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月休僅四天當然不符合勞基法
勞基法規定每7天至少應有1日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有4
週，所以固定月休四天乃是預設一個月只有4週，計算下來將少於「每7日休1日」的法定
最低標準。換言之，一年有52週，須有52天例假始合法，若是月休4天，一年12個月共48
天則不合法。
※ 引述《yeti00 (yeti)》之銘言：
: 如果有應屆畢業生不打算念研究所的話可以考慮一下
: 職稱：工務助理/現場監工
: 工作性質：全職 上班時間8:00-5:30, 午休1小時
: 工作內容：協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作
: 科系要求：學士畢業，土木相關科系尤佳，無經驗可
: 其他技能：電腦文書軟體(尤其Excel)、汽機車駕照
: 薪資：30,000，可面議
: 工作地點：高雄
: 加班費：有加班費，但基本上不加班(老闆重視養生XD)
: 月休：4天自己排休
: 民俗節日放假:春節，清明，端午，中秋
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