這感覺上就像上班一樣……
※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言：
: 我看很多直銷商聘階很高但都不說自己賺多少
我看公司高階主管職位很高，但都不說自己年薪多少
: 要是以後政府規定直銷商損益都要透明
要是以後政府規定所有勞工的損益都要透明
: 比照企業財報，連產品、會議支出，借貸成本等都要列入
包括個人薪資，連勞健保、餐費、交通費、房租房貸這些支出都要列入
: 就能看出哪個直銷不用負債也會成功吧？這樣有盲點嗎？
就能看出去哪間公司上班比較划算了
這種方式盲點就在於，為什麼很多直銷公司、團隊要搞得好像什麼信仰一樣，
不就是因為要強化直銷公司對直銷商的約束力嗎？
就連公司對員工都沒辦法做到這種事了，就不要說對直銷商控制力更弱的直銷公司了吧！
退一步講，就算列出來了真的就有參考價值嗎？
我在台灣最大的積體電路公司，看到領一樣的年薪、一樣的職稱，
有人做得要死，有人每天團購，搞得辦公桌像發貨中心一樣，
這些都是數字沒辦法表現的吧？
再說現在新聞三不五時就在報，哪個政府官員有財產疑雲，海外有幾億幾億的，
如果政府對官員的收入都沒辦法透明，還要靠爆料新聞才知道要去查的話，
你會期待政府去審核直銷公司提出來的這些收益資料嗎？
不如直接要求邀約你經營直銷的朋友，讓你知道他大概的收支，
提不出來的就是有問題，查證幾個人，總比查證全台灣的公司來得容易吧？
再好的公司也有屎缺，同樣再透明的直銷公司，也有那種會害死你的團隊啊，
都跟你說是人跟人的事業了，不是嗎？
（我就幹過這種事，跟推薦人借年度進貨單和扣繳憑單來看）