因家人花了很久時間才考上身障特考， 但因為長久沒有接觸職場，人際關係以及工作能力
都很不足， 他一直很努力學習但還是感覺被職場霸凌，大家都不喜歡他，我相信有家人是
憂鬱症的朋友都可以理解，就是他們看起來跟常人無異，但其實思考模式跟能力都與一般人
不同...需要愛心來對待。
現在試用期單位的主管已經直接表明不會讓他試用期通過，想請教各位還有辦法補救嗎？
還是有其他方法可行.... 只能重考了嗎

就我所知，身心障礙者考上公職，也是可以請就服員協助適應的

是身障什麼病？障礙程度？

試用期沒犯大錯 應該不至於沒過...我自己也是思覺失調 我懂那種痛苦 但應該跟單位主管再協調一下 然後政府資源也可去申請輔導問看看可否保留受訓資格 先去住院治療再說

身障者考上公職不會因為身份而有不同待遇，頂多因為障別事實上無法勝任的業務而有些許工作上的調整。若已盡力不妨找長官溝通，長官自己也要有足夠的理由說服人事單位自己的下屬為何沒通過試用期，或許只是誤會而已；只要願意動手做，長官的理由就很難說服人事了！加油！

請洽縣府勞工處職業重建個案管理窗口，或許能討論協助

表明不讓他過，理由是工作不力還是什麼缺陷?

可以問各縣市的法扶基金會，可以協助障礙者法律問題的解答

也可以去找外面的工作來作，公職的工作也不是那麼單純重考換別的機關，到最後會不會又是白忙一場，也是問題

謝謝大家幫忙回覆， 只能說公務人員真的也不好當。憂鬱症的人要找工作真的很辛苦...目前會朝向先與長官溝通看看

現在公家機關不會因為你是身障而有所調整　除非是針對障礙上的困難調整　並非個人量身訂做而調整　不然考選部考前公布職缺表也不是沒有原因的　業務事項都記載的很清楚　有的機關還特別註明「已職務再設計...等」「需一定的體能」、「需經常走動」等這些　所以請應考人自己一定要特別注意　是否適合這類科的考試及是否適合應考各種考試等　現在建議去尋找長官溝通　並願意學習障礙困難會努力克服　然後要有學習態度精神及打好人際關係　相信長官及同仁願意協助也願意給身障者機會　加油

憂鬱症這種的通常遠比坐輪椅的讓機關受不了

其實公務員以後怎麼可能不調單位，今天這個主管算顯性的人了，以後職場上的爾虞我詐才是該注意的，趁早學會一些人際和職場上的應對才是重要的

訓練期(4個月)+試用期(6個月)=(10個月)合格實授 訓練期都過了，試用期也是可以過。機關要讓你訓練不及格或試用不及格需要相當的程序才可以打不及格!!佐證資料更是少不了另外，身心障礙特考訓練期滿就可以調動..在試用期間調動，試用成績由新機關評定。

若最後決定再重考的話，就考前幾名，比較能優先選職缺不然後面幾名都只能選人家不要的職缺

找立委 坦白說自從小英推公務人員65歲才能退休後身障公務員的日子就更難過了 為什麼?因為你得跟資深的老人搶工作 今天有所謂的涼缺請問長官要分給資深的老公務員 還是新進的身障?然後職務再設計 我沒有看過有成功的啦要不要安排職務再設計 決定權還是在單位主管

我個人認為，身障者最好的出路，就是去服務同為身障的人。沒有其他

受訓、試用期要不過沒那麼簡單，這個是主管要寫報告的。說真的。職場環境就要有別人沒必要體諒你的覺悟，同事也是承辦人，真的沒有義務幫你把屎把尿。無關乎身障能獨立完成自身業務業務內容永遠都是第一課題。我基礎訓時的非身障同學自己都說了，他剛到機關工作出差錯主管跟其他同仁就是會針對（罷凌？）他，知道業務熟手了，出錯率變少，成果也做的比其他人好才結束被針對的地獄。直到業務熟手（選錯字）

