雖然多一個人，但情況跟幾個月前沒有太大的變化，不過還是倍感壓力。
為了應付多出來的人力，所以這兩天只能加班，不加班沒東西給他們做。
以往能夠應付兩個人，是因為他們通常被叫去做雜事，或者是有其它事項要趕的。
一但他們那邊沒其它工作，就是開始吃我的工作。
根據工作項目，有些工作可能讓他們做比較久，有些則是我必須選許多剩料，
或者是拿舊成品來改，所以比較花時間。
如前所述，或許我可以改變既有的習慣，根據不同狀況來調整做事方法。
不過有些是老闆特別要求要用較慢的方式下去作業，所以也只能照著做。
昨天做到下午，我已經感到快要來不及了，雖然是新人，不過還是有包裝經驗的。
或者是昨天我用的大部分是較慢的作業方式(?)，
總之就結果論而言，我被追趕的喘不過氣來，這時候最怕的就是趕中出錯。
今天有些小出錯，
其之是有一項有部分做壞的部分，經過修改後，忘記放回去了。
結果就是少很多數量，我正覺得怎麼會少很多時，
就從剩料區看到一塊好像是我忘記放回去的，這是由於沒有養成習慣，
做壞再修改後(如果可以改)，應該要放回去的，至少要放在待辦區(?)。
另一項就是註記錯誤，如果包裝組沒有注意，可能會做錯參數，這是很嚴重的錯誤。
後來是被老闆發現然後才改正，看來老闆也認為我最近做事也不太專心。
所以時常會巡視一下，他還常叫我有空去盯包裝組的作業，看有沒有做錯。
不過我常想我這邊都快來不及了，還常常被叫去做一些有的沒有的。
昨天我最後就跟老闆坦誠說某一項可能來不及給他們作業，
老闆就說沒關係之類的，如果真的來不及，倍感壓力的不是老闆而是我。
當時在做一項特殊材質的產品，老闆就要求我用一些很難用掉的剩料來進行作業。
但事實上用那麼多的剩料很花時間，而且還要找許多較大的剩塊來補數量。
已經快來不及了還來搞這招，不過這也是統帥所期望的，
累死三軍再換一批軍隊上就好了。反正隨時都找得到人來補這個位置。
後來算是勉強趕出來，這時已經快四點多了，所以老闆就吩咐我們收拾一下，
準備下班之類的，這也算是一種拖延時間的戰術。
基本上，工作量很多的話要加班是常態，工作量很少的話要想辦法讓員工有事做，
也就是不要讓人力空轉。不過如果這種情況很常見的話，
就不曉得這家公司的前途會是如何的情況了。
要下班的時候來了一位外勞，好像也是要做包裝的工作。
我昨天就一直在想說兩位我就已經快來不及了，還來一位是怎麼樣?
頓時感到莫名的壓力和恐慌，久久不能散去，真不知道老闆在想什麼。
雖然就算有兩位包裝組的，但是他們之前還是常常加班，所以真是人力不足…?
才要請第三人…? 那在他們沒其它工作情況下，也就是只吃我的工作之下，
我肯定是來不及應付三人常駐的工作量啊，想想還是離開好了。
如果一直要這麼拚命，不如選擇離開。
剩下回來再打…。