由於之前從事其他行業 後來才回頭考技師
在下三十好幾了 土木經驗也只有兩年出頭
是剛好能簽證的土木技師
現在在結構技師事務所 土木案都丟給我簽
覺得沒學到太多 就是在蓋章
但要找個有老土木技師能學的地方 似乎又是大型顧問公司比較有可能?
請問各位前輩 是否有甚麼樣的建議呢
在下之前都在顧問公司 還沒有營造經驗 還是技師真該去營造廠看看?
感謝前輩提點
另外想請教 上品管班 對專業有幫助嗎?

考試都能通過了，把他們給你簽的東西弄懂問清楚就好了呀，換個想法多花點時間弄懂反而能學習到更多吧

大公司可能又有不一樣的問題，譬如找得到人問，但人家不見得願意講…

不見得願意講 有兩種可能,第一種是不想教,另一種是他也不懂但不好意思說.

推樓上...不是越大間就如同你想像一樣個個都渾身功夫，目前技術跟資訊都有斷層，有些混到年資夠就開始擺老領薪水的，有個像樣的師傅帶真的很重要最可怕的是...資深的明明不懂(但他年資夠資深，大家誤以為他懂)還要帶你...結果可想而知

給不懂裝懂的教最慘

自己讀一些法規比較好 不會進洞

我跟原po相反，想進顧問公司但本身是營造經歷...我想說的是有營造經歷不等於懂設計但懂設計的技師到營造是很加分

你先考慮一下要走現場學，當自己沒牌四萬多的薪水可以接受嗎？

樓上指出殘酷的現實 公司聘人給薪是要人做事情的要學習這個那個 不需要付出嗎? 大學研究所學習是付學費而非老師看你骨骼清奇 不但不收學費還付你薪水讓你上課特別是職場上學習的"師傅" 公司老闆一毛也沒付這些師傅薪水的 這些師傅教新人而耽誤自己本職 有些老闆還要機車的 至於甚麼不教導新人 那老人就自己做到死 這根本屁話勞工簽約是幫老闆做工而不是幫老闆訓練員工 不給錢空口講些大道理就要人免費做工? 新人能力不夠 這新人是既有員工選聘進來的? 老闆還是主管不招或者招不到能夠直接上工並且繼續成長的新員工 老闆不負責反倒追究起既有員工來了? 公司到底是誰的? 要既有員工教導新人至少至少 這部分要算工時吧? 另外 自己會做跟教會人做這本就是兩回事 教學本身就是種專業技術 要投資學習和練習的 真要好好教導新人 老闆或主管為毛不在公司內設立教學部門? 讓老鳥在現場和教學部門輪工 作工有做工的績效 教學有教學的績效 人到職場作工為的是領薪水不是為了幫老闆守住老闆的公司的 光會出張嘴要求員奉獻還是那句話 公司是誰的? 公司盈餘是誰先抽成拿爽了才把剩下的分配部分到所有員工的薪資和福利上面?職場倫理? 員工有員工的操守 老闆也有老闆的操守當老闆只要出張嘴 員工就要完全遵守賣命? 老闆這麼好做?就算公司全部用機器人 你個老闆也要看得懂操作手冊

樓上要不要乾脆回文比較好..

樓樓上不知道在爆氣什麼...

好像很哀怨