烈焰這部劇的劇本寫得很精實
非常接地氣之餘
是個有帶智商跟人情義理的劇本
像是礦場這一段升級到百夫長
固然大部分靠得是伍賡的武藝跟一場比試
但攻城容易守城難
如何當好這個百夫長
得民心，鋪墊出四年的脫逃計畫
讓礦坑人人都能為己所用
到最後能夠讓每個人都脫困
這部劇，給所有在職中階主管上了一堂企管課XDD
其實伍賡在礦坑中，開始磨練他的領導力～
真正的關鍵
他必須要在短時間之內同時做到兩件事情
（1）取得陳靖的信任，達到他的目標（向上管理）
（2）除了讓底層百姓（員工）實際上的生活好轉，有飯吃，勞役均衡這種滿足馬斯落金字塔需求理論最底層
最重要的，他提供了”教育”跟”分享”，讓每個人的技能得以倍速上升，才能夠積攢拿捏給陳靖的產出
（讓白菜教導眾人如何更有效率的找到晶石）
（向下管理）
為什麽我說這部劇的劇本有智商，並且符合社會現實
剛當上一個新的管理職位
你對老闆的KPI都沒達成…
要讓老闆佛心來著
只知道提需求
想讓下面的人有飯吃，有覺睡～
不如早點睡覺－趕緊去做夢的事情～～
伍賡在礦場中幾年能够非常好的存活，得到各種信任
唯一的基礎～～
都是他能够先達到陳靖的要求～～
讓他能够輕鬆地也對他的老闆（神）交代～
這是對於所有職場中階首長最好的注釋～～
跟你在一家公司多久無關，也跟你曾經有多少貢獻無關
你如何無時無刻的激勵團隊，教育團隊，讓每個人清楚方向跟目標
每年穩穩地達成KPI，甚至在控制產出
造成首長鬆懈（畫掉，是信任）
這才是伍賡在礦場中，真正給予追隨者的權利
所謂將帥無能，累死三軍～～
伍賡這個將帥的智商，才是可以跟的XDDD
這個最重要的點
即使是戲劇自己的宣發小編
也是不知道編劇在這個展現伍賡領導能力劇情細節上的鋪陳跟用心程度
有多細密周全XDD
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