※ 引述《number666 (無心的戀人)》之銘言：
: ==綠豆的日記 紀錄的回憶==
: 今天心情:
: 悶
: 工讀生今天又沒來了
: 只好打電話叫他不用來了!
: 8月中面試時 已經說好9/1號那天上班
: 8/30打來說 9/1人還在台北 有事情
: 要9/3以後才能上班 想說算了
: 有突發事件也是偶爾的事
: 改請他9/5再來上班
: 結果 9/4打電話來說感冒發燒
: 9/5不能上班
: 生病嘛!不能上班也是可以接受的
: 今天9/6連電話都沒有打來
: 打去給他還說不知道我電話 所以不能連絡我
: 那之前怎麼會知道要打到店裡??
: 上次請一個日班的女生也是差不多
: 明明說了 督導會來開會 不能遲到
: 結果也是連來都沒來
: 打電話接起來還在睡覺
: 因為已經第二次礦班
: 跟她說以後不用來了 還問我為什麼?
: 其實 我們的工讀生都待很久
: 兩個都是因為畢業了
: 才要重新找人
: 希望下一個人趕快出現
: PO 104 有的都投履歷又一直不接電話的
: 我們時新不高 就剛好基本工資時新
: 但要來面試的卻沒幾個
: 慘
還好已經很久沒這種困擾了，
現在請的三個小姐都很負責任很穩定。
幾位推文板友說的沒錯→_→
什麼樣的薪水的確就請到什麼樣的人，
但是很多老闆也是看什麼樣的工作態度
決定薪水要不要往上加的，
不負責任的態度就是一輩子一直換工作找工作，
薪水當然一直漲不了。
記得看過一個人力銀行的專欄寫到，
一個人的工作價值在於不可替代性，
如果你是一個隨時可以被換掉的人，
那麼可以問問自己→_→
老闆為什麼要加你薪水?
大可用最低工資請別人，
因為對老闆來說都是一樣的。
像CVS板裡面，
有些店員都感嘆自己像免洗筷一樣，
被店長用過就丟，
但是一路從店員、副店長、店長到區經理往上爬的也是有的。
只能說每個人面對工作的態度都不同，
大家都知道王品集團的升遷制度跟福利、分紅很好，
為什麼很多人連面試都過不了?
為什麼一樣是中秋節紅包，
有人可以領相當一個月的薪水，
有人只拿到3600?