你覺得大企業應該要開身障缺嗎？有開啊..或是因為沒開而被罰錢，尤其大企業很容易被
勞動部追。
至於你說，因為獲利高，花錢請人做善事是應該的？已經有開身障缺啊..但如果你覺得工
作內容很廢，錢很少，那拿出產能吧..
舉個例啦！因為聽力沒辦法和人溝通，也沒有解決方案的話，強調，如果沒有解決方案的
話，然後專案開發會議上，是要現場幾十個人跟你大眼瞪小眼嗎？有辦法和客戶交談嗎？
還是會因為你一個人出包導致沒辦法出貨而掉單？
企業考量的不是用人成本而已耶！你是否影響企業的獲益這都在老闆評估內。你說花錢請
身障做善事應該，前提是你不能害公司失去客戶或是付出其他更大的代價啊！所以才讓你
做風險相對低的工作。
如果你要平起平做，那就替你自己找到解決方案，把自己放在可以被重用的地方才對吧！
連出名的必要都沒有，我身邊不少身障朋友都可以做得到好嘛！不是一直等人家來幫助你
。光這樣的心態，還期待要和正常人平起平坐？
至於最後一段，我覺得扯遠了。富家子弟即使身障，他們根本沒必要跳下來和正常人比較
，更不用說和我們。
我曾因為自己是身障和其他疾病而感到憤怒，但我不打算一輩子只期望他人幫助。
※ 引述《toflying (toflying)》之銘言：
: : Hi 我除了身障，也領有重大傷病。分享一下自己的看法，當然這只是我的價值觀。
: : 對業界來說，開身障名額是為了符合身障就業保障的法規，這是事實。公司何必請一
個
: : 能要花1.2-1.5倍時間完成一份任務，甚至可能沒辦法獨自完成的人？
: : 若這份工作一直有時程要求，他們更期望請到花預期時間以下就完成，甚至超越任務
目
: : 的人才。沒有老闆不這樣想，因為職場不是學術單位，不是請你來學習，或讓你進來
，
: : 要大家來幫助你工作。
: 現實上這點是正確的沒錯
: 但以企業責任的角度來看就不對了
: 中小企業拿這種理由出來說那也就算了
: 那種上千甚至破萬人的大企業
: 就請好好負起社會責任好嘛！
: 各位應該都知道那種大企業為了避稅
: 成立基金會 隨便就是好幾億
: 這對我們普通人來說已經是天文數字
: 但對那些大企業而言 只是簽分之一甚至萬分之一的盈餘而已
: 這數字太大 各位可能很難有感覺
: 同比利縮小 我們普通人的年薪約幾十萬元上下
: 也就是說拿個萬分之一出來做善事的話也就幾十元而已
: 有瞭解了吧！ 這樣的比例真的微乎其微
: 所以那些大企業拿個幾億出來
: 就跟我們平凡人拿個幾十元出來是一樣的
: 甚至那種超級大企業 年獲利破兆的
: 拿個幾萬分之一出來就是幾十億了
: 而這些錢可以讓多少身障者就業我就不算了
: 反正這些大企業請負起社會責任吧
: 拿個幾萬分之一出來讓身障者就業
: 就能有良好的企業形象
: 還可以省下做企業形象的行銷廣告費用
: 何樂而不為
: 最後回應元po的問題
: 社經地位是許多條件相加之後的結果
: 所以即使你是身障者 但如果有其他加分條件
: 如專業技能 家庭背景有錢有權 等等
: 那麼這樣的身障者就可以跟一般人平起平坐
: 甚至超越
: 就像我們都叫的出名的那些身障人士
: 一定都是在某方面有特殊成就或著技能
: 或著 假設對岸的總書記的孩子是身障
: 假設美國的大企業蘋果、臉書、亞馬遜等等的大老闆小孩是身障
: 請問元po 覺得他們的身障孩子能不能跟一般人平起平坐呢？