最近幫公司整理工務經理面試內容
想請教版上前輩
薪資部分與學歷是否有關係?
目前有一位工務經理應徵 57y
學歷是自學進修學力鑑定考試及格
證照有 工地主任 丙種勞工安全衛生業務主管證照 勞工安全衛生管理員結業證書
品管工程師證照(土建班)
經歷: 服務公司 服務經驗 服務內容
建築師事務所 9y 設計規劃 繪建築施工圖 建管請建照 設計監造 PCM
營造廠 6y 建築工程工地主任、所長
建設公司 12y 土開、投報試算、編列預算、設計規劃。
房屋仲介 1y
大致上集合住宅中 透天 大樓 都有負責過 也有負責過公共工程標案
最主要是在80~89年在建設公司經驗學習最多 但公司因融資問題而結束
從此就在事務所 營造廠 流動
我們公司要求工務經理未來2年後要能獨立發小包
請問這樣的經歷 月薪 65000 算合理嗎??
對土木業不熟 怕亂砍價會破壞行情 所以特來請益
謝謝

中區某營造廠專案工程處經理、手上約3~5個大型工地月薪約80K左右，供您參考

65k，工地主任的價位，經理如上面說的，少說70-80k吧

經理沒有工地加給 所以應該和主任差不多 但油資另計但還是要考慮案子規模 如果都是大案子 應該會另有加給

了解 謝謝各位提供公司案子大概都是10~15戶左右透天也不是什麼大案子 所以薪資應該差不多65K?

這種會有加班費嗎? 還是舊65打死 頂多加工地津貼

第一案發大包 第二案發小包時才有現場津貼

應該不是錢的問題 是進來做的好不好的問題

那當然 做不到公司要求的品質 薪資在低也不會任用

57歲 65000元？？難怪現一堆土木高材生都考公職

樓上用疑問結束，可否給點建議讓版主參考參考?例如:建議薪資

我們公司經理95K 還51歲 證照一樣補充:北部

我是覺得看你想要經理做什麼工作，他有沒有57歲我覺得不是重點，1.獨立發小包，那他需要訂規範，開發廠商?他需不需要負責工地? 如果有要負責幾個?

看公司大小吧,幹到經理了年薪沒有150萬左右誰理你阿!!

樓上公司經理級年薪150w ? 可否告知公司規模以及推案量以及何種經理級缺? 以作參考 感謝

興X發的齊X營造 台中工務經理年薪250W,齊X營造的人都知道之前去應甄某家營造廠時工務經理講他是從台中寶X建設出來的寶X建設要挖他回去當工地主任開年薪200W我之前公司的工務副理年薪300W(包含投資入股分紅),不過壓力很大,房子賣太慢被釘賣太快被釘單價賣太高被釘到底要怎樣??賣貴一點公司賺多一點不好嗎??也是照樣被釘?公司是賣平價房之前公司工地主任年薪約100~200W(含投資分紅)不過前提是要在同一家公司待超過5年才有的價碼之前公司工地主任就要獨立發包了,所以工作量很大,權力也大

寶X是指寶輝嗎?之前一個來的5.5萬就要來了如果是寶佳系統的話 很有可能 他們都很鼓勵經理人創業不過hs大說到一個重點 就是待超過5年而且都是大規模公司。不過我想請教的是一般小型建設公司的 謝謝

有時候錢多沒命花也沒用阿,我寧願錢少點壓力小可以顧家庭那個5.5萬的應該也是這樣想吧,聽說他們公司蠻變態的監視器好像不用錢一樣,工務所也裝我也蠻後悔離開前一家公司的,因為換公司給的月薪差不多可是年資沒有了,福利跟年假也都要從頭來了,所以建設公司待久了,要跳巢除非下一家的年薪真的很優渥或是被挖角才有可能

說實話 要有更遠的前景發展 最後就是集資創業