在這再度跟各位聊聊直銷不會告訴你的事
位階的重要性:
1.在潛意識印上位階讓你在外面走路有風
經營者,經理,處經理,區經理,總監
每個階層都代表著目標及地位的象徵，即使你沒賺到什麼錢
正常工作者不知道對一般公司經理這個職位有什麼看法呢?
經理(manager)
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案。
　　4、擬訂公司的基本管理制度。
　　5、制定公司的具體規章。
　　6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人。
　　7、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。
　　8、董事會授予的其他職權。
　　9、經理列席董事會會議。
經理力量是很大的，有規範的公司經理階層已經是有工作經驗者一段時日了。
公司先用一些「耳熟能詳」的位階來讓你們好對號入座
當然更大的部分是讓ABC法則能夠充分利用，
畢竟拿出的名片印的是經理整個感覺也就不一樣了。
但真正的公司並不會經理滿街跑的
2.level up!! 就是要多快升職，快還有更快還有超級快!
傳直銷以人為本體，越快升職會有好像越成功的假象，
不僅是位階叫起來好聽，朋友帶朋友來更能推波助瀾
(某某某才一個月就升處經理了，他可以，你一定可以!!)
當然人氣決定買氣，買氣決定業績量，下面的人才會跟隨你
位階一部分是代表一個目標，人有目標才有動力往前衝，
(看到一起進來的某某某居然升經理被公司表揚了，打死這個月也要拚一個經理)
當你覺得公司整組的人都是經理，就想要更上一層樓快升個處經理
這部分要特別注意讓你升職的原因是
你帶人的能力變強了?
組織更有向心力了?
還是你只是用錢買下你的位階??
3.收入跟位階的不對等
大多有工作經驗的人會了解經理，大約收入是多少多少
那處經理一定更多，在跟親朋好友介紹的時候，穿個西裝，
收入就那升職那一個月的金額應該最為可觀，可能50萬、可能快破百萬
讓對這個收入夢還有憧憬的人一個目標，也讓那些願意相信你的人可以掏錢出來
但想想，組織收入並非源源不絕，而這個月要拚處經理的錢是否是自己買的大股東呢
而那些收入只不過是浮雲一般，一瞬即逝。
但你可能想登上富豪榜什麼的，那邊會寫著你的名子加上單月收入50幾萬
在這裡說個比較特別的
組織的大老們會希望總監或是年輕上位者買名車名錶
這種指標性人物
我認識一位總監，已經在外兼差拼命還車貸。
當然你可能是那成功的幾%
這不是一個努力打拼最後靠生前契約這個商機賺到大筆財富退休的故事
這只不過是場金錢遊戲而已。
※ 引述《seashuro (椅子)》之銘言：
: 首先，
: 因為我媽那邊某親戚的關係，
: 該親戚打著名號，錢她付只要簽名就好，所以他們全都簽了，
: 一家子半年內以非常誇張的速度淪陷，
: 現在全家都慶云；
: （只剩我和我老公沒有簽，他們很不諒解……）
: 接著他們的目標放到我爸的親戚那邊了，
: 我媽上上個月已升處經理，換我姊這個月要衝處經理，
: 從小疼我們的長輩二話不說付錢簽了3張變大股東，
: 接著還有數位長輩等著他們攻陷……
: 想請問大家，進入慶云的人通常多久會清醒呢？
: 唉，我老公說了太多話阻止，可是他們都聽不進去……
: 加上之前因我家債務的關係，老公已經排除萬難借我媽好多錢，
: 前幾天又被要求簽大股東付錢，真的覺得很對不起我老公！
: （拒絕都被說：那是你們不懂啦……云云。
: 另外想請問，
: 若是因為像長輩力挺而簽，不打算經營的話，
: 那份綁著骨灰罐的「生前契約」大約多久會開始要付款？
: 我媽是說都不會扣款（好像是3900元*50期吧），
: 往生後才會要付錢，
: 可是一來哪有這麼好的事，二來合約上沒寫明「往生後才要付錢」，
: 所以我不太相信……
: 感謝大家，唉實在是心情很差orz
: 以下題外話，
: 生前契約19.5萬不含塔位真的很便宜嗎？
: 老公親戚去年辦一場喪事，
: 簡單莊嚴，但該有的禮數都有，總共也才花了12萬多。
: 被一直說：怎麼可能！還有塔位的錢、法師的錢、什麼的錢沒算吧！
: 但事實上就是全部含了啊！