[新聞] 不單純?聽障生公開對話記錄 網驚:茶

作者: Emacs (打馬小蝦兵)   2017-05-19 12:50:31
不單純?聽障生公開對話記錄 網驚:茶湯會被威脅
知名連鎖飲料店茶湯會,日前被爆歧視聽障工讀生還惡意解雇,案件越演越烈,更形成「羅生門」雙方各說各話,繼昨日有點餐的顧客先發聲還原點餐過程後,今日稍早,盧姓聽障生在臉書公開當時離職後與店長的LINE對話記錄,想要還原當時真相,但網友看了之後發覺案情似乎不單純,紛紛轉風向,指在對話中只看到滿滿威脅恐嚇,認為「老闆似乎被擺了一道」。
盧姓聽障生在臉書指控,茶湯會店長明知他聽力不好,還安排他到後台接電話,導致因聽不清楚而被多次退單,事後遭到惡意解雇;對此該店店長也出面澄清,表示在應徵和溝通的過程,雙方都是用電話來往,並未覺得他接電話有障礙,且發現盧生被退單心情沮喪,還主動安慰,最後認為如果還是不行就不要勉強,才算足新資給盧生請他離職,卻被PO文爆料歧視。
事件在網路上引起軒然大波,越演越烈,也有許多網友對盧生提出質疑,對此盧生稍早主動在臉書貼出多張對話記錄,還原離職過程,不過民眾看完對話記錄,反而認為案情不單純!可見在雙方的對話中,一開始店長主動問起盧生適應情況,並協助排班、交代工作注意事項,盧生態度良好還積極說都記下來了,最後店長也安慰盧生,「你放心我們一定會給你足夠的時間,重點是教你的你都能夠吸收、內化,那就足夠了」。
但隔天盧生離職後,在對話中先是問了自己是不是真的不適任,店長回應「真的主要是跟客戶的溝通上有問題」,而盧生話鋒一轉,開始表態「我之前是在社會福利與衛生環境的立法委員那邊上班,說錯,是做法案助理的實習,你目前很明確的觸犯就業歧視與勞基法相關規範,包括沒有給合同的違反僱用,以及並沒有合理資遣,召開記者會對我而言並不難。」
店長見狀緩頰「我們真的希望你可以一起工作」,而盧生接著回,「期限給你明天中午吧,你想清楚再和我說」,並說,「他們不是也挺注重企業形象,召開記者會諸如此類,都有可能動搖你的加盟權,我覺得看你怎麼說。」
對話記錄曝光,讓網友看了一片震驚,紛紛留言在盧生臉書留言,認為動機似乎不單純,沒想到卻被盧生一一封鎖,事後網友將對話記錄備份放上PTT,鄉民看了更是驚呼,留言「對話中只看到滿滿的恐嚇與勒索,一點都不弱勢阿!」、「丞相起風啦」、「聽障生對話看起來比老闆兇啊!」、「話鋒一轉瞬間變臉」、「早就覺得怪怪的了,感覺就是被設局陷害」、「做過國會助理然後線在不能接電話?」、「這有點恐嚇的意味了吧。」而目前盧生已將該貼文刪除。
http://news.tvbs.com.tw/life/728929
又少一個雇主敢用身障人士了
作者: love11234 (newshit)   2017-05-19 21:51:00
這個跟身障無關吧,亂扯亂帶而已就像精障難道都是王景玉 龔重安嗎
作者: sos3366 (慢跑鞋)   2017-05-20 00:23:00
又多了一個....『防師騎』 :"<
作者: emily516212 (月亮上的牛)   2017-05-20 00:49:00
還好啦!有實力不怕沒工作
作者: gigihh   2017-05-20 03:51:00
我很不贊同鄉民式的那種正義就是了。這件事情我覺得還是雇主問題比較大,當然對方用恐嚇的態度確實有檢討之處,但如果當初雇主安排工作有考慮他的狀況,那也用不到這樣。另外當過國會助理=可以接電話本來就是兩回事。面對這樣的員工應該給他多些時間適應,真的不行再來談解雇比較合理,而非當下就解雇,畢竟才到職三天,相信就算一般員工也難以完全熟悉所有工作流程。
作者: teapot43   2017-05-20 10:33:00
只會變成雇主不敢請身障人員請了增加自己麻煩 不請了還被告歧視
作者: gigihh   2017-05-20 12:25:00
那我想請問怎樣才叫做不歧視?因為若以原po的論點,身障者本來在工作上就會有些困難,所以才有職務再設計、視協員之類的輔助,這在聯合國公約稱為合理調整。茶湯匯有很多需要接電話沒錯,但員工不是和接電話,應該至少與員工談過,若真的無法調整了才能說這個人不是河。說真的我不認同其他人砲他的行為,因為對他來說本來就是不合理對待,我很佩服他爭取他應該有的合理待遇。不論台灣身權法還是聯合國公約,拒絕合理調整就是歧視,早年身障者也被一堆學校認為不適合而無法入學,也是在很多人努力下才有這麼多協助措施,讓身障者有順利就學的機會。而且當事人也表示了在面試時就有說接電話有困難,公司既然用了,就要想辦法調整。我認為除非面試時沒講,被錄取之後才發生,那走人沒問題。
作者: luckystar777 (曾經的曾經)   2017-05-21 01:06:00
樓上你工作很久了嗎,職務再設計是個屁好嗎
作者: NightStick (棍哥)   2017-05-21 02:41:00
我中度視障,之前去航空公司應徵機師,結果他們因為我是視障而不錄用,請問這算歧視嗎?怎麼職務再設計?
作者: gigihh   2017-05-21 03:24:00
我覺得這個的討論必須是已錄取了為前提,職務再設計試錄取之後要做的事,所以一開始沒有被錄取的例子跟這個狀況不同。
作者: NightStick (棍哥)   2017-05-21 18:15:00
所以對公司來說,一律不予以錄用身障者就沒麻煩了,寧願罰錢省事。
作者: c3d (德安自衛隊)   2017-05-21 19:16:00
他的FB關了?
作者: NightStick (棍哥)   2017-05-21 22:55:00
樓上,是你被鎖了(拍拍
作者: top1683 (我魯 故我在)   2017-05-22 00:03:00
一般就服站介紹給身障者的工作大都是低階勞累的工作
作者: luckystar777 (曾經的曾經)   2017-05-22 02:38:00
機師連近視都不行吧,某樓。。
作者: c3d (德安自衛隊)   2017-05-22 07:02:00
視障本來就不能當機長,不算違法,要考慮到乘客人命
作者: Emacs (打馬小蝦兵)   2017-05-22 13:50:00
他是在反諷
作者: svince88 (怜杯的腰快散了~~~~~~~)   2017-06-02 19:40:00
這是兩碼子事了

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