現在沒時間回文，殘酷一點說硬留下來只會增加同事主管對你家人的怨恨(增加工作量又佔走寶貴員額) 找人講更不可取

說職再沒成功過的別亂說好嗎。你是看過多少例子

因為我覺得R版友的家屬努力考上身心特考 真的很難得所以我去詢問我們人事主任，他給我以下答覆:以考試錄取訓練辦法規定～若最後還是評定實務訓練成績為為不及格，那當事人就是提復審救濟，保訓會會針對機關調閱相關資料進行實質審查保訓會還是會依據當事人工作表現和機關紀錄做審查所以當事人在工作時說過的話,做過的業務進度,都會是判決的依據 就提醒當事人，工作上的言行舉止都會是考核和保訓會審議的依據吧希望可以給R版友一些方向和幫助 酌參

想噓 憂鬱症的朋友會給同事困擾 我有接觸過（我受不了）非常需要耐心的人誰會拿自己的時間去做你的工作？硬要留下來是徒增同事困擾，請先把病養好多考量別人的立場吧 光上班忙死了

一堆不懂在那亂唬爛的= = 身障進去的保障多很多 可自己查查 或問人事 不行就往上級機關詢問 至少保訓會跟重建處都會提供很多資源與協助 光各機關身障保障名額就和一般公務員不同 員額不足機關會被罰錢 員額數還會影響長官獎懲之類的 記得4個月實務訓練期間最後成績也是保訓會才有最終裁定權 不是主管要你不及格滾出去就得滾這麼簡單 但憂鬱症的狀況崩確實比較特殊 如果主管沒有事先和同仁先心理建設 產生問題的概率確實會高不少

這個時間考試及格證書跟派令應該拿到了。說真的....想先避掉重新開始的話，開始找商調試試看。或許.....或許會換到一個適合的位置也說不定。請一定要好好調整態度。好好聽同仁怎麼說，筆記好好地寫，沒人懂讀心術所以不懂要主動問，做錯寫個提醒便條貼在自己看的到的地方。

您的工作態度要適時調整，會體諒您的同事應該少之又少！至於不讓您過這件事，不是他說的算，會很麻煩的！

訓練已經過了 現在是試用期6個月 除非真的有很大問題機關首長才會大費周章弄掉你 打不及格程序真的很複雜就是我上面說的佐證資料少不了...再來真的打不及格 接下來你可以跟保訓會提復審 這是合議制，由保訓委員開會討論!! 若復審也輸，最後就打行政訴訟舉證之所在，敗訴之所在! 我不清楚你的真實上班情況!?若你真的未達不及格要件，保訓會會挺你，不用到行政法院身心障礙特考上榜生，除了地方政府勞工局會打電話關心你最重要的是保訓會保障處都有列入後續追蹤特別關心輔導的

我覺得 你家人比較適合 單純的國營 ，公務體系不太適合，畢竟公事事情繁忙 ，沒有人願意花時間 『督導』你家人

個人認為最重要的還是自己本身，自己要有努力「學習」及「態度」，再學習「辦事能力」及「人際關係」，這樣人生才能走的更順遂。原PO原文提到「主管已經《直接》表明不會讓他試用期通過」，關於這點一般來說給予員工的去留，如果待人處事還不錯的話，基本上會給員工面子，有留下之可能，所以態度的高度決定一切。現在原PO家人需要對個人本身做改善，如何改善部分，對障礙上的名詞是否瞭解？障礙困難點是什麼？如何克服障礙？與人之間要如何相處？這些都是「EQ」的必修課題。

試用沒過就是考試還沒及格,所以不會有及格證書,也不用談商調身分還不完全,行政救濟可以考慮,不見得會過沒有身心障礙手冊的公務員,上班搞到自殺或成殘的不是沒有就個工作而已,不是啥太美好的地方,也許可以考慮庇護就業?製造個"涼缺",事情還是要有人做,誰做?十目所視,十手所指...

考試及格證書早就下來了...試用期間即可商調(這是身障特考很特殊的地方) 試用期滿 合格實授 總統的任命令就下來機關會開身心障礙特考缺他一定有所心理準備了，因為來的不知道是哪種障別!? 在人力配置上其實已經先有預備方案了假設來的是重度肢體障礙，機關難道還強迫他四處走動搬重物嗎? 如果是聽障你叫他當總機嗎? 我以前遇過一個大姊分到縣政府社會處(五等社會行政)，因為我們在人事處所以稍微知道他的情況，身體行走正常但溝通有點奇怪，比如說她會一直來人事處一直問重複的問題，你回答完後，他上去社會處，一會又下來問同樣問題...例如國旅卡一年16000元，但他的理解是信用卡每月刷卡額度10萬，所以每月可以刷10萬核銷......至於她是何種障別不方便透漏。總之，她的工作是收發公文，就早上10點下午3點收公文去文書科，再拿公文回社會處。後來我們同事被問到受不了，直接上去社會處找她，發現她桌上空無一物，只有泡茶的器具。最後，我們同事都是直接連絡她同事去轉達她的人事問題。 她訓練過了試用也過了... 身心障礙特考缺額越來越少，考上了就好好把握。機關開身障缺一定有心理準備，不然直接開約聘僱就好...也是有算身障比例的...而且開約僱人員 機關一定事先就知道來的人是什麼障別了

