※ 引述《momo0203 (momo妞)》之銘言：
: 請問有土木相關科系的人有興趣來應徵嗎？
: 不知道為什麼我們部門一直很難徵到相關科系人員，
: 我們是大公司，福利也相當不錯。
: 因為主管一直找不到人所以想上來問問看。
: 意者請站內信給我謝謝
簡單說
1.發展性不足
工程核保要做小主管 至少要考國內工程核保執照
裡面包括 保險學 和 再保險 對土木人 也是從零開始
反而很多 小主管 都是其他險種出身來工程核保科主管
要進入 產險公司中階管理階層 國內工程核保證照可能還不夠...
檯面上有工程核保出身幹到總經理 或 協理
但是他們都是國外名校畢業 + 其他主流險種經驗 + 國外核保證照
意思就是說 產險公司的薪資 前期不錯(跟土木民間企業比)
但後期 容易卡等...因為 土木人根本不知怎麼升主管
2.工程險在台灣不是主流險種
所以 風險管理中損害防阻 等等較具土木專業性的發揮 根本搭不上邊
而核保 往往受限於 再保條件 其實核保單位變成沒啥專業性
9成案子幾乎都是CODE分一分...費率條件就確定了(公共工程又有制式規範)
遇到真的大案子 國外 BROKER 都跑進來玩了
產險公司的核保單位 說實在 也沒很大的空間...
更別提 工程理賠的專業性 根本被公證公司玩壞了
那種待過國外見識過 國外保險專業的大概不會想投入國內產險業...
產險公司 制度 福利 的確比大部分土木業完整
但也少了 土木業 年資經驗 有機會讓新資爆衝...
而且 保險公司不會倒的神話 也破滅很久了
而近年不景氣 產險公司的年終其實也變成還好...
(政策沒變的)高考的福利 不見得比產險公司差
30年前 很多工程相關留學生對工程核保有興趣
20年前 碩士生
現在... 投入的人少
因為土木人在產險業 有先天弱勢 很難爬到真正的管理職...