日記一則:
辛苦了一天，紀錄一下心得。
自己在那邊不爽，也許在主管或boss的眼中不是什麼大事，
自己心情不好了或是遇到什麼事情了，可以對員工自己在
那邊不爽吧。但是對於員工來說，他們就會考慮地更多了吧
，很多人會認為主管或boss自己在那邊不爽是因為自己的工
作沒有做好吧。因此，面對這種情況，員工應該先對自己
進行心理暗示，讓自己免除自責，更好地努力致力於自己
的工作吧。除此之外，員工還可以掌握以下技巧解決：
　　反省自己吧。每次主管或boss在自己在那邊不爽時，
可以適當保持沉默，以沉默來應對主管或boss，這樣有助
於主管或boss在自己反省時猛然發現自己的錯誤吧。當然
，如果內心的痛苦已經達到極限，那就應該放棄此法吧。
　　或是....找方法溝通吧。自己可以通過網路或是短信
和主管或boss進行溝通，這樣有利於和主管或boss的關係
和諧，不至於把氣氛搞得那麼僵吧。
　　敷衍吧。瞭解主管或boss的脾氣，學會輕聲說話、
處事，懂得去迎合主管或boss的想法，不要去頂撞主管
或boss吧。領導一般最討厭和自己作對的員工，不懂得
迎合主管或boss的員工一輩子也成不了最優秀的員工吧。
　　
　　嗯，然後如果主管或boss有錯誤，該怎麼提出啊？罵他們87?
　　這個世界上所有的主管或boss，不管他的學歷有多高，
能力有多棒，總歸還是有缺點的，但不同的是，當主管或
boss犯錯誤的時候，對於下屬而言是一個大難題，究竟
該不該指出呢？如果一定要指出，又該採用哪種方式呢？
處理的好，可能會得到老闆的常識；但若處理的不好，
則可能會丟掉很多切身利益，甚至是飯碗吧。
　然而有句話說“人活一張臉，樹活一張皮”，
足以說明這一點吧。我想，做為主管或boss，維持
面子更是比一般人更為重要吧。如果下屬不顧場合，
直接指出主管或boss所犯的錯誤，那麼無疑是在向他
的權威挑戰，即使他是一個寬宏大量的人，相信也無法
發自內心地忍受這種事情吧。
　　實際上，主管也是需要管理的，對他實施管理的
不僅是他的上級，還有他的下屬吧。只不過，這種管理
方式是隱蔽性的，是需要有藝術性的吧。每個主管或boss
都是不同的吧。因此我想，做為下屬，應該根據主管
或boss的不同特點，採用不同的策略吧。掌握這門
人際溝通技巧，是你在工作中取得成功的重要保證吧。
不過，提出主管或boss的錯誤是需要一定的經驗，
只要掌握這種技巧，就能夠讓自己能為主管的好左右吧。