問題：
靠著煽動在組織裡面讓有能力的人互相對立 藉此得到權力 這樣的氛圍 對一個組織有什
麼影響？
Ai:
這種靠煽動對立來取得權力的氛圍，對組織有以下幾個負面影響：
1. 團隊凝聚力下降
有能力的人彼此對立，無法合作，導致團隊失去凝聚力，成員之間互相猜忌、防範，無法
形成協同效應。
2. 資源浪費
由於內鬥和內耗，寶貴的人力和資源被消耗在無謂的鬥爭上，削弱了生產力和效率，讓組
織無法集中精力解決實際問題。
3. 人才流失
有能力的人往往不願意待在充滿內鬥和政治鬥爭的環境中，長期下來，優秀人才會選擇離
開，組織失去競爭力。
4. 決策品質下降
煽動對立的人往往將個人利益放在首位，忽視組織整體發展，決策容易偏離正軌，甚至為
了壓制異己而做出錯誤判斷。
5. 企業文化敗壞
員工逐漸習慣以鬥爭和權謀為手段，破壞原有的信任和誠信文化，導致組織氛圍日趨惡化
，甚至影響品牌形象。
6. 創新力受限
由於害怕被攻擊或陷害，員工不願表現創意或提出不同意見，進一步限制組織的創新發展
。
這樣的氛圍對組織而言無疑是致命的慢性毒藥，短期內或許有人能獲得權力，但從長遠來
看，會讓整個組織逐漸崩壞。反之，建立開放、信任、合作的文化，才能真正讓有能力的
人發揮價值，促進組織的健康發展。
問題：
那需要花多久的時間 扭轉這樣的氛圍
Ai:
扭轉這種權力鬥爭和內鬥氛圍的時間取決於以下幾個因素：
1. 問題根源的深度
‧ 如果這種氛圍已經根深蒂固，甚至形成企業文化的一部分，可能需要數年才能完全改
變。
‧ 如果只是個別主管或少數部門存在問題，相對容易處理，可能數個月到一年即可見成
效。
2. 領導者的決心與執行力
‧ 領導層是否強力支持改革，以及是否有能力解決問題，將直接影響進度。
‧ 若領導者本身就是問題核心，則可能需要更換領導或進行結構性調整，這會花更多時
間。
3. 員工的適應能力與抗拒心理
‧ 員工是否願意配合改革，或是否對組織還有信任感，會影響轉變速度。
‧ 一般來說，培養信任和凝聚力至少需要半年到一年，尤其是曾經受害的員工需要時間
恢復信心。
4. 具體措施與執行效率
‧ 是否採取具體措施，如重塑文化、建立透明制度、加強溝通渠道等，將直接影響改變
速度。
‧ 如果能夠快速處理關鍵人物、引入外部顧問協助，進程會比較快。
總結：至少需要1到3年
在決策層有強烈意圖、具體改革措施迅速落實、以及員工逐漸恢復信任的情況下，至少需
要1到3年來逐步扭轉氛圍，重建健康的組織文化。
如果改革步伐緩慢或遇到強烈阻力，甚至可能需要5年以上才能看到明顯成效。