※ 引述《structure304 (123木頭人)》之銘言：
: 小弟公務員
: 年薪大概85萬左右 穩穩的算輕鬆
: 大概穩穩的到9職等沒問題
: 但是家庭開銷就是勉強剛剛好
: 最近外商公司 人照大概談到140萬左右
: 可是要一年一簽
: 我看案子的狀況預估是3-5年
: 接下來恐怕要自己找下一個工作機會
: 可是自己年紀也不算小了
: 有朋友一說是外面薪水不錯又可以學東西
: 到時候講真的不喜歡業界
: 是可以再考回來（確實現在也沒這麼難考）
: 但是要犧牲這幾年累積的年資
: 考量的是家有妻小
: 家裡主要是靠我收入
: 確實有點不太敢承擔風險
: 請問前輩們大概會怎麼建議呢？
要想學東西，其實要先想想要學的目的!!!
做設計做官做現場都可以學到東西
事求人換個工作也可以學到新東西
但學東西一定要對未來的升遷或事業是加分!!!
不然要學東西去讀博士就好啦~~
土木業界也不是慈善事業，小的在顧問界感覺競爭非常激烈很不好混
沒辦法持續精進的人真的很難混，現在沒什麼一套走天下這回事了
(連第一結構部都要轉型做風電，就知道很專業還不夠，還要持續UPDATED)
老闆不會是佛心來的(如果是他也生存不下去)
若成果不能與薪水匹配，遲早會混不下去的(連益鼎有中鼎靠山都要大量裁員了)
另外在業界連人時報哪個計劃都會頭痛，做官完全沒這個煩惱壓
而台灣外商非常不建議呆~~
因為跟國外比起來台灣的pay很低，外國有一句話叫above my paygrade
對母公司來說，台灣的paygrade都很低(ie 職級很低)
在國內很難做到什麼高paygrade的工作(通常是打雜做點文書)
所以一些重複性高的工作都會往台灣丟，專業的工作在國外自己做
在台灣外商基本上動腦的機會不多
如果你是要去國外的外商，那就蠻推薦的!!
（hk的學士畢業生大概就20k港幣惹）
最後 年薪140在台灣顧問界算高薪囉
(三中資深正工等級了，甚至是某些公司經理的薪水XD)
八職等公務員常理應該沒這個行情，除非是某個長官的親友
這個offer 超出合理行情應該有什麼特殊原因
我覺得可以想想看這個原因能持續多久且是不是跨公司通用再決定
（碩士&技師業界多得是，應該不會是這個原因）
小弟覺得如果薪不配位是職場大忌!!遲早被FIRE
在外商更是如此!他們比國內公司更會算
考慮看看吧