請問一下
一間公司如果有顧用身障人士
對公司有什麼好處?
另外
身障者(重度)不是不用負擔勞健保嗎?
但公司每個月都有從薪水扣勞健保
(我3月27日進新公司 4月3日領到身障手冊)
要怎麼跟公司要回?
因為我打電話去勞健保局問/查
他們都說我是可以全免的
而且他們查到的紀錄也是沒跟我收
我有跟公司反應 公司都說會查
不然就是說不知道.....
作者:
h210045 (小德)
2017-09-02 13:48:00你知道你的投保薪資多少嗎?然後一個月被公司扣多少錢?不用繳勞健保是自負額不用繳。雇主負擔還是要繳有些不合法的會把雇主負擔轉嫁，所以我才這樣問
作者: banana321 (香蕉) 2017-09-02 14:29:00
拿薪資單問公司
作者:
prund (蜻蜓寶貝~＊)
2017-09-02 14:38:00請公司問健保局
作者:
g8g89g8 (酸陽戰隊 晚點名！！)
2017-09-02 15:59:00我是輕度 勞保補助1/3 社會局與公司會有幾個月的時間差勞保局會自動到健保局撈資料最快的方法就是撥到社會局找到負責該業務的專員 請他與你公司的人事連絡 當月即可處理完成身障的公司勞健保只有補助勞保 健保沒有補助喔更正 勞保局會自動到社會局撈資料你直接請社會局與公司連絡 直接讓他們處理 多繳的勞保費用可以退回公司 在退款給你
作者: sodalin 2017-09-02 17:03:00
原po都說他問勞健保局都說沒跟他收，那就是勞健保局已經知道他的身障身份，寄給公司的繳款單應該就不會扣他自出的費用，只有公司負擔的。我認為啦，這應該要找公司做薪水跟做勞健保的人處理。
作者: banana321 (香蕉) 2017-09-02 17:18:00
健保有補助
作者:
miwako (我是米子)
2017-09-02 21:46:00健保局每個月都會給個人明細資料，你免繳自付額一定是0，人資應該可以線上馬上查到的（甚至應該要有存檔）自提6%是勞退，不是勞保，不一樣的
大概就是健保 勞保 勞退 自付額大概就是勞保跟健保 勞退提撥6%是公付的 如果健保勞保自付額全免雇主不應該扣你的勞健保
公司僱用身障者除非你是從就服站找的，不然是沒有任何補助的，有補助也只是補幾個月，除非公司夠大才需要依法請身障者公司是真的多扣錢了，很多人事不了解這一塊，我當初工作也是先被扣，後來都有還我
作者: sodalin 2017-09-03 16:07:00
昨天我講簡略了點，要再查就是像miwako講的去查個人明細資料，那個資料上的確如果你是免繳的，自付額一定是0所以我才講繳費單不會扣你的錢。
作者:
kuter (卡特)
2017-09-13 16:59:00可以問問看 身障職務再設計 應該也算補助的一種 XD