也沒什麼好說的，
其實內部評分怎樣都不會比外部評分公平公正，
就算拿同行的內部評比都只能當作參考而已，
除非說這個評分是來自於與自己公司沒有直接關連的外部單位，
有些分數可以扣一半，有的可以全扣，有些只扣一分，
甚至很多也有放水的，怎麼之前很少看到上榜的，
現在才一次趕快列出來，
你們從頭到尾只是想洗我臉讓我難看嗎??
你們在洗我臉意思是說我這種人不配替下面的人評分??
是在搞什麼鬼?
你們想扶植誰，擋掉誰，想搞什麼，
應該也沒參考過我的想法吧，
我不覺的你們會想了解我說什麼欸，
那又何必在意我在這邊靠杯呢??
如果評比單位都預設立場在針對人的話，
那這些人都改成當小兵不就好了嗎??
其實給外部第三方公司去評比最好，
老實講有需要這種評分單位嗎??
不需要嘛，
這不就是被一群小朋友霸佔的辦公室而已啊，
講白了，我不知道你們想幹嘛，
有話就直說阿，
做的那麼間接幹什麼?；
講白了如果都是委外評分的話，
內部人事異動反而更穩定，
為什麼??因為大家不敢亂動阿，
隨便橋一職責位置區塊，
大家對工作項目又要重新熟悉了，
所以人員流動便能回歸到每次只是少數一兩人這樣緩慢流動，
我都搞不懂上面那些人在管理分配什麼東西，
除非有人並沒意識到正在只把別人職業生崖當成像是hollo kitty一樣把玩；
有科學研究是這樣的，
曾經某報章雜誌提到喝咖啡有益於心血管健康，
並統計每天喝咖啡數量對應的減少風險比例，
還列出喝1杯降低50%風險，2杯降低60%風險，
3杯降低65%，4杯則沒有明顯效果，
但實際操作過的人就知道了，
不是所有的群體都適合這種劑量，
有人喝多甚至會產生心悸，
他們也不知道說咖啡其實比較適合運動前喝，
對於久坐族的益處不是那麼明顯，
也就是說站著辦公的人可能ok，
且在封閉環境可能造成某種身體危害，
簡單來說這種數據就是假科學，
它根本找不出來每個人出現的問題點在哪裡，
純粹是為了讓人多喝一杯咖啡的廣告文而已，
去看這種報章雜誌要做什麼?
沒辦法職業病，
只能反覆辨別真假，
最蠢的還是那種相信數據的人。