[閒聊] 談談我所了解的大陸企業勞資關系發展現狀

作者: YYLC (源遠流長)   2017-12-07 18:27:12
說實話,很早就聽說臺灣的朋友們對勞動法意見很多,今天談談我對大陸現在的勞資關系的理解。
說說我的觀點吧,全世界任何地方,只要存在勞資這種生產關系模式,那么勞資雙方之間的訴求天然就是不一致的,那么最關鍵的就是兩者之間的如何平衡。
不同國家對于雙方的傾斜自然有所不同,我認為這個關系和國家的政治體制有著十分重要的關系。
歸根到底就是資本對政治的影響程度和決策力,決定了偏向于資方還是偏向于勞方。
舉個例子,關于腐敗的問題。
在PTT上一大堆說中共腐敗之類的各種說辭,說實話每次我都跟看短片懸疑小說一樣覺搞笑。
一個最基本的觀點就是對于腐敗的定義,中國大陸和很多西方資本主義國家(大陸喜歡這么稱呼,一般指美英法德日等)對于腐敗的定義有所不同。
比如說在中國共產黨的政治合法性里面,第一條是:為人民服務
政治人物和經濟人物是法理上嚴格區分的,軍隊決不允許經商,絕對禁止政治人物在位時從商,通過職務便利謀取商業利益被百分百劃分為腐敗,雖然說法理上和執行上存在差異,但是威懾性絕對是巨大的,特別是打老虎的反腐行動。
例如美國大選中的政治獻金,不盡合理合法, 而且正大光明,在大陸看來就是赤裸裸的金錢主導政治,是絕對不允許的。
比如臺灣的各種商業團體對政黨的支持合作,是公開合理的,商業團體影響政治決策被大家廣泛認可。
基于共產黨的宗旨“為人民服務”,雖然口號上這么喊,從政治合法性的角度,實際行動上還是肯定會有,而且力度還不小。
反腐是一項必須長久堅持的工作。問題很多,我們必須正式現狀,才能逐步改進,指望能夠一不做到位,那是不現實的。
如果大家對于中國大陸的理解有更多的話,就會體會到,中國大陸是一個人口眾多、各地經濟發展不平衡、經濟文化水平差異巨大、地理生態環境錯綜復雜的綜合體,其體量完全不亞于一個多國聯合體,甚至是一個“洲”。
所以大陸的勞資關系就不是那么簡答的一句話可以概括的。
正是基于這個背景,回到談大陸的勞資關系。大陸一般從來不會去稱呼“勞資”關系,大陸一般在正式公文上稱呼為勞動者和用人單位,口頭語一般稱呼為員工和老板。幾乎不會稱呼用人單位為“資方”,因為在大陸實行社會主義制度,原義上資本主義是邪惡
的,按照馬克思對于資本主義最精辟的那一句描述:
資本原始積累的過程,是侵略和掠奪的過程.英國早期通過國內的圈地運動,使農民失去土地,被迫進工廠當工人,另外資本主義更是通過瘋狂的對外侵略和掠奪,大量掠奪不發達國家的資源和財富,甚至掠奪不發達國家的人口,以實現其工業發展的需要,使資本主義迅
速發展起來.所以說“資本來到世間、從頭到腳每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”。
而且大陸社會主義崇尚勞動最光榮,所以稱呼所有的員工為 勞動者。
具體用人單位和勞動者的關系,我覺得差異實在是巨大。雙方關系差別會因企業性質(如國企、民企、事業單位)、行業特點(競爭行業、壟斷行業、是否國家安全、是否社會民生)、區域特點(經濟發展水平)等很多因素都會有所差別。
我只能重點談我比較熟悉的板塊。按照勞資關系中對勞方的偏重程度大體上可以這么分。
注:以下描述是指占據絕大多數比例的普通員工的發展狀況,特殊的專業類型人才、高管人才不在此列。
第一類:壟斷行業、資源獨占行業、國家政策性行業、區域支柱型的國有企業,這類國有企業控制著國家的民生、經濟、軍工支柱產業。如中石油 中石化 中國移動 中國電信、煙草行業、國有銀行等。
對于正式的合同制員工,勞資關系相對來說是絕對的偏向于勞方的。而且一般都執行的很到位。但是也會對員工進行一些限制以保護國家社會利益,例如部分行業存在保密要求、基本工作年限要求。
普遍的特點是:
1、正式工:與國有企業正式簽訂勞務合同的編制內員工,員工的個人權益會得到全面的保障。
(1)工資性收入薪資不高,平均來看可能與當前大陸社會平均水平差不多或者略高。
(2)勞動強度一般不高,福利體系都相當齊全,你能夠想得到的想不到的薪資福利都會有,但是一般金額不會太高,但可以保證在所在城市生活的很舒服。
