外勞跟垃圾，大家戰的好激烈喔，卻沒人解開我的疑惑，只好另開戰場？開玩笑的。
在提出疑問前，我應該先把我所見過的幾位外勞及外勞工作以外的印象種種與大家分享。
A公司：是我唯一遇過對外勞算好的公司。初開始，我跟裡面的其他台勞總是正常的上下
班，上班是上班，下班是整理完自己的工作區域後就下班，可是外勞呢 ，之後還要整理
公用的區域，廁所、員工休息室、公司外面的廣場…等等。刁勞如我這樣，當然是視而不
見，老闆沒叫我做這些事，我幹嘛這麼多事下班還去做老闆給外勞的工作？工作內容不是
重點，重點是突發狀況的時候，老闆會怎麼做？
有一次，外勞向公司表示，他的親人在家鄉生重病了，想要請長假回鄉探病。原本我以為
，這間公司大概要換外勞了，結果不是，真的準假了，不只準假了，還特地陪外勞去他的
家鄉看他的家人。有那麼個幾天，就是由最資深的師傅，跟底下的員工在上班，好幾天就
是看不到老闆。大概兩個月後，那個外勞也復工繼續上班了，在那之後，公司裡的老闆或
老闆娘，時常會在休息的日子，關心外勞的狀況。
現在回想起來，我是白癡嗎？公司很關心外勞有什麼不對？如果我是這間的老闆，我當然
會很關心如此努力的外勞啊！像我這種做死工作領死薪水的人，不是很關心也很正常吧？
每次做膩就離開公司的我還能說什麼，算了只能這樣了。
有好的例子，也有壞的例子。
B公司：這間公司有點令人無言，尤其是休息的時候。中午吃飯吃的是外面的便當，非常
常見，到底有幾家便當店是靠送公司便當生存的，能看到的幾乎都是了，吃便當是小事，
那麼吃完便當後的廚餘垃圾呢？隨手丟在彰化火車站嗎？怎麼可能，公司前面就有大水溝
了，這麼方便那有可能丟彰化火車站。還好那些搞檢查的，沒有在7、８年前從某條水溝
中撿拾一些便當盒做檢查，要不然也是有可能查到我的口水呢！當全公司的人習慣這樣丟
的時候，我要如何厚臉皮的將便當盒丟垃圾桶？自然只能入境隨俗，直至離開了。
也許我的運氣不夠好，壞習慣的還有C公司：這間公司也算厲害，通常會叫外勞下班後，
將垃圾集中在某塊地燒了。你沒看錯，就是放火燒了，也許是這間公司所在地算偏僻吧？
似乎都沒衍生出其他事。
B、C兩間公司的共通點，就是只管理外勞的上班時間，外勞的休息時間就是放牛吃草，外
勞想怎麼休息都隨他，能正常上班就好。
故事說完了，我開始在想，這三間公司的外勞，如果到彰化火車站製造垃圾，他們是會把
垃圾丟進垃圾桶呢?還是帶回家？
也許你看到外勞亂丟垃圾就認為他是素質低下的劣工，誰知道他是不是因為彰化火車站沒
有大水溝感到不方便嘞。
沒有看到外勞在彰化火車站當場燒垃圾，我是覺得彰化人還算蠻幸運的啦。
那……差不多該提問了，有人說：工作跟生活習慣是兩回事，沒有直接關係。所以我是不
是應該認為：當B公司的外勞騎著電動車到彰化火車站的時候，他就忽然知道，食用的垃
圾應該也要丟垃圾桶？
要是他亂丟被抓被罰，那也跟B公司無關，只處罰被抓的這個外勞，不能處罰該公司，因
為公司絕對不會叫他去彰化火車站亂丟垃圾。如果外勞影響到公司運作，為了經濟發展，
斷尾求生存，再換外勞工作就好了，這樣真的可以嗎？
也不用逼我是什麼公司了，我倒覺得，有外勞的公司裡，應該是B、C類型的居多（只管上
班時間。），如果公司不能教育外勞，就要外勞懂的如何在這裡生活，我是覺得很難啦！
我的意思並不是外勞可以亂丟垃圾，而是希望公司能兼負起教育外勞的責任，否則連同公
司也開罰，是說依我們的現況，恐怕就只是外勞出狀況就換外勞，公司穩賺不賠無風險，
只能嘆氣了。