1點起來 貓鬧鐘響 貓起來 起來吃藥 5點吧 寶寶繼續睡
寶寶把絨毛毯拉去墊 但是踢被子 拉回去蓋幾次
除溼機倒水 洗杯子跟餐具 點眼藥水 雨下整晚的樣子 有點涼
唸佛
謝謝
先生去世留下5千萬遺產！妻做1件事，免用股票、不動產抵繳「省下90％遺產稅」
行使剩餘財產差額分配請求權，要以現金、股票為主，千萬別選擇房產。
房產繼承可以省下土地增值稅、契稅，未來出售時，土地增值稅是以繼承日的公告現值計
算。
如果選房產作為剩餘財產差額分配，未來賣出時，土地增值稅會以先生買入時的公告現值
計算，土地增值稅會很高。
如果我先掛的話 給貓的處理程序清單
搶救生育率，輝凌帶頭打造友善育兒生態圈！「BFF 計畫」成企業天花板，爸媽育兒帶全
薪休假 26 週，無上限全額補貼生殖相關治療
至今全球超過 7000 位和亞非區 1300 位的輝凌員工中，分別已有超過 255 位和 50 位
申請使用 BFF：不分性別、種族與家庭型態，同仁可在本人或配偶生產、領養小孩後，享
有 26 週帶全薪的育嬰休假，若為生多胞胎或單獨撫養子女者，還能再延長 4 週。若員
工想凍精、凍卵，或從事試管嬰兒等生殖醫學治療，公司也會在政府補助範圍外，不限次
數與金額全額補貼。
人家的公司
預期性空缺，意外成公司內部跨國人才培養皿
從企業管理層面來說，企業最擔心的是流動率及非預期性問題。然而張振武已有答案，輝
凌在同仁從懷孕到生產期間計畫性地安排人力，並與相關同仁持續溝通，或是請約聘同仁
協助銜接業務。此外，也會內部開放給同事申請代理，且不限國家，育兒福利反而成了人
才輪調培養的契機。其中一個成功案例就是韓國因育兒假釋出一個產品經理職缺，便調派
東南亞同事赴韓國工作半年，期滿後再與同仁討論其生涯規劃，並決定續留或返回母國。
輝凌的制度也十分透明完善。以業務為例，薪資結構為底薪加業績獎金，當同仁休育嬰假
時，能實領全額業績獎金，且公司也盡量不打擾同仁，而是關心同仁是否需要其他育兒支
持。黃正安舉例，育嬰假結束前，公司會致電詢問同仁，是否要再辦理政府的育嬰假，請
領八成薪，還是已找到後援，想重返辦公室，這一切都以同仁意願為主。顯見輝凌透過「
持續溝通、彈性時間及財務支持」給足員工滿滿安全感，讓員工不僅能無後顧之憂照顧孩
子，還能成為員工堅實的育兒靠山！
輝凌台灣這幾年離職率都很低，每年僅有 1 到 2 位同仁離職，而且一旦有新職缺，同仁
都會爭相內部推薦，顯見大家對輝凌的認同，以及好的制度確實落實所帶來的改變與影響
力。
某軍團那個6高管同時提出退休申請的五四三 公司條件應該不是單一方面
單位的工作分配表大概能撐一個月就不錯了
存錢等於賠錢？ 看日本「理財」與時俱進
25年前暴紅…「哈佛女孩」現況曝！成「中產階級」竟遭諷失敗
「科普一下，中產不是超越50%的人，而是超越了90%的人」?
新竹2地區估「跌破0度」 縣府晚間急公告：4學校明日停課
經尖石鄉公所及當地學校建議，轄內新光國小、秀巒國小（含田埔分校）、玉峰國小及石
磊國小，23日將停止上課1天
Meta台灣元宇宙XR中心去年底結束營業 資策會證實
博客來貨到7-11
貓出門上班 寶寶水壺裝溫水 牛奶退冰 燒開水 熱寶寶昨天吃剩的滷竹筍
看個短視頻:腳下有泥 心中有光 但行好事 莫問前程
五代的馮道《天道》：但知行好事，莫要問前程。明代的《增廣賢文》：但行好事，莫問
前程。
馮道（882年—954年5月21日），字可道，號長樂老，瀛州景城（今河北泊頭市交河鎮）
人。生於唐僖宗中和二年（882年），卒於後周顯德元年（954年）。五代時期政治家、大
規模官刻儒家經籍的創始人。歷事五朝、八姓（八個家族）、十一帝，「累朝不離將相、
三公、三師之位」，前後為官四十多年，堪稱中國官場史上的不倒翁。 猛人
天道 唐代：馮道
窮達皆由命，何勞發嘆聲。但知行好事，莫要問前程。
冬去冰須泮，春來草自生。請君觀此理，天道甚分明。
有點抖...-.-
出去買麥克雞塊 三明治
回來叫寶寶起床 雨繼續下