嗯～想說這個版沒什人貼點內容。
聽老師說說上課前可以的話先念好一遍才好，於是想說乾脆試著來翻翻看吧～
雖說在下不是出身文學院的，不過對翻譯頗有興趣，也就想試試看了。
翻得不好請大家多包涵，有任何批評指教請寄站內信給我，將感謝您的指正。
謹作分享，就讓有緣人看看吧。
以後我會盡力翻每個禮拜的文章的>///<
修這門課的某名學生 上
＊以下是這禮拜的文章：
Breakthrough Ideas for 2008 - 《Harvard Business Review》
2008年的突破構想－(節錄) 《哈佛商業評論》
Here Comes the P2P Economy Stan Stalnaker
P2P經濟結構來了！(綱要) 撰 史丹‧史朵奈克
Peer-to-peer information networks portend a broader economic model in
which consumers become consumer-producers, buying and selling on a small scale
in a growing number of industries. The result: a truly distributed economy
that generates micro-income streams for individuals.
點對點資訊傳輸網路，預示出一個更廣大的經濟模型體。消費者將由此身兼消費與製
造的來源，在這日漸蓬勃的市場上，操作一份極小尺度的買賣。其結果是：這些為個人圖
得錙銖利益的支流，將匯聚成一條真確落實分佈式經濟的新興體系。
Task, Not Time: Profile of a Gen Y Job Tamara J. Erickson
勝任，而非時間：Y世代的工作概況(綱要) 撰 塔馬拉‧J‧艾瑞森
(註：Y世代是指約在1976年至2001年出生的美國人，相當於台灣所說的7、8年級生。想知
道更多請上Wikipedia網站)
Compensating employees for what they actually do rather than the hours
they log is not a new idea. Managers will need to re-embrace this preindustrial
concept as the practical realities of work change along with the expectations
of the new generation of workers.
對於酬報員工這檔事，是由他們真正做了多少，而非打卡計時的長短，早已不是個新
的觀念。未來的經營者得隨著新世代工作者的期望，重新接納這種產業前原則，使之成為
職場轉型上一項可採行的普遍事實。