也同時表示，在完成同意程序期間，編劇可以重返工作崗位。
然假如工會成員最終拒絕在本周日達成的臨時協議，那麼罷工行動將再度啟動。
目前，編劇工會所發動的罷工已持續了148天，與史上最長的一次罷工行動(1988年，共計
153天)僅有些許的差異。
根據臨時協議內容，在最低工資部分，編劇工會獲得了與導演工會相同的待遇，也就是在
合約存續期間，每年加薪幅度為5%～4%～3.5%。也就是三年複合成長率為13%。
導演工會在六月所談定的協議中，還有新增用於育嬰假的5%額外資金。而編劇工會曾在
2020年爭取到帶薪的育嬰假。
這部份雙方都有所妥協，因為編劇工會原本開出的條件是6%～5%～5%，三年複合為16.87%
；而影視聯盟所開出的版本則是4%～3%～2%，三年共計9.26%。最終雙方協議比照導演工會
所談到的條件。
基本上所有工會訴求的健保、退休金及AI使用限制等等都獲得同意，另外包括－
未限制AI產製內容，但如果用特定編劇的作品來訓練AI，該編劇就有權提告；編劇起草、
撰寫劇本時可以自行決定是否使用AI，但影視公司不得強制要求使用。
AI生成內容不被認定為文字素材(等同無法與編劇人員競爭)。
最後是編劇人員的最低編制保障－以13集/季長度為例，至少需配置3名編劇，節目籌備開
發初期至少要雇用10周，節目播出後，每參與一集，最少須僱用達3周等。
另外，演員工會(SAG-AFTRA)也傳出應該會在近日內與影視聯盟重返談判桌，重新展開協商