上週五請假，今天早上先處理一些工作。
但可能是週一，總有一種很不想上班的感覺。
上午，又是兩邊跑，
一下跟大S經理談，一下跟小S經理談，
小S經理說完，又要去跟大S經理談。
真心覺得很奇怪，
二位經理為什麼不能直接對話呢？！
這樣不是比較快嗎？
感覺他們二人似乎有心結...
因為要送上週五的假單簽核，
但大S經理卻跟我說，現在二部只有他一人，
我們其他人都是屬於一部的。
所以我默默地把假單拿回去給小S經理簽核。
部門分成一部、二部，
但很多事情卻仍是不清不楚。
大S經理還說他想再招二、三人進二部，
他還問我有沒有意願。。。
還說如果同事妹妹也有意願，
乾脆我們兩人都進來他二部，
讓小S經理自己再招新人就好...
但小S經理說原則上部門員額都是有控管的，
應該不是他說想找人就可以直接找人進來的。
真心覺得自己處在一個很二難的境界，
我現在的工作是屬於二部，但我人在一部，
面試我進來公司的又是一部的小S經理。
說實話，真心比較起來，
二位主管，其實我比較喜歡小S經理。
我也覺得跟著他比較可以學得到東西。
畢竟他是專利師，又是產業分析師，
很有宏觀的想法，有大局觀。眼界廣。
也懂得前瞻布局，提前安排規劃行程。
而且，我很欣賞他可以準時下班這點！
至於和我一樣是新人的大S經理，
目前仍在觀望中...雖然他是律師，
但總覺得，他只會拋出一個想法，
然後，其他的都要自己去幫他想。
雖然說這樣的主管也有好處，
可以讓自己自由發揮，處事空間也較大。
但可以學到的東西也有侷限。
自己，真的需要好好想想...