正要投入考試但還沒有選定類科前，一定要先看過考選部所公告的職缺表，由職缺表可以得知業務內容，都記載的很清楚，也要留意機關列載特別說明。基本上一個類科，所有的機關業務都大同小異，就要檢視自己的障礙狀況是否適合該類科，錄取後是否能勝任工作看自己的造化，後果如何就要自己去承擔。另外，上榜後無論是訓練或試用期間及正式進用，都要秉持自己學習心，如果能保持這樣的態度，相信到哪個機關一定能順遂，同時也推廣下一屆身障者，這樣長官及同仁會慢慢的對身障者有所感觀。我舉個實際案例，這個是我大學母校資源教室老師聽來的案例，資教老師都會推薦身障校友到中山科學研究院工作，有好的待遇、福利等，還有住宿可提供，當時第一位身障校友因為工作表現良好，待人處事也很不錯，就進用第二位同校校友，後來也是如此的表現優異，該研究院的主管跟資教老師說，如果有校友想到中山科學研究院工作，一定會錄用。從這個案例來看，工作表現如何，都是個人本身的表現來呈現主管的評價，所以才會希望錄取後能自立自強，讓主管同仁看到我們身障者毅力堅強的一面。更正倒數第4行，應該說是有很大的機會錄用。 並非一定

............前面2樓其實可以直接用回文的另外，o網友提到的庇護就業，其實薪水非常少

庇護性就業，薪資ㄧ般都少，無法獨立作業

和長官說我明年還會回來 先嚇嚇他

要比嚇人長官不會比較差喔 除非有長官的小辮子 不然這種話講出來只會惹人發笑而已。本來搞不好只是講講會給不及格 因為這句真的給不及格得不償失~

會因為這句就給不合格的單位還是別待的好喜歡跪舔長官還要笑人的保重

恐嚇罪受有期徒刑以上宣告的話,公務員大概也沒啥好當了以前有同事在單位攻擊其他同事,洽公民眾,被警察綁去就醫幾次後來還是離職也有看過被同事當成依靠的身障就業者,能力卓越,當時是銀行襄理了,行動也許比較不便,但業務能力比起其他同階人員更受肯定

沒出過社會的人別建議了，況且也沒必要跟長官多說什麼多說多錯，說錯了還一發不可收拾，這不是兒戲，請不要多說什麼，離開就離開，何必給自己未來工作上找麻煩？

108年公務人員特種考試身心障礙錄取訓練計畫上面的記載是實務訓完成後由實務訓練機關辦理領證作業,訓練未完成會先發及格證書?就一般人員來說,基礎訓或實務訓沒過就是不及格,不會有證書

不然你以為主管幹嘛繼續放一個爛態度的下屬在單位裡？本來可能沒事，因為一句情緒化的發言被當成態度不佳的具體證據，倒楣的還是當事人。及格是考試及格，後面是先予試用，根據放榜後報到時間來推算，現在大部分應該都進入半年的試用階段了。

基礎訓跟實務訓是考試的一部分吧?實務訓評定不及格的程序,說實在蠻麻煩的,被評定不及格的很少真評定不及格了,有行政救濟程序可以試試,別想著嚇人有用,嚇成事證弄不好拿到的不是及格證書,是前科

（四個月實務訓練通過）考試及格後會先拿到先予試用的派令，現在不確定原po家人還在考試（受訓）階段還是6個月的試用階段，但是照分發報到時間來看，這個時間點應該都已經進入六個月的試用期了。試用期主管也是有可能試用不給過....供參QQ #1Szzc2C8 (Disabled)

派令不是及格證書...-.-

我哪裡說派令是及格證書了....= =依據“考試及格證書”會拿到先予試用的銓審函跟派令，試用通過才是正式公務人員，我是指這個意思。

抗壓性那麼低要不要乾脆在家就好，