(3)一般無特殊理由不得開除,相當于員工只要無重大過錯,不違法犯罪,基本上不會被公司開除的,基本上相當于半終身制。
(4)員工之間差異相對來說不會特別大,階梯性的差距相對較小。
2、勞務派遣工:一般與為國有企業合作的勞務外包公司簽訂合同。與正式工相比存在同工不同酬的情形。
(1)工資收入一般相較于正式工會少,基本上無太多福利性的收入
(2)普遍勞動強度要大,會比較辛苦。
(3)穩定性差,勞動保障要差,有隨時會被解雇的風險。
目前這種勞務派遣工的存在方式導致存在社會不穩定因素,因此中共在這方面也頻頻出招,力保勞動者的合法權益得到維護。其中最大的一項就是農民工工資保護,只要是農民工的工資是絕對不得拖欠的,必須及時發放,這是政治任務必須保障。
第二類:競爭性行業或充分發展市場經濟調節的國有企業,這類國有企業利用國有企業的優勢,充分參與到市場競爭中去,勞動合同依然是偏向于勞方的。如電器、儀表、設備、制造業、飲料、農產品等。
一般收入會和經營業績一定程度上掛鉤,因此階梯性的差距也會更大,通過員工的個人努力可以取得更高的收入和個人成長空間。正式工和勞務派遣工的情況同上。
第三類:民營企業 大量的民營企業就非常非常的多和復雜,經營規模和營業狀況差異巨大,數量繁多,整體勞動合同基本上是按照國家頒布的勞動法執行,基本上趨于向保護勞動者的方向傾斜,但是實際執行情況會差異巨大。
例如大家熟知的騰訊、阿里巴巴、百度等互聯網企業等,平均來看員工薪資待遇和福利會非常好,遠高于社會平均水平;同時也有大量的經營一般的個體戶商家,收入與業績高度關聯,可能很好也可能很差,關鍵看用人的經營狀況和企業內部管理的企業文化。
同時也存在非法經營的“黑磚窯”等單位,隨著國家法律法規的不斷完善和執行力度的進一步加大,合規經營的單位越來越大越來越多,經營環境趨于良好。
第四類:外企 占比也不小,但是從勞動合同上來說,就更加趨于中立,但是會考慮到國家頒布的勞動法的約束,一定長度上向勞動者方向傾斜。但是實際執行情況依然差異很大,例如KPMG,四大之一的德勤,2017年年度就爆出了癌癥員工被辭退的丑聞,在社會
上引起了軒然大波,給德勤也帶來了負面影響。
整體來看,外企的工作對于勞動者的辛苦程度普遍都會很大,但是一般人看來主要是個人的鍛煉和磨練,收入普遍增幅較大,但是對大陸普通民眾的吸引力已經沒有早起那么大,因為國內的很多民營企業也做得越來越不錯。吸引更多的人進入到個人感興趣的行
業中去。
以上僅為大陸主要國企的一些定性的統計學上的概念,實際情況個體差異很大,僅供參考。
作者: tychiou (中川ty)   2017-12-07 22:07:00
拜讀之後 獲益良多 請樓主再多寫一點 感恩沒事兒
作者: coldfusion (cc)   2017-12-08 13:48:00
樓主文筆真好,感覺職業和寫作有關吧,條理清晰
作者: warmer (暖陽)   2017-12-08 14:13:00
很讚﹗補充一下﹐大陸的民企﹐一般勞動密集型的福利待遇會一般不如知識密集型的好﹐甚至有的根本也談不上保障﹐所以常常有報道說“血汗工廠”﹐雖然常常有所誇大其實﹐但也確實有問題的﹐並且這樣的企業社會責任很差﹐環保措施也做得很不到位﹐還會偷排。其實﹐這樣的民企也包括臺企。順便說說臺企。在大陸的臺企似乎多以勞動密集型產業為主﹐所以﹐環保、社保等問題也不少﹐就連著名的富士康﹐前些年也背上了血汗工廠的惡名﹐當然最近幾年似乎得到很大改善。所以﹐因為勞動力成本上升﹐所以臺企這些年在大陸發展的似乎有些滯後了。這也需要台灣同胞反思一下。
作者: YYLC (源遠流長)   2017-12-08 17:50:00
@warmer 國內的央視網友經常戲稱CCAV,報喜不報憂是常態,現在也還逐步趨于正常,選擇性報導,但是基本都還算靠譜。國內問題太多,很容易一葉蔽目,成功的好的東西很多,壞的陰暗的東西也不少,共產黨在于整體方向把握上還是做得不錯,特別是戰略上沒大的失誤,所以整體發展勢頭還是很猛。
作者: qa8ap (花猴子)   2016-05-29 13:08:00
謝謝分享,拜讀大作

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